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PowerPlatformエンジニア｜年間休日120日・土日祝休み、リモート有
IT・エンジニア｜株式会社パソナ｜パッケージ開発｜正社員｜#333267
年間休日120日・土日祝休みで、プライベートの時間も大切にできる
リモート有、連休や介護・育児などの休暇制度も整っている
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
Power Platformを活用した業務改善・DX推進を担うポジションです。年間休日は120日、休日は土日祝休みで、年末年始休暇や年次有給休暇に加え、HAPPY HOLIDAYとして土日を含み最大9連休を取得できる制度もあります。勤務時間は休憩12:00〜13:00を除く実働7.5時間です。育児休暇や介護看護休暇、ライフサポートコース（時間や場所を限定した働き方）など、ライフステージに合わせた両立の仕組みがあります。Power Apps、Power Automate、Power BI、Copilot Studioを使い、お客様の要件定義から開発、導入まで担当いただきます。
当社は2020年9月、人材サービス業界で初めて「Microsoft Power Apps パートナー」に認定されました。Microsoft Power Platformを活用したDX推進、業務効率化から、導入後の定着化・IT内製化支援までワンストップで提供しています。本ポジションでは、要件定義から設計・開発、導入、定着化・内製化支援まで一気通貫で担当いただきます。Power Apps、Power Automate、Power BI、Copilot Studioなどを活用し、お客様に伴走しながら業務改善・DX推進を支援していただきます。
■業務内容例
・Power Platform導入におけるグランドデザイン企画構築支援
・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守、お客様先の内製化支援等
・プロトタイプ開発（PoC、スモールスタート支援など）
-Power Appsを活用した業務アプリ開発
-Power Automateを活用した業務プロセスの自動化
-Power BIを活用したレポート作成
-Copilot Studioを活用したAI開発
・PowerPlatformに関する運用、保守（お客様社員主体の開発サポート、お客様社員向けのトレーニング、QA対応など）
・サポートセンター対応(技術相談)※2次エスカレーション先あり。
・メンバー育成やナレッジ蓄積方法等のチーム運営
■プロジェクト例
プロジェクトストーリーはこちらから
案件事例はこちらから
・大手建設会社向け業務改善・ローコード開発支援
・東京消防庁向け行政手続きデジタル化プロジェクト
・大手製造業向け内製化推進・伴走支援
・自治体向けDX推進・業務改革支援
・グループ会社向けAI活用・業務自動化プロジェクト
■ 主な開発環境
・ローコード開発：Power Apps、Power Automate、Power Automate for desktop
・データ分析：Power BI
・AI／エージェント開発：Copilot Studio
・データ・連携基盤：Dataverse、SharePoint、各種コネクタ・API
・Microsoft 365：Teams、Excel、SharePoint、Office Scripts、Power Query
・コミュニケーション：Microsoft Teams など
▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。
▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所
平均年齢 35歳前後
【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区、兵庫県淡路市
【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで休日をしっかり確保したい方
・育児や介護と仕事を両立させたい方
・リモートを含め柔軟に働きたい方
この求人のポイント
【募集背景】
当チームでは、Microsoft 365を導入している企業を中心に、Power Platformを活用した業務改善・DX推進のニーズが拡大しています。Power AppsやPower Automateを用いた業務アプリ開発に加え、近年はAI活用ニーズの高まりを背景にCopilot Studioを活用した内製化・伴走支援のご相談が増えています。
こうした需要の高まりを受け、既存案件の体制強化ならびに今後の新規案件・事業拡大に向けて、組織強化を目的とした増員募集を行います。現在は複数のプロジェクトが並行して進行しており、お客様の業務課題のヒアリングから要件整理、設計・開発、導入後の活用支援まで、一貫して伴走するプロジェクトが多数あります。
＜得られる経験・キャリア＞
・同組織にはKintoneやRPA等のエンジニアも所属をしています。
そのため、そのローコードの知見も習得し、業務改善／DX推進エンジニアとしてのキャリア構築も可能です。
‐DX推進／業務改善コンサルタント 等
・上流からお客様対応を進めていくため、プリセールスなどの知見も習得可能です。
＜パソナの開発環境＞
【1】企業文化（culture）
1. 自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。
そんな想いを持つメンバーが多いです。
2. メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
3. コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
4. 個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。
5. 新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。
6. 中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。
【2】働き方・待遇（privilege）
1. エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
2. リモート/出社のハイブリッド型勤務。
家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。
└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり
└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。
