フィールドセールス（個人向け）｜年間休日115日・火水固定休の正社員

【アピールポイント】

・大手企業の研修を受講できます。→未経験からプロ営業マンへ

・未経験からトップ営業マンを多数輩出→取引継続は企業からの信頼の証

・業務遂行→自身の行動管理や目標管理、業務遂行能力が身に着く

・実績が給与に反映→実力次第で年収アップが可能

〇キャリアビジョンモデル〇

①まずは配属先の現場で2～3年業務

②現場で稼働を続け、スキルと経験を磨いてその職種のスペシャリストを目指す。

③現場での経験を活かして「人材コーディネーター」として後輩の育成ポジションへキャリアチェンジ。

※他事業の人材コーディネーターとして、主任、係長へキャリアアップした実績もございます。

(現場での経験を他事業に活かして責任者候補へ)

④事業責任者へキャリアアップ

書類選考

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面接（最終）1回

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内定

【給与】

年収 420万円～1000万円

給与：月給制

・月給(基本給 ＋出向手当 ＋業務手当)＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当(月額3万円迄)

※基本給175,000円含む

※入社～現場配属前：206,000円の日割り

・昇給：あり

・賞与：あり

・試用期間：6か月間

・インセンティブ獲得の平均金額は約8万円/月

・賞与支給の平均金額は約16万円【夏/冬合計すると平均金額は約40万円】

・月給(出向手当込み)は3年従事すると...28万円/月(関東)まで昇給可能

※実績次第で月給も賞与も上げることが可能なポジションです。

〇給与補足〇

①【東京】

・配属0か月目～：221,500円

（基本給 175,000円＋出向手当 43,000円＋業務手当 3,500円）＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当（上限30,000円）

・配属7か月目〜：月給 235,000 円

（基本給 175,000円＋出向手当 43,000円＋業務手当 17,000円）＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当（上限30,000 円）

②【神奈川・埼玉・千葉・茨城（土浦）・群馬（高崎）】

・配属0か月目～：219,000円

（基本給 175,000円＋出向手当 40,500円＋業務手当 3,500円）＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当（上限30,000円）

・配属7か月目〜：月給 235,000 円

（基本給 175,000円＋出向手当 40,500円＋業務手当 19,500円）＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当（上限30,000 円）

※都道府県によって出向手当、業務手当の内訳金額が異なります。

〇モデル給与例〇

23歳/女性(新卒) 関東エリア

入社1年目 年収523万円

（基本給23万円＋インセンティブ約20万）獲得達成率110％

21歳/男性(居酒屋店員(アルバイト)) 関東エリア

入社2年目 年収706万円

（基本給23万円＋インセンティブ約35万円）獲得達成率170％