Webデザイナー｜土日祝休み・年間休日125日の制作職

【この仕事の魅力】

01 「なぜこのデザインか」を、数字で語れるデザイナーになれます。

当社はマーケティング支援会社です。バナーもLPも、広告やSEOの施策の一部として作ります。狙う顧客像、施策の目的、目標とする数字を共有したうえで制作に入り、公開後はCVRやCTRで結果が返ってきます。「きれいにできた」で終わらず、「効いたかどうか」まで自分の仕事として追えます。感覚だけでなく根拠を持って提案できる力が、ここで身につきます。

02 デザインを起点に、ディレクションとHubSpot構築まで担えます。

2か月に1件程度、サイト制作のディレクションを担当します。ワイヤーフレームの作成、クライアントとの打ち合わせ、HubSpot（CMS）での構築まで一貫して進めます。当社はHubSpot Diamond Partnerであり、HubSpot上でサイトを設計・構築できるデザイナーは国内でも多くありません。デザインだけの専門家から、設計から実装まで通せる人材へ。市場で希少な組み合わせを持てます。

03 デザインの意図を、クライアントに自分の口で伝えられます。

クライアントとの打ち合わせにデザイナーが同席します。ディレクター経由の伝言ではなく、なぜこの構成なのか、なぜこの色なのかを直接説明し、その場で議論します。修正指示を受け取るだけの関係ではなく、対等な立場で提案するスタイルです。

04 デザインチームの基準を、自分の手でつくれます。

現在のデザイン体制は2名で、今回の増員で3名体制になります。トンマナやコンポーネントの基準、制作フロー、品質の物差しは、これから整えていく段階です。整った環境に入るのではなく、整える側に回れます。自分の判断がそのままチームの標準になる規模です。

05 一社のトンマナに縛られず、表現の幅が広がります。

コーポレートサイト、LP、求人サイトのWebデザインに加え、バナー、GIFバナー、ショート動画、名刺・チラシ・看板まで。加えて自社の採用サイトや販促物も担当します。担当するクライアントは、日本を代表する総合商社、東証グロース上場のHRスタートアップ、国立大学法人など業界も規模もさまざまです。同じ表現を繰り返す仕事にはなりません。

06 生成AIを、ルールを整えたうえで日常的に使っています。

画像生成や動画生成をはじめ、バナー構成案のAIプロンプト、生成後のリスクチェックまで、使い方の型と確認の手順が社内で整備されています。禁止でも野放しでもなく、成果につながる使い方を組織として決めている状態です。AIを試したいが会社のルールがない、という状況にはなりません。

07 経験のない領域にも、キャッチアップできる土台があります。

デザイン領域だけでも、配色・配置・書体といった基礎から、行動心理学的な効果、バナーの参考事例集、サイトUIのチェックリスト、Figmaのパーツ集、GIFバナーの作り方、生成AI画像の利用ルールやAIプロンプトの型まで、社内で整備された資料が揃っています。動画や印刷物など、これまで手がけたことのない領域でも、先に取り組んだメンバーのノウハウを参照しながら踏み出せます。「やったことがないから受けられない」ではなく、「資料を見て試してみる」が普通の環境です。

1.書類選考（履歴書、職務経歴書）

2.1次面接（オンライン・1時間）

3.代表面接（対面・1.5時間）

4.内定

5.入社

※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施／受験期限：最終面接前日）

※内定まで2〜3週間を想定

【給与】

年収 500万円～800万円

年収：500万円～800万円

月給：41.6万円～66.6万円

基本給：317,000円～508,000円

(固定残業代40h：31.7万円の場合99,000円～、66.6万円の場合158,000円～)

※経験・能力・前職給与を考慮して決定します

※上記には見込み残業代（月40時間分／99,000円〜158,000円）が含まれています。超過分は全額支給します。

※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）

※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）

年収550万円 　入社1年

年収800万円 　入社3年

年次に関係なく成果に応じた給与体系を採用しており、入社3年間で年収300万円アップした実例もあります。

『未経験だと年収が下がるのでは？』というご不安の声をいただくことがありますが、当社では前職給与を踏まえた条件提示を行っており、未経験入社でも前職水準を維持してご入社いただいている方が多くいます。