キャリアアドバイザー（年間休日125日・土日祝休み）

年間休日125日で、私生活と仕事を両立しやすい
土日祝休みで、家庭との時間も大切にできる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中途採用市場を変える新規事業の推進を担う、キャリアアナリストのポジションです。土日祝休み、年間休日125日に加え、計画有休付与日が年5日ほどあり、その日は全社員が休暇となります。フレックスタイム制を採用しており、勤務時間を調整しながら働けます。仕事内容は、同社独自のキャリアデータや業界の知見を活用し、キャリア面談の獲得から、キャリア相談、求人提案、選考フォローまで、求職者と支援企業の双方に向き合う人材紹介業務です。転勤のない働き方で、産休・育休取得支援制度も整っています。原則出社で、リモートは週1回までです。

■ 業務概要
【私たちのめざす世界観】
「ワンキャリア転職」（中途採用事業）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。

「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。

今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。

【私たちが提供できること】
私たちが提供できることは、以下のとおりです。

・ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦
・求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験
・業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験
・0→1 / 1→10フェーズの事業/組織の両面を拡大・構築していく経験

■ 業務内容
「ワンキャリア転職」の事業成長を牽引する人材紹介事業にて、キャリアアナリストのロールを担っていただきます。

キャリアアナリストとは、ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。

（1）ワンキャリア転職に集まる「キャリアデータ/業界の先端レベルの知見」
└転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能

（2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」
└各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もある社員が複数存在

（3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」
└業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見

また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもキャリアアナリストの重要ミッションです。

※そのため、入社後に知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。

■業務詳細
キャリアデータを持つ我々だからこその付加価値を求職者さま・企業さま双方にご提供していく「両面型のコンサルタント」としての人材紹介業務をお任せしたいです。

（1）求職者のあるべきキャリアの実現に繋がる転職支援
- キャリア面談獲得
- 自社DBへのアプローチ/他社DBのスカウト運用など
- キャリア面談実施
- データ/情報を元にしたキャリア相談/キャリアパス・求人提案など
- 選考フォロー
- データ/コンテンツを活用しつつ、書類添削/スケジュール差配/面接対策などの実施

（2）支援企業の採用支援
- 事業状況/採用ニーズ/各種求人要件のヒアリング
- 採用人事のみならず経営層との接点もあり
- 採用施策や候補者のご提案
- 個別候補者への伝わるべき魅力伝達に向けたフォロー/対応のご提案

（3）その他PJ型業務（ご経験や適性に応じてお任せしたいです。）
- 人材紹介事業の事業成長に関わる業務
- データ収集やコンテンツ企画に関わる業務

ご入社時、まずは（1）（2）からスタートしながら、キャッチアップのご状況・適性に応じて（2）のより深いご支援や（3）のPJ型業務もお任せする想定です。また組織拡大に伴い、「マネジメントへの挑戦」上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。
私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。

※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

キャリアアナリストグループは、17名ほどの組織となっており、シニアマネジャー2名、マネージャー数名、メンバーで構成されています。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い環境で、プライベートも大切にしたい方
・土日祝休みで、家庭や趣味との両立をしたい方
・フレックスタイム制で、働き方を調整したい方