キャリアアドバイザー（新卒紹介・CA専業）土日祝休み・年間休日125日

■シンクトワイスが他社と「違う」と言える理由

数字を追うだけの毎日から、「介在価値」を追える環境へ。

今までの人材業界での経験は、ここでは磨き直す資産になっていきます。

１）CA専業の分業体制（ザ・モデル型） ：

CAは学生（求職者）対応に集中できる環境です。法人対応はIS・RA、学生集客はGS、学生日程調整等はOMが、それぞれ専門チームとして担当し、CAが両面（学生・企業）を抱える構造にはなっていません。

CAは現在29名、6チーム体制（Mgr2名、リーダー6名、メンバー21名）。

1人あたりの面談は1日2〜6件、月2〜5名の決定人数を目標に据えた無理のない設計です。平均残業時間も30時間程度／月となっています。なお、新入社員の方々は、入社後、育成チーム配属（3か月～6か月）となり、弊社のやり方を学び（ロープレ等）、成果が出るまで育成チームが伴走する仕組みとなっています。チームへの配属は、ご本人の状況を見ながら進めます。

２）目標設定は「決定人数」：

CAの目標は基本決定金額となるケースが多いですが、弊社は決定人数（RAも同様）なので、求人金額のバイアスが掛りにくく、学生に誠実に向き合えること、またCA同士が平等に競い合える環境となっています。

３）独自の育成体制と「CA力」の可視化とスコア化：

CA決定率の再現性の角度を高める方法が、弊社にはあります。「CA力」を14のスキルに分類・6段階評価に分け、言語化することで自身の現状を認識できますので、数字目標に加え、目指すスキル目標も明確になります。結果、「CA力」をご自身のスキルとして、キャリアとして積み上げていくことができますので、今まで培ったCA力を具体的に高めていける環境となっています。

→Note記事：CAスキルを可視化・スコア化　シンクトワイス独自の「育成チーム」の取組みとは？

https://note.com/think_twice/n/ne6a6aab54a39?magazine_key=m28136cd8d016

４）評価制度とインセンティブについて

評価は半期に1度の年2回で、営業会社では珍しく、定量：定性＝50：50で、目標数字（定量）の重要度が高いことはもちろんですが、仕事への向き合い方等（定性）も大切にしています。また、半期ごとにインセンティブも設けていますので、成果実績が収入面でも反映されるようになっています。また、半期に一度のキックオフでは、社員全員参加の「I・S・S」プレゼン大会があり、それぞれの仕事のスタンスを共有し合い、社員投票で優秀賞を決めます。数字を追うだけでは評価されない仕組みなので、質も大切に、学生と真摯に向き合うことができます。

→Note記事：仕事のプロセスを称える文化、”I・S・S”とは？

　https://note.com/think_twice/m/mf549e2053844

５）日々の数字分析・改善・効率性

人材業界のトップ営業マンだった代表が、新卒紹介特化のエージェントを設立して18年。ビジネスの根拠は、感覚だけではなく数字でも証明することを重要視しています。市場環境を見据えながら、システム・AIを駆使し、様々な視点から数字分析を行っています。感覚も大切にしながら、より再現性ある世界へ、スキルをより高められる環境です。

６）新卒紹介18年の実績と市場からの高い信頼

業界18年のパイオニアとして、独自のノウハウと高い信用力を築いてきました。学生のGoogleクチコミ4.8。取引先は大手からベンチャーまで幅広く、1社あたり数百万〜数千万円規模の成約実績もあります。自社内のエンジニア就活・スクール事業・メディア事業の「トライアングル型」の事業モデルで、集客力・決定率の高さが特徴です。

ターゲットは就活生、対応職種は、エンジニア（50％）・総合職（50％）となっていますが、今後は、市場の期待値・決定率向上のため、弊社独自の仕組をより強化し、エンジニアの割合を少しずつ増やしていく構想です。

■会社の魅力

１）シンクトワイスの文化

シンクトワイスの社名は「Think Twice／二度考えよ」。一度ではなく、二度・三度、相手の想像を超えるまで考えぬくという文化があり、学生や企業の介在価値を高める原動力となっています。また、社歴や年齢に関係なく、助け合う風通しの良さ。社長も「さん」付けで呼ばれる距離感で、ベンチャー気質ながら、チームで支え合う、ギスギスしない文化が特徴です。

２）キャリア・昇進ルート：

経験を年数ではなく、成果（定量・定性）で評価する昇進ルートとなっています。CAの「リーダー」は、入社1〜2年目で昇進となった実績があります。前職での経験・実績に応じて、リーダー候補としてご入社いただくことも可能です。

キャリアステップは「メンバー」→「リーダー／現場マネジメント」→「マネージャー／事業統括」→「役員／経営」です。また、本人希望と適性次第では、CA以外の他の部門への異動も可能ですので、CAという専門性を軸にしながら、キャリアの幅も選べる環境となっています。

３） 面談時間・休日について：

学生との面談は基本、平日昼間、土日祝はお休み（年間休日125日）ですが、CA本人の希望や学生都合等でどうしても休日対応が必要になった場合のみ、本人の事前申請のうえ稼働する運用です。マストの働き方ではなく、あくまで例外対応として位置づけています。

■「ザ・モデル型」の分業体制／各部門

CA：キャリアアドバイザー（学生対応）

GS：マーケティング（集客対応）

IS ：インサイドセールス（商談獲得）

RA：リクルーティングアドバイザー（企業対応）

OM：オペレーションマネジメント（学生・企業の調整）

■書類選考

↓

■1次選考：人事面接（オンライン）/1時間程度

↓

■最終選考：代表面接＋マネージャー（対面）/1時間程度

↓

■内定＆オファー面談

※最終選考前に「EQテスト」があります ※学力テスト無

※弊社リーダーと面談をする場合があります。

※選考フローは変更となる場合があります。

※最終選考前にリファレンスチェックを行う場合があります。

【給与】

年収 600万円～750万円

■基本給　312,800円～

■みなし残業手当　時間外労働の有無にかかわらず45時間分の時間外手当として110,000円～を支給

※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

※月給422,800円～

（現年収を考慮させていただきます。選考により、求人票の月給・年収は保証されるものではありません）

■試用期間　3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更なし）

■昇給年2回（6月、12月）

■賞与年3回（4月、8月、12月　※昨年度実績3ヶ月）

半年に一回評価し、短期間での昇給昇格のチャンスがあります。

インセンティブ制度もあるため、頑張った分だけ評価される環境があります。

※シンクトワイス株式会社の100％子会社シンクエージェント株式会社在籍出向となります。

事業内容／シンクトワイス株式会社と同様

勤務地・労働条件・待遇・福利厚生等に変更はありません。