エンジニア採用担当｜年間休日120日・土日祝休みの内製化推進ポジション

【募集背景】

当社グループでは、教育・人材・医療福祉を中心に複数事業を展開しています。

各事業においてDX推進や業務効率化のニーズが拡大する一方、システム開発やIT活用の多くを外部ベンダーへ依存している状況があります。

今後はグループ全体の競争力向上を目的として「外部依存型」から「内製化型」への転換を進めていきます。今回募集するポジションは、その中核となる人材です。

エンジニア採用、協力会社との連携、グループ法人との調整を通じて、グループ全体の開発組織づくりを推進していただきます。

【この仕事の面白さ】

開発組織をゼロからつくれます。既存の完成された組織の一担当ではありません。採用・体制構築を通じて自ら組織をつくり上げていく経験ができます。

グループ全体に影響を与えられます。教育、人材、医療福祉など様々な事業領域に関わりながら、ITを活用した事業変革を推進できます。

経営視点を身につけられます。「どんな人材を採用するか」だけではなく、「どのような組織をつくるべきか」という視点で業務を進めます。

採用・営業・組織開発・事業推進を横断して経験できます。

【教育体制】

人を大切にすることと、チームの帰属意識、教育面を大事にしています。

プロジェクトに参画しても社内との連絡は常に行える状態で、

社内の連絡事項も日々共有されるために繋がりを持ったまま業務に従事することができます。

【面接回数】2～3回（目安）

【適性検査】実施あり

【給与】

年収 389万円～702万円

【形態】月給制

【備考】月給￥262,000～￥413,000（基本給￥262,000～￥41,3000を含む/月）

■賞与実績：2.8カ月(2025年度実績)

【試用期間】有

【期間】3ヶ月

【備考】変更無

※年収例はあくまで目安金額であり、

　選考を通じて決定いたします。

※経験と実績により、決定。

新卒入社メンバー（経験4年）

　26歳 年収406万円／月給27.4万円＋賞与2回＋残業代別途支給

新卒入社メンバー（経験6年）

　29歳 年収449万円／月給30.3万円＋賞与2回＋残業代別途支給