設備管理マネージャー候補｜年間休日120日・残業記載なしで両立しやすい

年間休日120日、育児休暇や長期休暇の有給消化も積極的に取得されています
シフト制で基本は土日祝を中心に調整でき、ライフスタイルに合わせて働けます

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飲食ブランドの店舗設備を管理するメンテナンス部門で、マネージャー候補としてチームのマネジメントを担っていただきます。年間休日は120日で、年末年始や長期休暇も有給を使って取得しやすい環境です。シフト制で基本は土日祝を中心に調整します。業務は店舗の修繕案件の進捗管理、メンバーの業務管理、委託業者の選定やコントロールなどで、新技術や新設備の検証・採用、オペレーション合理化にも取り組みます。育児休暇や産休・育休、介護休暇などの休暇制度も整っています。

安楽亭は、国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000 億円を目標としています。その実現を目指し設備メンテナンス部門では事故の未然防止や安全管理対応力の強化は不可欠です。
メンテナンス部門は自社ブランド店舗の設備機器や店舗（建物）の修繕、改善対応を行なうと共に業態のオペレーション合理化や設備関係の視点からお客様への新たな付加価値を提案する部署です。今回はマネージャー候補を募集し、メンテナンス部のレベルアップを図ります。

＜主な業務内容＞
メンテナンス部の業務は保善・修繕対応だけではなく、店舗の安全管理や改善提案、従業員への指導・教育までも業務範囲です。マネージャー候補としてメンバーの管理、修繕コストの圧縮、新規業者や新技術の開拓を行ない、事故の未然防止やお客様満足度の向上に努めていただきます。
・店舗の修繕案件の対応進捗管理
・各メンバーの業務管理、チームマネジメント
・委託業者選定、コントロールなど、業務の根幹となる仕組み作り
・新技術、新設備の検証、採用
・オペレーション合理化やお客様への付加価値提案

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日で、プライベートとの両立を大切にしたい方
・シフト制で土日祝を中心に調整しながら働きたい方
・育児や介護と両立しながら、専門性を活かして働きたい方