マネージャー候補｜複数店舗管理の経験を活かす正社員募集

年間休日104日で、プライベートとの両立を図りやすい
4週8休の変形労働時間制で、勤務のリズムを整えやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日は104日で、4週8休の1か月単位の変形労働時間制による勤務です。店舗の営業時間に準じてシフト制で勤務していただきます。慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など休暇制度も整っており、ライフイベントに合わせて働き続けやすい環境です。業務は、5〜8店舗の担当を持ちながら、店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持と改善を進め、スタッフ教育や改善内容の定着まで取り組んでいただきます。データ分析は本社がサポートするため、現場はマネジメントに集中できます。

■ 入社後の流れ
先ずは店舗オペレーションを把握、社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり）していただきます。

■ 主な業務内容
戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行
店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善
人材マネジメント：マネージャー・店長の育成、評価、労務管理
課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開

■ 具体的には
・店舗での現場業務への参加
・QSC観点での課題抽出・改善提案
・オペレーションの標準化・ルール整備
・スタッフ教育・意識改革
・改善内容の定着・チェック体制の構築

■ この仕事の特徴
・現場主義：机上ではなく店舗で改善します
・基本の徹底：奇抜な施策より、QSCの底上げを重視
・やり切る仕事：改善して終わりではなく、定着までやります

■ この仕事に向いている方
・QSCに強いこだわりを持てる方
・細部まで妥協せず見られる方
・現場で「なぜこれができていないのか」を考え続けられる方
・スタッフと向き合いながら改善を進められる方

■ 歓迎する経験
・SV／エリアマネージャー経験
・店舗のQSC改善・立て直し経験
・多店舗オペレーションの標準化経験

■マネジメント対象
【2026年4月現在】店舗数が関東42店舗強、関西は91店舗以上あり、5～8店舗の担当を持ちながら上長や店長、スタッフと連携を取り上記業務内容を進めていただきます。

■ここがポイント
・急成長中：2034年までに700店舗へ拡大し日本一のラーメンチェーンを目指す（現在は200店舗、300店舗を目指すフェーズ）
・キャリアアップ：マネージャーに止まらず、エリアマネージャーやシニアマネージャーなど頑張り次第では目指していける環境
・現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる
・社会貢献活動：子ども食堂などの社会貢献活動にも積極的に参加
・顧客第一主義：全てにおいてお客様目線で行動し、ホスピタリティを重視したラーメンチェーンを目指す
・味への拘り：社内資格「スープソムリエ」により唯一無二の味を全店舗で再現
・ミッション：「心で働き、心を動かす」外食産業の本質はお腹だけでなく「心」まで満たすことにあると考えています。美味しい食事と豊かな時間を通じて、お客様の心を動かし、記憶に残る体験をお届けすることで、喜びと幸せの輪をお店から社会へと繋いでいくことを目指しています

2026年5月時点の社員数は580名（＋アルバイト）在籍しておりますが、店舗により社員人数は様々です（売上規模や坪数等により）。

5~8店舗管理するマネージャーの上長はエリアマネージャーやシニアマネージャー、運営をサポートするバックオフィスなど店舗スタッフの働きやすさを一番に考え各領域チームとしてサポートしております。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、和歌山県

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視して働きたい方
・育児や介護と仕事を両立したい方
・現場マネジメントに集中できる環境で働きたい方