経理財務の副部長候補｜フレックス制・土日祝休みで両立しやすい

年間休日130日、土日祝休みの完全週休2日制でプライベートも充実
フレックスタイム制と在宅勤務制度で、家庭や私生活と両立しやすい働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

子会社2社を含む同社グループの経理財務部門で、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。勤務はフレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）で、在宅勤務制度や時差勤務制度も利用できます。業務は高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMIの主導が中心で、現部長の右腕として取り組んでいただきます。基幹会計システムの刷新やAI活用による業務効率化なども進めるため、業務の型化・マニュアル化で日々の負荷を整える役割も担います。育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）や、こども休暇（年10日有給）などの制度も整っています。

【業務概要】
子会社を2社を含む「うるるグループ」の経理財務部門を牽引するプロフェッショナルとして、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。

◆部の目指す姿
うるるは、"労働力不足を解決し人と企業を豊かに"というVisionのもと、複数の自社開発SaaSや新規事業を展開しています。
直近5年間で売上高は約2.4倍となる77.5億円まで成長し、年平均約19%の高い成長率を維持。既存事業の拡大と新規事業への挑戦を両立しながら、社会課題の解決に向けて成長を続けています。

その中で経理財務部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える強固な組織へと体制強化を進めていきたいと考えています。
直近では定型決算を回す体制は強固になったものの、ビジネスモデルの多様化やM&A案件の増加に伴い、既存の体制だけでは対応が難しい高度な会計・税務論点が急増しています。数年先の事業成長を見据え、経理財務の専門性を活かしながら、攻めと守りの両面から会社の持続的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。

【お任せしたいミッション】
子会社2社を含む「うるるグループ」経理部門のプロフェッショナル、かつ、将来の部長候補として、全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支えるための「経理部門全体の体制強化・業務改善」を現部長の右腕となって牽引していただきます。
入社後は、専門知識を活かして高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMI（経営統合プロセス）の主導など、難易度の高い専門業務に集中していただき、現部長と共にコミットしていただきます。
同時に、基幹会計システムの刷新やAI活用などによる業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化を推進し、組織全体のレベルアップを牽引していただくことを期待しています。
決まったレールを歩むのではなく、「プロフェッショナルとして自ら新たな課題を設定し、仕組みや基盤を築き上げる」ポジションとなっています。
将来的に「部長候補」として部全体を率いるポジションへとステップアップするチャンスが豊富にある環境で、CFO含め経営層と近い距離でグループの成長を支える、このような大きな裁量と挑戦を楽しめる方を求めています！

【具体的な業務内容】
・経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定　
・決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉）
・各種会計・税務論点の検討
・フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入
・M&Aにおける経理PMIの主導
・新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援

株式会社うるる 経営推進本部 経理財務部

■経理財務部
－所属人数：計8名（経理課・財務課）
－内訳
　正社員8名（部長 男性1名・課長2名（男性1名、女性1名）・メンバー5名（男性4名、女性1名））
－平均年齢：34.2歳

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視して働きたい方
・フレックスや在宅勤務を使い、家庭との両立を大切にしたい方
・育児や私生活と両立しながら専門性を活かしたい方