土日祝休みで、年間休日126日。私生活との両立を図りやすい
フレックスタイム制で、10:00〜19:00勤務の社員が多い働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

土日祝休みで年間休日126日、フレックスタイム制を採用している、人材業界経験者向けのポジションです。勤務は全社共通で週3出社・週2リモートを基本とし、コアタイムは11:00〜16:00。10:00〜19:00で勤務している社員が多い環境です。業務内容は2024年に立ち上げたHRソリューション事業のフィールドセールスで、CA/RAまたは両面コンサルタントとしてスタートしていただきます。入社後は現場で業務に慣れていただき、事業の状況に合わせてマネージャーや事業責任者へとキャリアを広げることもできます。育児休暇の取得実績があり、夏期休暇や年末年始休暇、年間有給休暇10日〜20日も用意されています。リモート環境補助制度や住宅手当などの福利厚生もあり、生活と仕事を両立しやすい働き方を選べます。

「これまで人材業界で積んだ経験を、事業を創ることに使いたい」方へ
人材業界で経験を積んできたけれど、決められた仕組みの中でルーティンをこなすことに限界を感じていませんか。セブンデックスのHRソリューション事業は、2024年に立ち上げた新規事業です。

現在0→1のフェーズにあり、事業のグロースを一緒に牽引してくれるリーダー候補を募集しています。
ポジションは代表直下。裁量の大きさは、大手では絶対に得られません。

私たちが大手エージェントと根本的に違うのは、候補者一人ひとりと平均10回の面談を行う徹底支援モデルを採用している点です。深さにこだわり、表面的なマッチングではなく本質的なキャリア支援を追求しています。

＜業務内容＞
ご経験・適性に応じて、両面コンサルタントまたはCA/RAからスタートいただきます。事業が成長するにつれ、エージェント事業のマネジメントや採用コンサルタント、さらにはHRサービス全体の事業責任者へとキャリアを広げていける環境です。

▼支援先の企業・年収帯
オールインダストリーで、外資/日系コンサル、SaaS/ITサービス、人材、広告・マーケティング系が中心。支援決定年収は500万〜1,200万円のレンジで、ハイキャリア層と日々向き合う環境です。

▼ リクルーティングアドバイザー（RA）
・クライアントの組織課題ヒアリング〜採用提案
・求人情報のヒアリング〜候補者推薦
・転職決定までのディレクション

▼ キャリアアドバイザー（CA）
・求職者面談（キャリア・人生設計のヒアリング）
・最適な求人提案・書類添削・面接対策
・転職決定までのディレクション

＜入社後のキャリアパス＞
入社後はCA/RAまたは両面コンサルタントとしてチームに入り、早期にリーダーとしての役割を担っていただきます。

フェーズ目安
入社〜1年目：現場習熟期CA/RA業務を通じて支援品質・数値感覚を磨く
2年目〜：マネージャーメンバーの育成・KPI管理・チーム運営を担う
3年目以降：シニアマネージャー／事業責任者事業戦略・組織設計・経営陣との事業づくりへ

このポジションの特徴は、CAとしての専門性とビジネスマンとしての成長が同時に積み重なる点にあります。候補者のキャリアに向き合う中で培われる傾聴力・構造化力・意思決定の伴走スキルは、マネージャーになっても事業責任者になっても、確実に武器になります。

＜チーム構成＞
統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA3名（20代女性、20代男性）、新卒2名の8名のチームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。CAは全員人材未経験で入社。入社2年目で月間500万の売上を作り上げるた実績、育成体制があります。

統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA3名（20代女性、20代男性）、新卒2名の8名のチームです。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。CAは全員人材未経験で入社。入社1年で月間500万の売上を作り上げるた実績、育成体制があります。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視し、私生活との両立をしたい方
・フレックスタイムやリモート勤務を取り入れた働き方を希望する方
・育児休暇の取得実績がある環境で、長く働きたい方