【インサイドセールス企画 リーダー候補】フィジカルAI市場で施策を設計、年間休日120日

年間休日120日・完全週休2日制で、プライベートと両立しながら働けます。
平均残業は月10〜20時間程度で、時差出勤制度も使えます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

フィジカルAIの市場が拡大するフェーズで、人手不足の業界に向けてAIカメラの無人化・省人化を提案するインサイドセールスチームの企画マネジメントを担っていただきます。SalesforceやMAツールを使ったアプローチの設計、メンバーや外部パートナーの進捗管理、商談精度の改善までを、年間休日120日の環境で進めていけます。土日祝休みに加え、夏季休暇や年末年始休暇、GW、連続休暇も取得しやすく、プライベートの予定を組み立てやすい働き方です。時差出勤制度があり、平均残業は月10〜20時間程度です。もともと残業を良しとしない文化で、AIを活用して業務の効率化を進める前提のため、無駄を省いて成果を出したい方に向いています。業界未経験でも職種経験があれば挑戦できます。

フィジカルAIの市場が拡大するフェーズにおいて、人手不足が深刻な業界を相手に、AIカメラによる店舗の無人化や省人化を提案するISチームの企画マネジメントをお任せします。

私たちのわかりやすい実績として、このプロダクトによって、フィットネス業界では無人店舗が急速に普及しました。25年から介護業界に本格参入、並行して第3第4の業界とのPoCも進める中、今後の事業拡大を担う存在です。

▼商材の面白さ
業界特有のリスクや課題に向き合ったAI機能を開発しています。「AIカメラ」を謳うプロダクトは増えていますが、まだまだ汎用的な機能を開発する企業が多いです。私たちは業界特有の悩みを解決する機能を開発しており、時にはお客様の現場と経営を橋渡しする営業力も求められます。

▼募集背景
今後の継続成長に向けた純粋な増員募集です。現在、リード獲得自体は進んでいる一方で、商談実施数や導入工期の遅れなどが課題になっており、本来であればもっと市場に価値を届けられる余地があるというジレンマを解消するためです。

▼業務内容
・SalesforceやMAツールによるアプローチの型化や効率化
・メンバーや外部パートナーの進捗管理
・実績から仮説立てて施策の設計
・ナーチャリングリードに対する優先順位設計
・トークスクリプト・カウンタートーク設計
・問い合わせや資料請求に対するアプローチ設計
・展示会企画～リード獲得後の追客設計
・FSと連携した商談精度改善（失注理由の分析・改善）

▼事業の成長性
人手不足という深刻な課題を解決するソリューションのため、様々な業界からの注目度が非常に高く、業界のビジネスモデルを変えるインパクトがあります。実際にフィットネス業界ではこのプロダクトによって、無人で運営する施設が急増しました。この実績を活かして25年からは介護業界にも展開し、現在は第3第4の業界を見据えて大手企業とのPoCを進めています。

▼効率的な組織・文化
現状は30名強、今後数年の人員計画でも50名程度です。事業の急成長を掲げるスタートアップにしては控えめに聞こえるかもしれませんが、私たちはお客様に無人化や省人化を価値提供しており、私たち自身もAIなどを活用して業務の自動化や効率化を加速させる前提です。もともと残業を良しとしない文化でもあり、平均残業時間は10時間を超えたことがありません。

▼人に依存しない仕組みを作る
私たちはミッションで「AIカメラで人に依存しないビジネスモデルを作る」を掲げています。業務にAIを積極的に活用したい、無駄を省いてより効率的な仕組みを作りたい、こういった志向の方には非常に面白い環境だと思います。

▼温和な人たち
バリューに「主体性」と「協調性」を掲げています。革新的な事業を進める一方で、部署間の連携やコミュニケーションなどが円滑で、何かあれば部署を超えて互いに協力し合える文化が特長です。

▼選考フロー
書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日や完全週休2日制で、ワークライフバランスを大切にしたい方
・時差出勤や残業の少なさを活かし、両立しながら成果を出したい方
・業務の効率化やAI活用に関心があり、無駄の少ない働き方を求める方