Webアプリ開発エンジニア｜テックリード候補・フルフレックスでリモート中心

【採用背景】

当社が提供する保険代理店向け顧客・契約管理サービス「hokan®」は、2018年のリリースから顧客を拡大し、ありがたいことに年々お問い合わせも好調に推移しており、導入社数は400社を突破しております。

2023年にはシリーズBラウンドとして総額約15億円の資金調達を実施し、新たなエンタープライズ企業との契約や保険会社への導入が決定し、保険業界全体の変革に向けた動きが加速しています。

現在開発メンバーは30名を超え、安定した開発体制を築けている一方で、今後AIネイティブな開発環境において競争力を維持し、技術的な意思決定を牽引できるテックリード層の強化が急務となっています。

今後、保険代理店が抱えるペインと向き合うために、よりマルチプロダクト化を進め、課題解決に向けて進めていきたいと考えております。

また、主力プロダクトの成長加速と並行して、新規事業本部では0→1フェーズの新しいプロダクト開発も積極的に進めており、開発速度を落とすことなく、高品質なプロダクトと更なる付加価値の提供をしていきたいと考えており、

技術的なリーダーシップを発揮し、開発チームを牽引してくださるWebアプリケーションエンジニア（テックリード候補）を募集することになりました。

【仕事の魅力】

①バーティカルSaaSとしてマルチプロダクト化を推進する事業環境

保険というバーティカルな領域において、業界の基幹システムとなるSaaSプロダクトを展開している事業は非常に稀有です。

46兆円規模の巨大市場に対し、品質という側面からダイレクトに関わり、日本の産業構造そのものにインパクトを与える、歴史的な変革に挑戦することができます。

②チームの「技術的な柱」となり、組織を向上させる裁量

技術的な意思決定が、プロダクトの未来を左右する環境で、チーム全体の技術力を引き上げることに、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。

「この技術選択は自分が決めた」「このアーキテクチャは自分が設計した」そのような技術的オーナーシップを存分に発揮できます。

③エンジニアが主役のカルチャーと、成長を加速させる環境

代表の横塚がエンジニア出身であることもあり、開発への理解が深く、エンジニアリングを重視する文化があります。

GitHub CopilotをはじめとするAIツールへの積極的な投資により、本質的な課題解決に集中できる環境です。

「技術的な提案が通りやすい」「新しいツールや手法を試せる」「コードの品質にこだわる」エンジニアとしての理想的な働き方を実現できます。

④AIネイティブ時代のエンジニアとして、差別化できるキャリア形成

30名規模のエンジニア組織の中で、テクニカルリーダーとして活躍することで、単なる実装者に留まらず「技術で事業を推進する人材」としての市場価値を高めることができます。

AI時代においても代替されにくい、本質的な技術判断力と組織牽引力を身につけられる環境です。

【よくあるご質問】

Q：保険業界を主軸としたビジネスモデルの展開を考えた背景を教えてください。

A：保険業界の規模は、生命保険・損害保険を含め年間約46兆円規模と言われており、我々に身近な業界であるコンビニ業界よりも実は市場規模が大きくビッグマーケットとなっております。

また、世界規模で見た際にアジア諸国は InsurTech 分野の参入余地が大いにある傾向があり、規制や環境整備をしていくことで業界として伸びていく可能性があると言われています。

日本国内においても、レガシーな業界構造や業務運営がトリガーとなり、金融系の業界で保険業界は最もDX化が遅れていると言われています。

DX推進（SaaS）×保険業界特化型のプロダクトを提供している企業は現状hokanだけであり、保険業界のカテゴリー・リーダーを目指しております。

Q：その中でも「保険代理店」をメインとしているのはなぜですか。

A：ネット保険も主流になってきている中、いまだに生命保険・損害保険問わず9割の方が「人を介して」保険に加入をしております。

その中でも、様々な保険商材を取り扱う保険代理店は、システムや紙、エクセルなどを使用し管理しており、日々の業務に追われ顧客に向き合う時間を十分に確保できていない実情がございます。

最新の技術を保険業界へ提供することで、誰もが正しく適切に保険商品を享受できる社会をつくっていくことを目指しております。

Q：現状有力な競合製品が少ないのはなぜですか。

A：保険ドメインの課題を解決するための汎用的なCRMは、要件を抽象化することや、汎用的な機能とすることが難しく、高いドメイン知識やエンジニアのリソース確保が必要になることから、参入障壁が高く、競合製品が少ない状態です。

また、「hokan ®」は、代表の小坂が保険代理店の経営を行う中で感じた課題認識に端を発しているため、保険代理店の使い勝手の良さを追及し、高いカスタマイズ性と使い勝手の良さを実現できています。

今後、競合企業が参入してくる可能性はゼロではありませんが、スウィッチングコストも高く、移行を考えると新興企業は入り込むのは難易度が高いと感じております。

Q：保険業界出身者でないと難しいですか。

A：hokanの7割程度が保険業界未経験です。実は、役員陣も代表の小坂以外は業界未経験となっており、バックグラウンドも様々です。

保険業界は変化が激しく、情報も常にアップデートをするため、社内でも最新の情報を共有しながら個人個人で知識を身につけております。

カジュアル面談

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書類選考

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面接2〜3回

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オファー面談

【給与】

年収 900万円～1200万円

【給与補足】

※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■昇給：年2回（8月／2月）

※平均昇給率：+11.3%（2024年度）

【試用期間】

■3ヵ月あり

※試用期間中の条件変更はありません。

【勤務時間】

5:00～0:00

【勤務地補足】

■月のほとんどがリモートでの勤務となりますが、社内コミュニケーションの一環でご出社いただくこともございます。

※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲

【勤務時間補足】

■フルフレックスタイム制（コアタイムなし）

※フレキシブルタイム：5:00～24:00

※標準労働時間：1日あたり8時間

※休憩時間：1時間

※平均残業時間：20時間／月

■リモート勤務可能

※月ごとの出社規定なし