カスタマーサクセス（法人向け）｜土日祝休み・年間休日125日の採用支援職

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8割以上が未経験スタート！

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◆前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。

◆「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチーム。

◆データや論理といった「新しい武器」を身につけ、プロへと成長できます。

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同世代より早く成長できる「抜擢文化」！

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◆平均年齢26.7歳（リーダー25.2歳）と20代が主役！

◆年次や経験は一切不問。手を挙げた人にどんどんチャンスが訪れます。

◆【キャリア例】

◆新卒1年目で大阪支店を単独立ち上げ（数千万の売上達成！）

◆未経験からわずか1〜2年でマネージャーへ昇格（女性リーダーも活躍中）

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「売って終わり」じゃない介在価値

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◆契約後からが本当のスタート。顧客と深く伴走する仕事です。

◆医療・介護法人の経営層と二人三脚で採用課題を解決。

◆社長から直接「ありがとう」と感謝される、やりがいがあります。

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志向で選べる3つのキャリアパス

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◆スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」

◆マネジメント：最速でチームを牽引するリーダー・事業部長候補

◆ゼネラリスト：事業課題の解決や、新規事業の立ち上げメンバー

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CyXen medicaがお客様、応募者に選ばれる理由

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◆ジレンマのない「月額固定モデル」

成果報酬型エージェント特有の「自社の売上優先」のジレンマがありません。

顧客と完全に同じゴールを向き、100%の熱量で採用成功から定着まで伴走できる本質的なビジネスです。

◆希少な「医療・介護×RPO」の専門性

競合が少ないブルーオーシャン市場。

企業へ高度な採用支援を提供できるだけでなく、自身も市場価値の高いコンサルティングスキルを早期に習得できます。

◆「事業を創る」手触り感と圧倒的スピード

巨大組織の歯車になることはありません。

自分のアイデアが即座に事業やサービスに反映され、型に囚われない柔軟な提案で顧客の期待を最速で超えていける環境です。

◆「社会貢献」と「自己成長」の完全な両立

「医療・福祉の人手不足」という日本屈指の社会課題を根本から解決しながら、最速で自身のキャリアも引き上げることができる稀有なフェーズです。

◆1次面接：オンライン可

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◆適性検査＋2次面接：来社必須

【給与】

年収 420万円～700万円

◆給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。

※上記月給は固定残業代（月45時間分／6万9000円～13万100円）を含む

※超過分は別途支給

◆業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月）

◆給与査定 年2回（4月、10月）

◆試用期間6ヵ月（期間中の条件変更なし）

※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。

※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。

※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。

※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

① 25新卒（入社1年目・男性社員）

入社時：月給26万円（年収364万円想定）

12か月目：月給32万円（448万円想定）

　└ 10月～12月で目標を連続達成し、昇格試験を経てスピード昇格

② 中途入社（入社4年目・女性元アパレル店長）

入社時：人材紹介事業部のCAメンバーとして月給32万円（年収416万円）

2年目：リーダーへ昇格、月給35万円（年収490万円）

3年目：medica事業部のコンサルマネージャーに昇格、月給45万円（年収630万円想定）

　└ 異なる事業部での経験を活かし、キャリアの幅を広げながら昇格

③ 中途入社（入社3年目・元警察官）

入社時：月給30万円（年収420万円）

半年後：リーダーへ昇格、月給35万円（年収490万円）

3年目：マネージャーへ昇格、月給42万円（年収600万円）

　└ 業界未経験から半年でリーダー、3年目でマネージャーにステップアップ

2〜3年目にはリーダーやマネージャーへ早期昇格の機会があり、実績を積めば年収600万円に到達する社員もいます。年2回の査定があり、定量と定性の2軸で評価しております。