不動産仕入営業｜年間休日132日・計画有給ありで両立しやすい

年間休日132日で、年末年始6日や夏季休暇3日があります
産休・育休の取得実績があり、長く働きやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

オーナー様の資産状況を整理し、投資・資産運用の観点から売却や運用を提案して、物件の買取を進める仕入れ営業です。アポイント取得や資料作成は別チームが担当し、契約手続きも社内の業務部門が引き継ぎます。完全週休2日制で、通勤ラッシュを避けられる遅めの出勤です。年間休日132日には計画有給5日が含まれます。

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　　　　　　　?仕事概要?
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お任せするのは、投資用不動産の「販売」ではなく「仕入れ」です。
オーナー様の資産状況を可視化し、最適な売却・運用を提案することで、不動産価値を最大化させる役割を担います。

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　　　　　　　?業務詳細?
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【主な業務内容】
・不動産仕入れのための提案営業（投資・資産運用の観点から提案）
・不動産オーナーへのヒアリングおよび資産シミュレーション提案
・物件の買取提案および意思決定に向けたクロージング
・社内チーム（企画・契約部門）との連携による案件進行

【ご経験・志向によりお任せしたい業務】
・不動産投資に関するコンサルティング提案
・仕入れ物件の収益性分析やポートフォリオ提案
・チームメンバーの育成や営業戦略の立案

【業務の流れ】
■STEP1：アポイント取得（別チームが担当）
　社内のインサイドセールスチームがアポイントを獲得するため、営業が自分でテレアポをする必要はありません。

■STEP2：商談
　資産運用の観点からシミュレーションを行い、お客様の意思決定に導くクロージングを実施します。営業企画部門がすべての提案資料を作成するため、ご自身で資料作成を行う必要はありません。これまでのナレッジが詰まった提案ツールをフル活用し、契約へと導きます。

■STEP3：契約（手続きは別チームが担当）
　契約手続きは社内の業務部門が引き継ぎます。営業の仕事は、お客様の意思決定までです。

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　　　　　?ポジションの魅力?
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「売る営業」よりも難易度が高く、市場価値の上がりやすい「買う営業（バイヤー）」のスキルが身につきます。
また、14期連続増収増益の成長企業で、20代からマネジメントや新規事業に関わるチャンスも豊富です。
成果がダイレクトに給与へ反映される快感と、社会課題を解決している誇りを同時に実感できます。

平均年齢は26歳です。
元飲食店員、元アパレル店員、元スポーツインストラクター、元公務員など、9割以上が異業種からの未経験入社で、バックグラウンドが多彩です。
20代の管理職登用も行われており、活気に満ちた熱量があるチームです。

【こんな方におすすめ】
・プライベートとの両立を大切にしたい方
・計画的に休みを取りたい方
・産休・育休を取りながら長く働きたい方