経理労務担当｜年間休日120日・リモートOKの日本拠点バックオフィス

土日祝休みで年間休日120日、平均残業は月10時間以内
週1回のリモートワークや時差出勤で、私生活と両立しやすい働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

事業拡大に伴い、日本支店のバックオフィス体制を強化する経理・労務ポジションです。土日祝休み、年間休日120日以上で、社員の平均残業時間は月間10時間以内です。週1回のリモートワークや時差出勤制度（9:00〜10:00の間で始業可能）を活用できます。業務は経理では仕訳・経費精算・振込、売掛/買掛金管理、税理士との決算資料の準備と確認、労務では勤怠管理、給与計算結果の検収、入退社手続き、社労士との連携を担当します。韓国本社への定期的な報告や問合せ対応も含みます。

＜募集背景＞
事業拡大に伴い、日本支店のバックオフィス体制を強化するため、経理および労務業務を幅広く担っていただける担当者を募集します。実務の多くは外部の専門家（税理士・社労士）へ委託しているため、経理労務領域の業務を中心に韓国本社との円滑な連携・報告を主導していただく重要なポジションです。

※現在、日本語&韓国語ネイティブのバックオフィス担当が1名おり、同一業務が出来るメンバーを増員したいと考えております。

＜業務内容＞
経理業務：日常的な仕訳・経費精算・振込作業、売掛/買掛金管理、外部税理士とのやりとり（月次・年次決算資料の準備および確認）

労務業務：勤怠管理、給与計算結果の照合・チェック（外部委託先の算出結果の検収）、入退社手続きの取りまとめ、外部社労士との連携

本社連携：韓国本社への定期的な財務・人事データの報告、問合せ対応、各種調整業務

【使用ツール】
・社内コミュニケーションツール：Slack
・社内文書記録ツール：notion
・会計ソフト：弥生会計
・勤怠システム：ジョブカン勤怠

※業務内容の変更有無：無

※現在、日本語&韓国語ネイティブのバックオフィス担当（30代前半 女性）が1名おり、同一業務が出来るメンバーを増員したいと考えております。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間を大切にしたい方
・リモートや時差出勤を活かして両立したい方
・残業を抑えて経理・労務の専門性を活かしたい方