人事職（採用）｜土日祝休み・年間休日120日の採用・組織づくり

土日祝休みで年間休日120日、プライベートとの両立がしやすい
残業手当は100%支給、時短制度もあり、働き方を調整しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用で会社の未来をつくる仕事です。経営陣と「どんな人材が必要か」を話し合い、採用戦略の立案と実行、求人媒体の運用と改善、書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション、インターン・会社説明会の企画運営、採用データの分析と経営陣へのレポーティングを担当します。年間休日は120日、土日祝休みで完全週休2日制です。5日以上の連続休暇も取得できるため、まとまった休みを取りながら業務に向き合えます。入社後は1〜2年目で採用・人事の基礎を身につけ、3年目以降は採用戦略の中核や組織づくりへと役割を広げていきます。

「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、
「どう採るか」を自分で設計し、
「どう改善するか」を数字で検証する――――

\\ その一連を、入社早期から任せします！//

まだ誰も答えを持っていない採用・組織づくりに、自分の手で挑みたい。
そんな前のめりなエネルギーを持った方と、一緒に会社の未来をつくっていきたいと思っています！

▶▶具体的な業務内容
――――――――――――
□採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善）
□求人媒体の運用と継続的なPDCA
□書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション
□インターン・会社説明会の企画・運営
□採用データの分析と経営陣へのレポーティング

〈正解はありません。自分で考え、動き、結果から学ぶのがこの仕事の本質です。〉

経営陣・現場社員と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを担い、
会社の成長を「人」の側面から支えていきます！

【入社後の流れ】
◆1～2年目／採用・人事の基礎を習得

新卒・中途採用業務を中心に、
求人媒体運用、書類選考、面接調整、説明会・インターン企画などを実践。
早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨いていきます。

◆3～4年目／採用戦略の中核へ

採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、
組織拡大をリードする人事として活躍。
社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。

◆5年目以降／経営に近いポジションへ

人事責任者・マネージャーとして、
事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。
経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・連続休暇を取りながら、長く安定して働きたい方
・人と関わる仕事を、無理のないペースで続けたい方