RPOコンサルタント｜年間休日125日・休暇制度充実｜PM候補募集

年間休日125日と各種休暇で、無理なく両立しやすい働き方です
勤務時間等は事情に応じて柔軟に対応しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業の採用課題のヒアリングから、採用戦略・採用計画の立案、採用実務の運営までを担当します。入社後は経験やスキルに応じて、先輩PMのもとで担当領域を少しずつ広げていきます。年間休日は125日で、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇に加え、入社記念日休暇や誕生日休暇、健康診断休暇などの制度もあります。通院の際は疾病休暇を使えるため、体調に合わせて働き続けやすい環境です。

■仕事内容
RPOコンサルタントとして、クライアント企業の採用課題に対するコンサルティングから採用実務、プロジェクトマネジメント、メンバー育成まで幅広く携わっていただきます。
入社後は、これまでの経験やスキルに応じて、RPOプロジェクトのメンバーとして採用実務やクライアントワークを担当。先輩PMのもとで経験を積みながら、徐々に担当領域・責任範囲を広げていきます。
将来的には、採用プロジェクトの立ち上げから運営、クライアントへの提案、メンバーの育成までを担うPM（プロジェクトマネージャー）として活躍していただきます。

■主な業務
・ クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング
・ 採用戦略・採用計画の立案
・ 採用実務・採用プロセスの運営
・ 求人媒体・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・ 候補者対応・選考プロセスの改善
・ 採用進捗・KPI管理
・ クライアントとの定例会・改善提案
・ 採用プロジェクトの立ち上げ・運営
・ プロジェクトメンバーのマネジメント・育成
・ 新規案件の創出・提案

■キャリアイメージ
当社では、一つの案件を長期間担当し続けるのではなく、「自ら案件を立ち上げ、成果を出し、後任を育成して引き継ぎ、自身は新たな案件へ挑戦する」というキャリアモデルを描いています。

・メンバー → リーダー → PM → 新規案件創出・PM育成

まずは採用実務・クライアントワーク・採用戦略を幅広く経験し、将来的には自らプロジェクトを動かし、メンバーを育成しながら、次々と新しい採用課題に挑戦していただきます。
単なる「採用担当者」で終わるのではなく、採用を起点に企業の事業・組織・経営課題まで考え、解決できるコンサルタントへ成長していただくことを期待しています。

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日で、プライベートとの両立を大切にしたい方
・休暇制度を活用しながら、長く安定して働きたい方
・勤務時間の柔軟さを活かして、無理なくキャリアを築きたい方