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法務・コンプライアンス｜土日祝休み・年間休日129日の法務部長候補
管理部門・経営企画｜ミガロホールディングス株式会社｜法務・コンプライアンス｜正社員｜#513121
土日祝休みで年間休日129日、私生活と両立しやすい環境
平均残業は月20時間。原則出社で働き方のリズムを整えやすい
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
経営陣と事業部門の戦略パートナーとして、法務体制の構築から事業成長を支える法務全般を統括していただきます。年間休日129日・完全週休2日制で、年間有給休暇や各大型休暇もあります。実働8時間、平均残業は月20時間です。家庭との両立を考えながら、腰を据えて法務組織づくりに取り組めます。時短勤務制度や産休育休制度も整っています。
◆仕事内容◆
経営陣および事業部門の戦略パートナーとなり、法務体制の構築から事業成長を支える「攻めと守りの法務」全般を統括していただきます。
単なる契約書の作成・レビューにとどまらず、新規事業のリーガルリスク審査・ソリューション提案、全社ガバナンスの整備、法務オペレーションの効率化まで、大きな裁量を持って主導していただける環境です。東証プライム上場企業のスケール感を活かしながら、ゼロから法務機能を創り上げる面白さを実感していただけます。
【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・残業を抑え、腰を据えて働きたい方
・育休や時短勤務を活用しながら長く働きたい方
この求人のポイント
◆募集背景◆
当社ミガロホールディングス株式会社は、事業規模拡大に伴い、組織規模や事業領域が急速に広がっています。これまでは外部顧問弁護士や管理部門が兼務で法務機能を担ってきましたが、今後のさらなる事業成長を見据え、法務機能を強化するため、将来のCLO（最高法務責任者）や法務部長として、経営陣と共に組織の未来を創ってくださる方を求めています。
選考について
書類選考
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1次面接
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最終面接
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 1000万円～1500万円
想定年収：1,000万円 〜 （経験・スキルに応じて決定）
月給制 ／ 昇給：年1回 ／ 賞与：年1回（会社業績・本人評価による）
※ 上記は目安であり、前職給与・ご経験を最大限考慮のうえ個別に提示いたします。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
管理部門・経営企画｜ミガロホールディングス株式会社｜法務・コンプライアンス｜正社員｜#513121 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階 |
| 最寄り駅 | 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階 |
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
| 想定給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 昇給賞与 | 2回 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 ◆勤務地補足◆ ・原則出社(ハイブリット相談可) ◆勤務時間補足◆ ・実働：8時間 ・休憩時間：60分 ・平均残業時間：平均20時間／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日 129日 土日祝休み ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日) ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数124日 ・各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等 ・入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 ・変更の範囲：無 [年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇, GW休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆役職手当 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ◆資格手当 ◆各手当・制度補足◆ ・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ◆その他補足◆ ・定期健康診断 ・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇 ・各種研修制度有 ・iphone、PC貸与 ・オフィスカジュアル、ネイルOK ◆昇級・昇格◆ 年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定） |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | ◆必須要件◆ ・上場企業法務における実務経験（5年以上目安） ・事業部門と協調し、リスクを特定した上で「事業を推進するための解決策」を提案・実行した経験 ・メンバーの育成、案件管理、またはプロジェクトリード等のマネジメント/リーダーシップ経験 ◆歓迎要件◆ ・経営陣に対してリーガル視点からの提案や、事業戦略に沿ったリスクマネジメントを行った経験 ・リスクを指摘するだけでなく、事業推進に向けた代替案やソリューションを提示・実行できる方 【学歴】学歴不問 |
