PM・PL候補｜土日祝休み・年間休日131日、残業月16時間程度

大手メーカーから幅広い業界のシステムやアプリ開発を担当。長期の安定した案件が多く、経験がない方でもチームで安心して始められます！

■入社後の流れ

初日に全体研修、その後現場へ配属となりOJT研修を実施します。まずは既存PJの概要理解のために、設計やテスト工程からお願いします。

■就業環境

残業時間は月16時間程度、資格取得支援制度が充実しているため、就業後の時間を業務知識や

スキル向上のために充てているスタッフが沢山います。

■柔軟なレビュー体制

当社では、プロジェクトごとに最適なレビュー体制を整えています。一部のプロジェクトでは、GithubやGitLabを活用し、新しいコードや修正があるたびにチーム内でのレビューを実施しています。先輩エンジニアが、コードや設計書、テスト仕様書に対して直接コメントや改善提案を行うため、新たに参画された方も安心して開発に取り組めます。チーム全体で知識を共有できるほか、コードに関するフィードバックの履歴も残るので、自分の成長を確認しやすい環境です。また、GithubやGitLabのコメント機能を通じてリモートでもスムーズに意見を交換できるため、対面でなくても安心して働けます。

■エンジニアファーストのサポート体制

スキルに応じて「開発 → 設計 → 要件定義」など上流工程にも挑戦できます。また月1回の1on1面談で成長をサポート、複数の上司と話せる機会も確保しています。上司との面談だけではなく、ランダムに選ばれた社員同士で1on1をする機会もあるので、社内で話したことのない社員が少なくなり、いつでも誰にでも相談しやすい関係性が構築されています。案件の相談やキャリアの希望はいつでも相談OK！面倒見がいい社員が多いので、いつでも相談できる風通しのよさが特徴です。

1on1の他にも、社長を含めて実施する懇談会や、衛生委員会主体で社員のみで実施するconnectと呼ばれる社内改善を話し合う会も実施しています。社員全員で働きやすさを考え、日々改善修正しています。

■職種未経験でも安心！充実した研修

当社では、すぐに業務に適応できるよう、充実した研修プログラムを提供しています。固定されたカリキュラムを行うのではなく、ひとり一人の経験やスキルレベルに合わせた研修をご用意。各々の職務に合わせて段階的に学べる体制を整えています。

■入社後のキャリアプラン

「マネジメントをしてみたい」「現場で腕を磨き続けて最前線で働きたい」など、エンジニアが描く将来は様々。

NSMでは、あなたが理想のキャリアを築ける仕組みを整えています。

たとえば当社では、「マネジメント」「スペシャリスト」の2つのコースをご用意。

一度選んだものから、別のコースに変えることも可能です。

当社は発展期を迎えており、ポジションやキャリアの選択肢が増えているため、新しいポストが生まれたり、様々なチャンスがあったりと、会社と一緒に成長でき長期的に活躍できる未来があります。

さらに、社員が30名と少数精鋭の当社は、代表とも距離が近く、社歴に関係なく意見を発信できます。

実際に、社内独自研修の拡充や入社年次の浅いメンバーの帰省費用の負担などは、社員の声から制度化されました。

事業を拡大し、成長中の当社で、希望のキャリアを歩み、長く活躍しませんか？

①書類選考

　履歴書と職務経歴書をご提出頂きます

②1次面接(会社説明あり)

　形式　 ：オンライン Zoom

　面接官：管理部+受入先部門メンバー

③2次面接

　形式　 ：オンライン Zoom

　面接官：管理部+社長or取締役等

④最終面接

　形式　 ：対面　本社にて実施

　面接官：管理部+社長+HD社長

【給与】

年収 450万円～1000万円

月給27万円以上＋住宅手当＋賞与年2回

※上記は最低保証額。経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。

※残業代は別途全額支給します。

【各手当・制度補足】

■時間外手当（全額支給）

■出張手当

■役職・役割・職位手当

■家族・扶養手当（配偶者1万円／月、子1人3000円／月）

■住宅手当（1万5000円～／月）

■奨学金支援制度（1-3年目まで月の返済額満額補助、4年目-31歳までは50％補助※上限1万5千円）

■交通費支給（限度額5万／月）

■入社後5年間帰省費用補助（制限あり）

【賞与】

期末賞与年2回（7月・12月／2022年度実績：4.5ヶ月分）＋決算賞与1回

【昇給】

年1回（4月）

【モデル年収例】

・事業部長：年収1,000万円～

・部長/次長：年収750万～1,000万円

・グループマネージャー：年収600万～750万円

・リーダー：年収450万～600万円