土日祝休みで、年間休日は124日。有給休暇は年10日〜20日付与されます
残業はほぼなく、所定労働時間は8時間（休憩60分）。産休・育休の復帰率も高く、育児中の方も活躍しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業のオフィスで、障がい者スタッフの業務サポートやメンタルケアを行う仕事です。業務の割り振りやスケジュール管理、発注部署との打ち合わせなどを担当します。所定労働時間は8時間で、残業はほぼありません。有給休暇や夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休も整っており、ライフスタイルに合わせて働き続けやすい環境です。

お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、
チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。
障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。

■業務内容
◇業務の割り振り・スケジュール管理
◇個別の業務指導・支援
◇メンタル面のフォロー・環境整備
◇発注部署との打ち合わせ・調整
◇支援機関との連携　など

業務の変更範囲：なし

■1日の流れ
その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。
挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。
業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！

■キャリアステップ
定期面談で自身のキャリアを相談。
下記モデルケース以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、
障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。

1.ジョブコーチ
顧客企業専属のジョブコーチとして、障がい者のコーチをお願いします。

2.ジョブコーチリーダー
顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。

3.スーパーバイザー
ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。
新規拠点の立ち上げなどにも携わります。

4.マネージャー
支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。
障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。

上記に記載しているのは、同職種で働かれている方の人数となります。
実際に同じ職場で同じ動きで勤務される方は、1~2名程度になります。

【その他の勤務地】
東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都町田市、神奈川県横浜市栄区、神奈川県川崎市川崎区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・残業を抑えて、仕事と家庭を両立させたい方
・産休・育休からの復帰も見据えて、長く働ける職場を探している方