年間休日122日、完全週休二日制（土日祝休み）で、プライベートと両立しやすい環境です
年末年始・GW・夏季・慶弔・産休育休など休暇制度も充実しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日122日、完全週休二日制（土日祝休み）の働き方で、採用業務に腰を据えて取り組めるポジションです。業務はリクルーターとして会社説明会の運営や面接調整、スカウト配信などからスタートし、経験に合わせて採用広報の企画・SNS運用へと少しずつ広げていきます。最初から全業務を任されることはなく、段階的にステップアップできる環境です。年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇、有給休暇（連続5日以上取得可、取得実績あり）など、暮らしに合わせて休みを取りやすい制度が揃っています。

【募集ポジション】
リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャークラスを想定）
※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します
※This recruitment requires a native Japanese level.
※Only for those with a working visa.

GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。
人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません！

まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆくゆくは広報・部門間調整・チームマネジメントにも調整いただける人材になっていただきたいです。

▶ リクルーティング業務（スタート時の主業務）
・会社説明会の運営
・面接の日程調整・問い合わせ対応
・面接対応
・オファーレター／内定通知書作成
・内定者懇親会・オンボーディング対応
・求人原稿作成（写真撮影含む）
・スカウト配信・運用（ダイレクトリクルーティング）
・エージェント対応、新規開拓

また、広報活動・企業ブランディングを強化する方針のため、クリエイティブな仕事にも積極的に挑戦したい方は大歓迎です！

▶ 広報業務（希望・適性に応じて挑戦可）
・採用広報企画の立案
・SNS運用（X・TikTok・Instagram・Wantedlyなど）
・広報記事・動画の制作
・オウンドメディア更新

弊社は権限譲渡の盛んな文化がありますので、「裁量をもって業務に挑戦したい」という方は、
マネジメント・予算管理などの機会をご用意できます。

▶ リーダー候補レベル（意欲・実力に応じて段階的に）
・KGI～KPI～KAIの数値・行動設計
・PL・FCST管理、採用戦略の提案・実行

入社後すぐにすべての業務をお任せすることはありません。
最初はご経験に合わせて徐々にステップアップしていける環境です。

【こんな方におすすめ】
・採用広報や人事マーケティングに本気で関わりたい方
・「採用で企業価値を高める」視点で企画したい方
・裁量がある環境でスピード感をもって成長したい方
・人を巻き込むのが得意で、発信・改善が好きな方

【各種使用ツール／作業環境】
・採用管理ツール（ATS）：HRMOS
・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger
・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet
・データ分析ツール：Google Analytics
・社内独自ツール：GOOYA Chatbot
・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot
※スマートフォン、ノートパソコン貸与

■採用チームのメンバー構成
・マネージャー1名
・リーダー1名
・サブリーダー2名
・メンバー4名

合計8名のメンバー構成です。主にスキーム設計／PL管理、AGT／媒体、一次／二次面接対応など、専門領域を分担しながら、業務を遂行します。さらにチーム力を高め、今後は特に採用広報に力を入れて、ブランディング構築／発信力の強化を図りたいと考えています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・産休・育休や介護など、ライフイベントに合わせて働き続けたい方
・人事採用の経験を活かし、腰を据えてキャリアを築きたい方