3. 対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。
└ チーム出社やランチ会、キックオフ 等
4. e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。
技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。
【3】経験（experience）
1. 業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。
└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能
2. 自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。
3. 企画段階から参画するプロジェクト多数。
ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。
選考について
▼書類選考
▼1次選考：オンライン（人事担当）
▼2次選考：オンライン（事業部門エンジニア）
▼最終選考：東京本社へのご来社（人事部門責任者）
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 450万円～850万円
本給＋諸手当（職位手当、役割手当、職務手当（固定残業代含む）
※固定残業代：60,000円/月(相当する残業時間:33時間5分)～20,000円/月(相当する残業時間:6時間5分)
※固定残業手当超過分は別途支給
※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与年2回（6月、12月）
■試用期間：3ヶ月あり ※労働条件は本採用と同じです。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
IT・エンジニア｜株式会社パソナ｜パッケージ開発｜正社員｜#333267 東京都千代田区 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都千代田区 |
| 職種 | パッケージ開発 |
| 想定給与 | 年収 450万円～850万円 |
| 昇給賞与 | 2回 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 休憩12:00～13:00（実働7.5時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日 120日 土日祝休み ＜年間休日120日＞ ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・裁判員特別休暇 ・事故休暇 ・赴任休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護看護休暇 ・チャレンジ休暇（勤務5年ごとに1週間の特別休暇） ＜有給休暇取得奨励＞ ■HAPPY HOLIDAY（土日含み最大9連休取得可能） ■MY DAY休暇（誕生日月） ■MY CARE DAY（健康診断日） ■FAMILY CARE DAY（家族の介護や看護、病院の付き添い等） ■ソーシャルワークライフバランスデー（ボランティアやPTA活動など、社会の一員として役割を担うことを目的） 年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します [年末年始休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆役職手当 ◆持株会制度 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ◆退職金制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金） ■職位手当、役割手当、職務手当 ■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当 ■通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給 ■定期健康診断(年1回） ■表彰制度（年1回） ■セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日） ■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン ■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度 ■ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方） ■ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度） ■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務） ■各種保険団体取扱い ■スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度） カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：年間18～20万円相当の補助ポイントを付与 |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 【共通スキル】 1. Power Platform／Copilotを活用したプロジェクト実務経験 以下のいずれかの実務経験を有すること -Power Platform（Power Apps／Power Automate ※Desktop含む／Power BI ※Desktop含む）又はCopilot Studioを活用した開発経験 -Power Platform又はCopilotに関する教育・育成・サポート経験（内製化支援、研修講師等） 2. エンドユーザー対応経験 ・エンドユーザーへのヒアリング、企画立案、要件定義、要件整理・取りまとめ経験 ・ヒアリング結果を踏まえた業務改善・DX推進に向けた提案経験 【階層別に求められるスキル】 ＜メンバー＞ ・共通スキルを満たしていること ＜プロジェクトリーダー＞ ・リーダーまたはサブリーダーとしてのプロジェクト実務経験 ・チーム運営およびプロジェクト進行管理経験 ・ステークホルダー、エンドユーザー、プロジェクトメンバーとの調整・推進経験 ・顧客と自社間の情報連携・調整経験 ＜シニアリーダー候補＞ ・プロジェクトリーダーとしての実務経験（目安：5年以上） ・チーム運営、プロジェクト管理、ステークホルダー調整を主体的に推進した経験 ・ラインマネジメントおよびメンバー育成経験 ・顧客課題の整理・解決に向けた調整経験 ・関係者間の意見調整や合意形成を主導した経験 【学歴】高卒以上 |
