バックエンドエンジニア｜年間休日120日・土日祝休みで働く

年間休日120日、土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい働き方です
フレックスタイム制で、転勤なしの東京勤務を続けられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スクラムチームのバックエンド開発を中心に、フロントエンド開発やAWSのインフラ構築もお任せします。顧客への初期ヒアリング、設計、開発、自動テストをスクラムのサイクルの中で進めていただきます。フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間・1か月160時間）を採用しており、働く時間を柔軟に調整できます。転勤はなく、副業可、服装自由な環境です。大手商社の業務システムや人流データを活用した新規事業など、多様なプロジェクトに腰を据えて取り組めます。

【仕事内容】
スクラムチームのバックエンド開発を中心に、フロントエンド開発やAWSのインフラ構築も含めて
お任せしたいと考えています。
顧客への初期ヒアリング、設計、開発、テスト（自動テスト）をスクラムのサイクルの中で実施していただきます。

プロジェクトは多岐にわたり、例えば、大手商社の業務システムの開発や、
人流データを活用した新規事業の立ち上げプロジェクトなどがあります。

各プロジェクトには、社内からプロダクトオーナーやスクラムマスターが必ずアサインされ、
これらの役割を担うメンバーも含め、すべてのチームメンバーが開発に精通しています。

チームは、私と共に10年以上開発してきたメンバーが集まっており、
高い技術力を持つプロフェッショナルたちと共に開発に取り組むことができます。

【育成プロセスについて】
一般的な育成プロセスとして、まずはエンジニアとしてのスキルを網羅的に学んでもらいます。

具体的には、設計力、開発力、テスト力、意思疎通力、アジャイルの5つの要素に分類して、
これら各要素のスキルを段階的に習得していきます。

例えば、開発力に関しては、「Web画面を開発できる」というレベルから始め、
マスタメンテナンスや検索画面の開発ができる能力を身につけます。
次のステップでは「機能を開発できる」となり、これには更新系画面や複雑な検索画面などの機能開発が含まれます。
目指してもらいます。

このようにして、段階を追って網羅的にエンジニアリングスキルを身に付けていくことを目指します。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日120日の働き方を重視する方
・フレックスタイムで家庭や私生活と両立したい方
・転勤なしで東京で長く働きたい方