管理部 人事・労務の制度企画担当｜年間休日125日・土日祝休み

年間休日125日、土日祝休みで、私生活との両立をしやすい働き方です
残業は月間平均10〜20時間程度。転勤なしで腰を据えて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設機械や産業機械に使われる機械構造用鋼管・特殊管鋼管を販売・加工する専門商社で、人事・労務を中心とした管理系の業務をお任せします。土日祝休みで年間休日は125日です。日々の業務というよりは、関連法規改正への対応や就業環境の改善、福利厚生の拡充などを、ご経験を活かして検討・推進していただくことがメインです。就業規則や人事制度などの社内制度の企画立案・運用、外国人就労者の受け入れ、採用、勤怠管理・給与計算・社会保険手続き、ISOや安全衛生の管理などを担当します。受け入れ後はOJT体制で業務に慣れるまでサポートします。転勤は原則ありません。

建設機械、各種産業機械や建設・土木の部品として使用される機械構造用鋼管や特殊管鋼管の販売・加工を手掛けている当社にて、人事・労務を中心とした管理系の業務をお任せいたします。

《業務内容》
スキルや経験に応じて、下記業務をお任せします。

◆就業規則、人事制度、福利厚生など社内制度の企画立案、運用
◆外国人就労者受入に係る業務
◆採用業務
◆労務関連業務の管理（勤怠管理／給与計算／社会保険の手続きなど）
◆ISOや安全衛生の管理

ご状況によって以下総務・経理業務に関わっていただく可能性もございます。

◆総務業務、資産管理
◆決算関連などの経理業務
◆内部監査業務

日次業務というよりは、関連法規改正への対応から、就業環境の改善や福利厚生の拡充、社員が前向きに働ける環境の構築など、ご経験を活かして会社として改善、整備が必要な部分の検討・推進をメインで実施いただきたいと考えております。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

管理部は2チームに分かれており、第1チームは総務・人事・経理、第2チームは社内システムを管理しています。
第1チームは、部長＋経理6名（社員4名＋パート2名）＋人事総務2名（社員2名）という構成になっております。
現在、部長がチームリーダーを兼任しており、このポジションの方を募集いたします。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・残業が少なめの環境で人事・労務の経験を活かしたい方
・転勤なしで長く腰を据えて働きたい方