新規事業開発・事業企画｜年休127日以上・希望しない転勤なし

★＜ 新事業立ち上げに伴うレア求人！＞ 経験を積んだ今だからこそ、新規事業で自分の可能性を試すチャンス！

★【第二創業期】マイナビグループの安定基盤のもと、新事業の最前線でリーダーとして活躍するチャンス！

 

【ポイント】

■これまで：高齢化社会による医療福祉人材不足を解決

■これから：エッセンシャルワーク領域で新価値を創出

■安定基盤：マイナビグループ×築き上げた既存事業

■やりがい：事業計画から組織作りまで一貫対応できる

■キャリア：事業責任者として経営の近くで働ける

■働きやすさ：希望しない転勤無／週休2日制／年休127日

 

【事業開発室から、新たな派遣事業を生み出す】

今回の配属先は、新規事業の立ち上げを担う事業開発室です。

既存事業である医療福祉、保育、コールセンターとは別軸で、

これから伸ばしていくエッセンシャルワーク領域を担当いただきます。

 

市場を見立て、顧客を探し、採用すべきスタッフ像を考え、本部のスタッフ戦略チームと連携しながら、”事業の型”をつくる。

経営的視点も学べるこの機会を見逃さないでください！

 

【新規事業の立ち上げ！どんな経験も活かせます◎】

「ドライバー」と「企業」をつなげる事業を立ち上げます！

人材派遣や人材紹介、HR領域で活躍されていた方はもちろん、

人材業界の経験がなくても、ドライバー経験をお持ちの方も歓迎します。

ドライバーの面白さや大変さが分かるからこそ

あなたの経験を活かし、企業とドライバーの新しい出会いを生み出しませんか？

 

【将来のキャリアパス】

成果に応じて、ブロック長・統括部長などスピード感を持って次のステップを目指すことができ、

将来的にはさらに大きな事業づくりに関わるチャンスもあります！

 

★経験はしっかり考慮！

これまでに事業企画・運営などの経験がある方は

入社時からブロック長・統括部長ポジションでのスタートが可能です！

 

【ブレイブの『第二創業期』をつくる】

■挑戦を支える基盤がある

新規事業と聞くと、すべてをゼロから整えるイメージがあるかもしれません。

もちろん、顧客開拓などゼロからつくり上げる必要があるフェーズもありますが、”すべて”ではないのが当社。

 

＊全国に拠点があること

＊派遣管理システム、経営システムで財務経理やPL管理、計画作成ができること

＊スタッフ集客を支える専門チームがあること

 

など、事業運営の土台はすでに整っています！

 

■社会課題解決に直結する事業を起こすメンバーへ

第二創業期を迎える当社は、今後さらなる事業拡大を視野にドライバー派遣以外にも

多様な領域で新しい価値創造に挑戦する予定です。

人材不足に課題のある領域を担う＝日本全体の社会問題解決に貢献できる

という社会に貢献している実感も得られるでしょう。

 

■目指すのは、100億円規模の事業

当社は医療福祉領域を中心に成長し、すでに100億円に近い事業を育ててきました。

次はエッセンシャルワーク領域で、同じような事業を複数つくることが目標。

支店長で終わるキャリアではありません。

新しい事業の創業メンバーとして、将来的には取締役、事業本部長、

さらには社長に近いポジションまで狙える可能性があります！

 

マイナビグループという大きな活躍のフィールドで、これからのキャリアをつくっていきませんか？

書類選考

↓

1次面接+適性検査

↓

2次面接（社長）

↓

内定

【給与】

年収 490万円～800万円

 

【給与補足】

※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。

※一律手当（地域手当・役職手当）を含む金額です。

■インセンティブ制度あり

 

【昇給・賞与】

■給与改定／年4回（10月／1月／4月／7月）

■賞与／年2回（6月／12月）

 

【モデル年収例】

年収460万円 ／ 26歳 支店長職 経験2年 ／月給34万円+賞与

年収550万円 ／ 27歳 ブロック長職 経験3年 ／月給41万円+賞与／前職は携帯販売→現職

年収650万円 ／ 30歳 統括部長職 経験6年 ／月給48万円+賞与／前職は調理→介護士→現職