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建築施工管理｜年間休日116日・土日休みの注文住宅現場管理
施工｜株式会社近藤工務店｜建築施工管理｜正社員｜#469621
年間休日116日、土日休みで、プライベートとの両立を図れます
残業時間の記載はなく、デスクワークと現場まわりを組み立てやすい働き方です
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
注文住宅の施工管理として、現場確認と協力業者との施工打ち合わせを担当いただきます。1日の流れは、午前に現場まわりで進捗確認や業者との打ち合わせを行い、14:00以降は事務所でANDPAD入力などのデスクワークを行う形です。ゼネコン・土木系の施工管理とは業務の質が異なり、工具を使った肉体作業はほとんどありません。年間休日は116日で、完全週休2日制（会社カレンダーによる）、有給取得率は直近1年で76%です。勤務地は中標津・釧路・北見のいずれかで、転勤の可能性は本人の意向を踏まえて判断されます。
近藤工務店(北海道・中標津/釧路/北見の3拠点、従業員50名・年商約20億円)にて、
注文住宅の施工管理を担当いただきます。
【メイン業務】
ANDPADを活用したDX化された現場管理が特徴です。
実行予算は積算部門が担当するため、現場確認と協力業者との施工打ち合わせが業務の中心となります。
ゼネコン・土木系の施工管理とは業務の質が異なり、工具を使った肉体作業はほとんどありません。
【1日の流れ(例)】
午前:現場まわり(進捗確認・業者との打ち合わせ)
14:00以降:事務所でANDPAD入力等のデスクワーク
※拠点によっては移動時間の比重が大きくなる場合があります。
【関わる人】
社内:週1回の「エイトデー」(全員事務所出社日)で営業・設計・IC・積算と情報共有。
社外:協力業者との連携が中心。行政対応は主に設計側が担当します。
【こんな方におすすめ】
・土日休みと年間休日の多さを重視する方
・現場の肉体作業が少ない施工管理を探している方
・家庭や私生活と仕事の両立を大切にしたい方
選考について
＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : あり
＜選考フロー＞
まずはお互いの情報を共有する意味合いでもカジュアル面談を実施します。
面接については2回(1回目:人事+現場責任者同席、2回目:社長) → 内定
＜補足情報＞
通常、内定から入社まで約1ヶ月が目安です。
⇒入社のスケジュールは調整可能ですのでご安心下さい
面接では、当社の考え方や求める人物像とのすり合わせを重視しており、
専門知識・資格の有無よりも人柄・姿勢を見ています。
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 550万円～720万円
〈給与〉
給与形態：月給制
月給：35万円～45万円
昨年度賞与実績：２ヶ月分
インセンティブ：あり
〈年収例〉
モデル1⇒20代・未経験入社 3年目・・・２等級 360万円
モデル2⇒20代・業界経験者 5年目・・・３等級 460万円
モデル3⇒30代・有資格 経験者・・・４等級 530万円
モデル4⇒40代・マネージャー・・・５等級 650万円
〈補足情報〉
給与は経験・能力を考慮のうえ決定します(基本給レンジは確定次第、追ってご案内します)。
昇給は1〜6等級の等級制度に基づき、等級が1つ上がるごとに昇給があります(全社共通の仕組み)。
等級とは別に、昇格(役職就任等)に伴う昇給も別途あります。
※詳細な昇給額・等級テーブルは内部情報のため、
候補者向けには「昇給・昇格あり(詳細は面談時にご説明)」という表現でご案内をお願いします。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
施工｜株式会社近藤工務店｜建築施工管理｜正社員｜#469621 北海道標津郡中標津町東5条南11丁目1-10 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
北海道 北海道標津郡中標津町東5条南11丁目1-10 |
| 職種 | 建築施工管理 |
| 想定給与 | 年収 550万円～720万円 月給：35万円～45万円 |
| 昇給賞与 | 2回 昨年度賞与実績：２ヶ月分 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 【勤務地】 中標津店・釧路店・北見店のいずれか(各拠点1名ずつ募集)。面接時にご希望を伺います。 【転勤】 転勤の可能性はゼロではありませんが、本人の意向を踏まえたうえで実施します。 |
| 休日・休暇 | 年間休日 116日 土日休み 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 完全週休２日制(会社カレンダーによる) 年5日の有給消化義務があり、実質120日以上の休日確保が前提となっています。 直近1年の有給取得率実績は76%です。 (年齢の高い層ほど未消化の傾向があるという内部課題があり、現在改善に取り組んでいます) 育休は制度として整っており、2025年度実績で女性1名・男性2名が取得しています。 |
| 福利厚生 | ◆社会保険完備 ◆健康診断 ◆資格手当 ・住宅取得支援手当:上限240万円、最大5年間、毎月支給 ・慶弔見舞金制度あり(支給基準は個別判断) ・社内イベント(忘年会・年1回の懇親会)を実施 ※社員旅行は過去実績がありますが、直近は業績・情勢により休止中です。 資格取得の費用負担制度は現状ありませんが、 受験にあたっての休暇取得は可能です(費用負担制度は社内で検討中)。 OJTは直属の先輩1名が担当する体制ですが、先輩任せにせず上長を含め周囲全体で見守る文化があります。 各店舗にベテラン社員がいてQ&A可能、施工マニュアルも整備済みです。 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 建築・住宅・ものづくりへの興味・関心は必須。 ◎協調性・自責思考がある方 ◎お客様・現場・資材など思い通りにいかない状況でも前向きに対応できる方 ◎現場の古い慣習に流されず、新しい提案ができる方 ◎分からないこと・ミスを素直にオープンにできる方 ◎責任感を持ち、事前準備を大切にできる方 【学歴】学歴不問 |
