採用部長｜年間休日123日・土日祝休みの採用責任者ポジション

土日祝休みで年間休日123日、平日9時〜18時の勤務で私生活と両立しやすい環境です
リモートと出社のハイブリッドワークや時短勤務制度もあり、働き方を調整しやすい職場です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒・中途採用の責任者として、事業成長を実現する採用戦略の設計と実行をお任せします。勤務時間は9時〜18時（実働8時間・休憩1時間）が基本で、年間休日は123日、土日祝休みです。リモートと出社のハイブリッドワークは上長の許可制で可能で、送迎や通院などの勤務時間の柔軟な調整実績もあります。仕事内容は採用戦略の策定、選考設計、エージェントや外部RPO会社のマネジメント、面接や研修の推進、採用グループのメンバーマネジメントなどです。計画的に業務を進め、家庭や私生活とのバランスを保ちながら採用の責任を担えるポジションです。

※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります）

【採用戦略】

・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
・採用競合の分析とブランディング方針の策定
・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）

【採用実行】 

・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）

※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日の多い環境で働きたい方
・リモートと出社を組み合わせて家庭と仕事を両立したい方
・時短勤務や柔軟な勤務時間の調整を活用したい方