バックエンドエンジニア｜フルフレックス・年間休日125日

年間休日125日、土日祝休みで私生活と両立しやすい
フルフレックス制（コアタイムなし）で柔軟に働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手ナショナルクライアントの開発プロジェクトを、チームで協力しながら進めていただきます。勤務時間はフルフレックス制（コアタイムなし）で、所定労働時間は1日8時間（うち1時間休憩）、月160時間程度です。完全週休2日制(土日祝)に加え、年間休日は125日。有給休暇は時間単位で取得でき、産休・育休取得制度や子の看護休暇、介護休暇もあります。リモート勤務も可能で、家庭や私生活との両立を大切にしながら、開発に取り組めます。

【業務内容】-----------------------------------------------------
プライムベンダーとして、
日本を代表するナショナルクライアントなど、業界・規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトをお任せします。

UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する弊社では、プロジェクトマネージャーやエンジニアだけでなく、デザイナーやインフラエンジニア等様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、ご経験に応じて要件定義から設計・製造・試験まで一貫して担当いただきます。
開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。

・Webアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、
　戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、設計/開発・運用までワンストップで行うことができます。
・請負開発（社内）をメインとし、様々な職種のメンバーとチームを組み、開発を行います。
・聞き馴染みのある大手ナショナルクライアントやサービスに対して、
　プロジェクト初期からサービスアップデートの開発経験など、様々な経験を積んでいただくことができます。
・難易度が高いと言われる『数千～数億円の手触り感のある規模』を我々は得意としており、
　Web黎明期から20年以上アップデートを続け、独自のポジショニングを築けています。

【主な開発環境】
言語：Java、Kotlin、Go、PHP
フレームワーク：Spring、Gin、Laravel、独自FW
DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle
インフラ：AWS、Azure、GCP
その他：Docker(Kubernetes)、GitHub Enterprise、Atlassian Confluence、Jira、backlog
開発手法：ウォーターフォール、アジャイル、プロトタイプ開発

※アーキテクチャ選定から弊社で行っているため、状況に応じて、様々な技術を取り入れてクライアント課題に対してアプローチしています。
クライアント課題や状況にもよりますが、「○○を使ってみたい」などのメンバーの希望に応じて、技術選定を行うこともできます。

【本ポジションの魅力】------------------------------------------
◆◆プライムベンダーとして活躍できる◆◆
当社では、クライアントと一緒にサービスやプロダクトを作り上げるため、依頼されたものをただ作るのではなく、クライアント目線での開発経験が積むことができます。

そのため、クライアントの業務/事業の課題特定から最適なシステムアーキテクチャの選定などの上流工程から携わり、クライアントに直接提案する機会が多くあります。
また、提案～上流工程～開発～運用保守とワンストップで行っていることもあり、
1つのサービスやプロダクトに長期間携わることができ、クライアントと関係を気付きつつサービスやプロダクトの成長を間近に感じることができます。

【案件事例】-----------------------------------------------------
当社には、技術選定から深く関わり、エンジニアの新しい挑戦を積極的に後押しする環境があります。
先端の技術を用いて、裁量大きく開発を進めたい方にとって、非常に魅力的な機会を提供できると自負しております！

◆◆案件事例①：電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト◆◆
初期構築から5年が経過した現在もエンハンス開発を続けており、サービス目線で行った開発の提案が採用された実績もあります。
また、クライアントからのご厚意により、イベント視察を通じて実際にユーザが利用している様子を肌で感じることができます。

◆◆案件事例②：法人向けAIナレッジマネジメントシステムの開発プロジェクト◆◆
UI/UX、AI、フロントエンド、バックエンドといった多岐にわたるフェーズを担当しています。
サービス拡張や機能拡充の際には、各専門チームの深い知見を結集し、お客様の要望に沿った最適な提案をまとめ上げ、プロジェクトを円滑に推進しています。
また、先端のAI技術を駆使した開発に携わり、ビジネス課題を解決するソリューションを創造するやりがいを感じられる機会が多くあります。

◆◆案件事例③：大手時計メーカーのAPIシステムの新規構築プロジェクト◆◆
インフラ領域とバックエンド開発を手掛け、アーキテクト選定においても主導的な役割を担わせていただいております。
本プロジェクトおいて、メンバーからの「Go言語で開発を行いたい」や「Azureの実績を積みたい」という意欲的な意見を尊重し、Go言語やAzureの有用性をクライアントに提案したところ、Go言語とAzureの採用が実現しました。

【その他】-----------------------------------------------------
◆◆人材育成◆◆
当社は、成長意欲を持ち、自らの成長を描き向上心をもって学習する社員を積極的に支援しています。
社内の人材育成とDX推進を担う専門部署である教育開発部が、多様なスキルの獲得と定着を目的とした社員の能力開発とその環境整備を推進しており、
教育企画、教育コンテンツ作成、教育プラットフォームの開発・運用を通じて、社員の成長を強力にサポートしています。

具体的には、以下の取り組みを行っています。

・AMBL Panel
Javaやpythonと言った言語／Kubernetes／クラウド（AWS、Azure、GCP）／AI開発など、主にITテクニカルスキルを習得するための自己学習用システムです。
事業領域ごとに整理されており、全社員がいつどこででもアクセスして学習を行うことが可能です。

・社内Academy
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心で、毎月複数の講座がLiveで開催されています。

・社外研修受講促進制度
対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルが中心ですが、GLOBISやリクルートなどのBtoB型外部研修が受講できます。

・資格取得支援制度（200種類超え）
資格取得を通じた社員のスキルアップ支援を目的として、あらゆるジャンルの資格が対象として、指定資格の取得に対し、所定の奨励金を支給する制度です。

他にも、非定期開催で、勉強会や事例共有会、顧客を招いたセミナーなども実施しております。（いずれも任意参加）
また、エンジニア達が自由に発信をするSlackチャンネルもあり、
AIの最新情報やテックブログ、興味深いニュース、個人開発アプリの共有などなど、、、、
事業部の垣根を超えて、日々活発に交流しております。

【その他の勤務地】
東京都港区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・フルフレックスで自分のペースに合わせて働きたい方
・育児や介護と仕事を両立させたい方