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木造施工管理|土日祝休み・年間休日120日の建築設計職
施工|株式会社ナミキ|建築設計|正社員|#345179
土日祝休みで年間休日120日、ワークライフバランスを整えやすい環境です
転勤なしで、現場は主に23区もしくはその近辺の予定です
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197)がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
地域密着の総合建設不動産会社で、木造賃貸アパートや戸建て住宅の施工管理をご担当いただきます。図面の作成、工程・品質・安全・コスト管理、協力工事業者様との連携・調整が主な業務です。完全週休2日制(土日祝)で、会社カレンダーにより一部土曜出社がある場合はあります。残業は月30時間程度で、社用車で現場へ向かうため、出社後の移動も計画的に組めます。産休・育休や介護休暇も整っています。
地域密着の総合建設不動産会社である当社で、木造賃貸アパートや戸建て住宅の施工管理業務をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
◆図面の作成
◆工事における工程、品質、安全、コスト管理
◆協力工事業者様との連携・調整
【案件について】
自社開発の木造賃貸アパートや戸建て住宅が中心です。これまでRC造の物件は500棟以上、
アパートは1,000棟以上を手掛けており、入居率99%以上を誇ります。
地域に密着し、お客様との関係構築や地域の発展を重視することで、リピーター率も高く、
ご自身の施工次第では指名をいただいて携わることができます。
【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、私生活や家庭との両立を大切にしたい方
・残業を抑えながら、落ち着いて施工管理を続けたい方
・転勤なしで、長く腰を据えて働きたい方
選考について
<選考に関して>
カジュアル面談の有無 : なし
会社説明会の有無 : なし
適性テストの有無 : あり
<選考フロー>
書類選考
↓
適性検査
↓
面接(1~2回)
↓
内定
<補足情報>
面接回数は2回程度を予定しております。
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 500万円~800万円
〈給与〉
給与形態:月給制
月給:31万円~50万円
インセンティブ:あり
〈年収例〉
◆33歳 メンバー 年収550万円 入社1年目
◆29歳 メンバー 年収500万円 入社1年目
◆41歳 リーダー 年収650万円 入社1年目
【給与補足】
◆賞与支給:年2回(7月・12月)
◆昇給:年1回(8月)
◆残業手当:固定残業代(30.0時間/月)を超過した場合は別途支給
【試用期間】
4ヶ月あり
※試用期間中の条件変更はありません。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
東京都板橋区成増3-3-16 |
| 最寄り駅 | 東武鉄道 東武東上線 成増駅より徒歩2分 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都板橋区成増3-3-16 |
| 職種 | 建築設計 |
| 想定給与 | 年収 500万円~800万円 月給:31万円~50万円 |
| 昇給賞与 | 2回 |
| 勤務時間 | 8:00~17:00 【勤務地補足】 現場は主に23区、もしくはその近辺の予定です。現場へは出社後、社用車などで向かっていただきます。 |
| 休日・休暇 | 年間休日 120日 土日祝休み 年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇 ◆完全週休2日制(土日祝) ※会社カレンダーにより一部土曜出社あり |
| 福利厚生 | ◆社会保険完備 ◆交通費支給 ◆資格手当 ◆家族手当 ◆退職金制度 ◆社宅・寮 ◆資格取得制度 ◆社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ◆退職金制度 ◆出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ◆資格取得支援制度(全従業員利用可) ◆研修支援制度(全従業員利用可) |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 以下要件に当てはまる方 ◆木造施工管理の経験(新築戸建・木造アパート等) ◆工事における工程、品質、安全、コスト管理の一連の業務経験 【歓迎】 ◆ハウスメーカーや工務店で新築木造戸建の施工管理経験が3年以上ある方 ◆木造アパート・賃貸住宅の施工管理経験者 ◆元請けの立場で工程〜品質〜安全〜コストを一通り管理してきた方 ◆RC/S造メインでも木造案件の経験がある方 ◆建築施工管理技士または建築士資格取得に前向きで、長期就業意欲の高い方 【人物面で重視するポイント】 ◆地域密着企業で、オーナー様や協力業者と長期的な関係を築きたい方 ◆安全・品質を大切にしながらも、工程・コスト管理のバランス感覚を持っている方 ◆第2創業期の成長フェーズで、ポジションや年収アップを目指しながら主体的に動ける方 【学歴】学歴不問 |