社長室で採用企画を担う正社員｜年間休日120日・土日祝中心の休み

年間休日120日で、土日祝を中心に休みを調整できる
育児休暇の取得実績が多く、私生活との両立を支えられる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食サプライチェーンの総合企業で、社長直轄の採用企画担当として働きます。年間休日は120日で、基本は土日祝を中心に休みを調整します。年末年始や長期休暇も有給休暇を積極的に取得できる風土です。業務内容は、経営や事業のフェイズに応じて組織や人材ポートフォリオ、働き方を企画・設計し、人事分野の企業コミュニケーション戦略まで担うものです。採用手法の改善、自社の魅力の発信、選考基準や配属の在り方の見直しを推進し、人事評価制度のアップデートや働き方への取組みも人事マネージャーと企画段階から進めます。必要に応じて個別人材の面接にも携わります。

安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。

当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、
① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
② 自社の魅力の定義・発信の改善
③ 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。
※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。
人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。

＜仕事内容＞
・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日で、プライベートとの両立を大切にしたい方
・育児休暇など、ライフイベントに合わせて働き続けたい方
・転勤を前提とせず、腰を据えて企画業務に取り組みたい方