事業部長候補｜フレックス・リモート・副業OKで柔軟に働ける管理職

フレックス勤務とリモートワークを組み合わせて働けます
副業制度を使いながら、柔軟な働き方を選べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

LAB事業部は、社外の専門家と協働しながらクライアントのDXを推進する部署です。コアタイムのないフレックスタイム制で、所定労働時間8時間を自分のリズムで調整できます。在宅・リモートワークも可能で、勤務地は本社の範囲です。営業・提案を軸に、ご経験に応じてプロジェクトマネジメントを担当いただきます。年間休日は124日、有給休暇は入社月に応じて付与され、産休・育休や介護休暇など休暇制度も整っています。

私たちLAB事業部は、社外の優秀な人材・チームを束ねて、クライアント企業のDXを推進するオーケストレーション・サービスを提供しております。
単なる受託開発や外注調整ではなく、課題の抽出から戦略立案、システム開発、UIUX改善、運用定着、マーケティングまで一気通貫で伴走し、クライアントの「変革を実現する」ことをミッションとしています。

今回募集するのは、その事業部をリードする事業部長。ご経験に応じて、営業・提案を中心に、プロジェクトマネジメント業務もお任せしていきます。

■事業内容
クライアントが抱える課題に対し、最適なプロフェッショナルチーム（フリーランスや小規模開発会社）を組成。
戦略とテクノロジーを掛け合わせて、川上から川下までやり切ります。

・デジタル化を進めたいが、社内に知見も人材もいない
・新規事業でWEBサービスを立ち上げたいが、ビジネスの見立てに自信がない
・作りたいシステムのイメージはあるが、実装・運用までの道筋が見えない

こうした“社内リソースだけでは進まない課題”を、システム開発にとどまらず、ビジネスコンサルティング・マーケティング・営業支援なども組み合わせて解決していきます。
「人をアサインする」だけでなく、「成果をつくるチームを設計し、導く」ことが私たちの最大の特徴です。

■体制
社内メンバー：正社員3名
外部プロフェッショナル：常時20名以上（フリーランス、副業人材、パートナー企業）
内外の垣根を超えて、多様な専門家と一緒に成果をつくるカルチャーがあります。

■得られるもの
・多様なプロ人材を束ねるマネジメント経験
　業界の第一線で活躍するフリーランスや外部企業のメンバーを取りまとめ、チームを動かす力を磨けます。正社員・副業・フリーランスが共存する組織運営は、これからの時代に求められる新しいマネジメントスタイルです。

・事業をつくり、育てる経験
　LAB事業部は立ち上げから日が浅く、今まさに派生サービスや新規事業が次々と生まれています。事業をゼロから設計し、グロースさせる経験をダイレクトに積むことができます。

・社会的意義の大きなDX推進
　慢性的に不足しているIT人材を適切に組み合わせ、企業の変革を実現することは、日本全体のDX推進にもつながります。社会的なインパクトを持つ仕事です。

■こんな方を求めています
多様なバックグラウンドの人材と協働し、成果を出すことに喜びを感じられる方
クライアントの曖昧な課題を整理し、解決策を描くことに挑戦したい方
事業を「運営する」だけでなく、「つくる」フェーズに携わりたい方

このポジションは、単なる受託開発の事業責任者ではなく、プロフェッショナルを束ねて企業の変革を実現するDXプロデューサー。
一緒に、社会に新しい価値を生み出していきませんか？

【配属先情報】
外部プロフェッショナル：常時20名以上（フリーランス、副業人材、パートナー企業）
内外の垣根を超えて、多様な専門家と一緒に成果をつくるカルチャーがあります。

【こんな方におすすめ】
・年間休日124日で、プライベートとの両立を重視したい方
・フレックスやリモートを活用して、柔軟に働きたい方
・副業制度を使いながら、無理なくキャリアを広げたい方