【土日祝休み・年間休日123日】建設DXのバックエンドエンジニア募集（東京）

■仕事のやりがい・魅力

・AI駆動を全面的に取り入れる開発に関われる

現在エンジニア組織では、AI駆動開発を全面的に取り入れるチャレンジを行っており、各種AIツールを用いて全ての開発プロセスをAI化する取り組みを進めています。

（この環境に2年身を置けば、時代の先を行くエンジニアとしての知見/経験を培うことができます。）

・社会に大きなインパクトを与えるプロダクト開発

自社プロダクト開発だからこそ、あなたの書いたコードや設計が、業界全体の働き方をアップデートし、社会課題の解決に直結する手応えを感じられます。営業やコンサル部署との距離も近いため、事業やユーザー体験に直接影響を与える手応えやフィードバックを得ることができます。

・技術成長を強力に後押しする環境

GitHub Copilotの導入や外部研修への参加など、コードレビュー文化や社内LTなど、最新技術を積極的に学び、実践へ落とし込める環境が整っています。また、チームで学び、共に高め合うカルチャーがあるため、コードレビューやペアプログラミング、日常的な知見共有を通じ、「一人で抱え込む」のではなく「チーム全員で成長する」文化が根付いています。

・エンジニアとしての多彩なキャリアパス

経験を積んだ先には、エンジニアリングマネージャー（EM）、テックリード、プロダクトマネージャーなど、志向性に合わせたキャリアを描くことができます。

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■開発組織の特徴

・指示通りにタスクをこなすのではなく、目的に沿っていればより良い提案意見が採用されます。

・声を上げれば自身の専門分野以外にも挑戦できている実績が多数あります。

・エンジニアが遠慮せずに改善すべき点と具体的な改善案を発案する事が歓迎される文化が整っています。

・上長との月次 MTG によって、日々業務の調整や不安点の改善が行われ、エンジニアが働きやすい環境を会社と相談する事ができています。

・半年後、3年後、5年後に自分がどうなっていたいかを相談しながら自己実現に向けた戦略を立てる事ができます。

・Slack などのツールを活用し、常時開発に関する質問、相談が行われたり、分報 Channel では各自が自身で得た知見、気になっている技術などを投稿し、エンジニア同士のコミュニケーションも活発に行われています。

■エンジニア向け制度

当社ではエンジニア向けにいろいろな福利厚生があります。

ただ、基本的には福利厚生は、“ただ与えられるもの”ではなく“自分たちで創るもの”です。

これからみんなでBRANUエンジニアリング文化を作りましょう。

・技術キャッチアップを促進する制度

書籍購入、技術ブログ／カンファレンス参加支援

- 書籍は会社の技術本棚に並ぶ。カンファレンス参加は推奨。申請制。

セミナー／研修費用補助支援

- スキルアップを会社が支援することで、エンジニアの成長意欲を後押し。 申請制。

・働き方、生活支援に関する制度

テレワーク・リモート環境支援

- 自宅作業やリモートワークの選択肢を整えて働き方の自由度を高めてます。

フレックスタイム制、裁量労働制

- コアタイムを定めていますが、その他は個々人の裁量に任せた裁量労働制を取っています。

入社時のPC選択

- 最大のパフォーマンスを発揮してもらえるよう、入社時にPC,マウス,キーボート,デュアルディスプレイを選択できます。

【STEP1】応募フォームによる書類選考

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【STEP2】部門マネージャー・開発部メンバーとの面接

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【STEP3】Webテスト（性格診断）＋技術顧問との面接

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【STEP4】内定

【給与】

年収 600万円～700万円

※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します

※月給52万円までは45時間分のみなし残業代（129,675円～）が含まれます/超過分は別途支給

※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給

※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません

※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給