【店舗運営の総合職】年間休日111日・残業は月平均11.3時間

年間休日111日で、有給と組み合わせた連休や夏休みも取れます
残業は月平均11.3時間で、プライベートとの両立がしやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

勤務はシフト制で、時間内の実働は8時間、休憩は1時間です。年間休日は111日あり、有給休暇は入社半年後の10日から勤続年数に応じて最大20日付与されます。有給と組み合わせて夏休みとして連休を取ることも可能です。転居を伴う転勤はなく、ご自宅から通える範囲で配属され、配属先は駅チカで通勤も安心です。慶弔休暇、特別休暇、産休・育休も用意されています。

【仕事内容】
当社の運営する飲食チェーン店の店舗運営業務を幅広くお任せします。
・接客、ご案内、会計
・簡単な調理、配膳、バッシング
・材料等の発注
・店舗の清掃

その後は徐々に数値管理やマネジメントなど、徐々に店舗管理業務にもチャレンジしていただきます。
・売上管理、金銭の管理
・シフト作成、メンバーマネジメント
・パートスタッフの採用、教育
さらに店舗責任者になれば、以下のような業務もお任せします。
・月次のレポーティング
・在庫管理

店舗スタッフとして、さまざまな業務をマスターしていただくことを期待しています！

【おもな客層】女性、家族客から働くお一人様まで、地域の幅広いお客様が中心です。
【おもな業態】中華の「日高屋」をはじめ、「来来軒」「焼鳥日高」などを運営しています。
首都圏に450店舗以上あり、今後も新たな業態、サービスを展開していく予定です。

【入社後の流れ】
まずは約3ヶ月かけてスタッフの基礎を教えておきます。
徐々に業務の幅を広げていただき、約1年～2年後を目安として、店舗職へのキャリアアップを想定しています。
店舗運営に必要な知識や技術、考え方などを学ぶ研修プログラム 『SMDP』を経て、マネジメントスキルを磨きます。

【将来のキャリア】
社歴や年齢に関係なく、実力を適正に評価し正当にキャリアアップすることができます。
店長への道だけではなく、「上級店長」や「地区長」、「部長」「人事・採用」「企画」「店舗サポート」「営業管理」といった幅広いキャリアプランも描けます。

【仕事の醍醐味】☆ 安心して働ける環境☆
●タッチパネルや配膳ロボットも導入、食材はカット後納品で仕込みも楽々！
　複雑なスープの仕込みなんてありません！最新の機器とシステムで仕事も悠々！
●東証プライム上場企業◎
●月8～11回の休暇、有給＋連休、夏休みだって取れます！
●大卒者の初任給は【28万円】と業界内で高水準、残業時間は月平均15時間以内！
●転居を伴う転勤なし、ご自宅から通えて配属先も駅チカで安心！
●業務マニュアル完備だから基本からしっかり学べる！

・日高屋店舗　
　店長、一般社員を含む30名～40名程度が在籍

・地区
　近隣の15～20店舗のブロックを地区として編成
　地区長が管理・管轄し、店舗異動は、基本的に同地区内の範囲内で行う

・部
　５つの地区を部として編成
　営業部長が管理・管轄する

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで休みをしっかり確保したい方
・家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方