フィールドセールス（個人向け）｜未経験OK・年間休日114日・土日休み

◆チームで目標を追いかける社風

当社の営業の強みはチーム力です。アポイント企業からの契約率は高水準を維持。営業マン全体が1つのチームという意識で仕事をしており、チーム内の意

見交換やサポートが活発です。トップ営業マン含めた先輩社員からフィードバックをもらう事で早く成長できる環境です。

◆基本給とインセンティブのバランスの良い給与形態

当社は社員の努力と成果が正当に評価され、給与に還元する環境を整えています。

基本給＋インセンティブで給与をバランスよく支給しており、収入が安定しやすいのが特徴です。

月収50万円を約3か月から6か月で突破する社員もおり、月収100万円を獲得している社員も毎月1〜3人ほどいます。また営業成績や勤務態度が評価されれば、年齢問わず役職に抜擢されます。

< 働きやすさ >

・先輩社員の大多数が未経験の中途入社で活躍しています!

・当社は人物重視で採用しています。社員間のコミュニケーションも活発で馴染みやすい環境です

・充実した研修とノウハウを集約したトークスクリプトがあるため、入社初月から成果を上げられます。

書類選考

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一次選考

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最終選考

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内定

【給与】

年収 312万円～1000万円

【インセンティブ制度の仕組み】

なぜこれほどの給与に還元することができるのか？

→誰もが販売できる仕組みや、営業でのノウハウを提供しているからです。

私たちの会社は営業が正当な評価を受けることができるように営業1人1人に売り上げ目標があります。

メンバーの多くが目標を達成しており、全員が目標達成できるように日々営業活動に取り組んでいます。

売上200万円だった場合：8万円のインセンティブ＋基本給24万円＝月給30万円

売上400万円だった場合：42万円のインセンティブ＋基本給24万円＝月給66万円

売上600万円だった場合：72万円のインセンティブ＋基本給24万円＝月給96万円

【アポインターでも収入が上がります！】

営業職は2つの役割に分かれています。

アポインター：お客様とのアポイントを取り付けて、商談の機会を作る。

クローザー：お客様と商談を行い、成約を獲得する。

入社後、基本的にはアポインターからスタートし、徐々にクローザーもお任せしていきます。

弊社が入社後比較的早い段階から収入が上がりやすい理由の一つにアポインターにもインセンティブが発生する仕組みがあるからです！

アポインターが取得したアポイントが別の社員がクローザーになって成約になった場合、

その売上をアポインター3:クローザー7で分配する事になっています。

＜インセンティブ例＞

⚫価格60万円の商品を販売した場合

Aさん：アポインター　18万円

Bさん：クローザー　42万円

で売上分配

例えば12件のアポイントが成約になれば、

売上目標120万円（税抜）の場合

18万円×12件＝216万円

216万円-120万円×15%＝14.4万円

月給：24万円

インセンティブ：14.4万円

合計：38.4万円

アポイントを重ねる事でも収入があげられます。

【モデル年収】

●モデル1 : 年収 500万円（入社 1年目・25歳）

●モデル2 : 年収 700万円（入社 4年目・29歳）

●モデル3 : 年収 1000万円（入社 6年目・34歳）