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土木施工管理|残業なし17時定時・有給取得率70%以上の公共工事
施工|株式会社青山組|土木施工管理|正社員|#205504
残業なしの17時定時で、プライベートの時間を確保しやすい働き方です
年間休日115日、土日祝休みで家庭との両立を考えやすい環境です
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197)がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
公共工事や舗装工事などを行う当社で、土木施工管理を増員募集します。土日祝休みで年間休日は115日、残業なしの17時定時です。有給休暇は取得率70%以上で気軽に取れる環境があります。仕事内容は、工事協力会社の選定、見積や発注資料の管理、工事現場の監督指導や安全衛生管理、受入検査・工程内検査の実施、最終検査などです。雨天時は定時前に帰宅できる日もあり、公共性が高く安定した業務量の中で落ち着いて働けます。
公共工事や舗装工事等を行う当社で増員募集!
\文系学部出身・未経験スタートの先輩も多数活躍中/
経済学部や心理学部など、建設業の知識ゼロからスタートしている先輩もいます!
【仕事内容】
最初は先輩が担当する現場で、仕事の流れを勉強して頂きます。
成長するにつれて、まずは小さい現場からお任せいたします!
★具体的には★
◇工事協力会社の選定
◇見積や発注資料の管理
◇工事現場の監督指導や安全衛生管理
◇受入検査・工程内検査の実施
◇工事のスケジュール・品質管理に関わる指導と実施の確認
◇工事の最終検査の実施
◇工事用仮設物の安全検査
◇その他、工事の安全業務に向けた管理 等
★現場での雨天時は定時前に帰宅も可能です◎
(退勤時間に限らず、定時分までの金額を保障!)
【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・残業を抑えて定時で働きたい方
・有給を取りやすい環境で長く働きたい方
この求人のポイント
【定着率100%】
◆雰囲気のよさが自慢
◆上下関係がなく、叱らない文化
【ワークライフバランス】
◆残業なしの17時定時
◆有給取得率70%以上で気軽に取れる環境
▼公共性が高く安定した業務量◎
▼キャリア支援◎資格支援◎
▼夏場対策◎安全対策◎
選考について
面接(採用担当)
↓
適性検査
↓
最終面接(社長)
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 250万円~300万円
<給与補足>
月30時間分の固定残業代4万円~7万3486円を含む。超過分は追加で支給する。
◆経験者・有資格者は能力や所持資格により応相談
◆昇給:年1回(4月)
◆賞与:年2回
<現場手当>
■奈良県内500円
■大阪府内1500円
■和歌山・兵庫・京都2000円
※試用期間3ヶ月(条件変動なし)
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
奈良県斑鳩町生駒郡 斑鳩町 法隆寺北1丁目14番15号 |
| 最寄り駅 | JR大和路線『法隆寺駅』より徒歩15分 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
奈良県 奈良県斑鳩町生駒郡 斑鳩町 法隆寺北1丁目14番15号 |
| 職種 | 土木施工管理 |
| 想定給与 | 年収 250万円~300万円 |
| 昇給賞与 | 2回 |
| 勤務時間 | 9:00~17:45 *現場では、移動時間で多少定時を回ることもあり *平均所定労働時間(1ヶ月当たり): 160時間 |
| 休日・休暇 | 年間休日 115日 土日祝休み ◆土日祝休み(第4土曜のみ出勤) ◆有給取得率70%以上 ◆その他社員規定による [GW休暇, 有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆住宅手当 ◆健康診断 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ◆資格手当 ◆交通費支給(月額上限1万円まで) ◆マイカー通勤可(自動車通勤の場合は距離に応じて交通費支給) ◆年1回の健康診断 ◆月1回の懇親会 ◆家賃補助50%(25歳以下単身者/上限3万円) ◆現場作業手当:2万3000円~4万6000円 ◆国家資格の講習・受験料は会社負担 ◆資格取得祝い金(最大30万円) ◆社内レクリエーション ◆社員旅行(年1回) ◆一人暮らし手当(条件あり) ◆各種祝い金(結婚祝い・新築祝い等) ◆時短勤務制度あり <夏場対策> ◆空調服・冷却スプレーあり ◆現場毎にクーラーボックス ◆全員に冷却グッズを支給 <社内制度> ◆新人研修制度 ◆自己啓発支援制度あり 【資格取得支援制度】 ◆メンター制度 ・月に1回の個別面談あり ・先輩社員が1対1でフォローします! |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | \無資格OK!年齢不問!/ ◆チームワークを大切にできる方 【学歴】学歴不問 |