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フィールドセールス（法人向け）／ITリクルーティングコンサルタント・土日休み年間休日120日
営業・CS｜株式会社キッカケクリエイション｜フィールドセールス（法人向け）｜正社員｜#146428
土日休みで年間休日120日、フレックスタイム制で働けます
残業時間の記載はなく、私生活との両立を考えやすい環境です
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
土日休みの年間休日120日で、振替休日制度や産休・育休、介護休暇など、暮らしに合わせて休みを取りやすい制度が整っています。勤務時間はフレックスタイム制（コアタイム09:30〜10:30）で、通勤手当や社会保険完備など安心して長く働ける環境です。仕事内容はITエンジニアの転職相談で、初回面談から内定後の年収交渉まで伴走します。事務処理は専属のアシスタントが担当するため、面談と求人提案に集中できます。ITエンジニアの集客は自社YouTubeチャンネル経由で行われ、スカウトメールは入社後の研修期間のみです。
「求人を紹介する」のではなく、「エンジニアの人生に介入する」仕事です。
ITエンジニアの求人倍率は現在15倍。日本で最も採用が難しい職種のひとつです。その希少な人材が「次のキャリアをどこに預けるか」を決める場面に、あなたは立ち会います。単なる求人の斡旋ではなく、3年後・5年後を見据えたキャリア設計を一緒に考える、コンサルタントとしての仕事です。
集客はマーケティングチームが担当。あなたは「提案」だけに集中できます。
月間100万再生を誇る自社YouTubeチャンネル『IT菩薩モローチャンネル』経由で、すでに当社を信頼しているエンジニアが面談に来ます。スカウトメール送信は入社後の研修期間のみ。3ヶ月目以降はゼロです。営業らしくない「相談相手」として、純粋に提案の質だけで勝負できる環境です。
■具体的な業務の流れ
まず初回面談でエンジニアと向き合い、現在の仕事への不満や将来の理想像を深く掘り下げます。「なぜ転職したいのか」の表面的な理由だけでなく、その奥にある本音と将来像を引き出すことがCAの腕の見せどころです。
次に、NTTドコモ・富士通・アクセンチュアなど大手企業を含む1万件超の求人データの中から、その人に最適な求人を選定して提案します。求人票に書いてある情報だけでなく、「その会社の現場の雰囲気」「面接官が何を重視するか」といった、エージェントにしか持てない情報も組み合わせて提案します。
選考開始後は、企業ごとの面接対策や職務経歴書のブラッシュアップをサポート。内定後は複数オファーの比較や年収交渉まで、意思決定の最後まで伴走します。
■事務作業はアシスタントが担います。
日程調整・推薦書類の作成・進捗管理などの事務処理は、専属のアシスタントが対応します。あなたが集中すべきは、求職者と向き合う面談と、質の高い求人提案の2つだけです。
■データを使って、再現性のある成果を出す。
自社開発の営業支援システム「KIKKAKE RevOps」には、過去の膨大な面談・決定データが蓄積されています。「どんな提案をしたときに内定承諾率が上がるか」「どのタイミングでフォローすると離脱が減るか」をデータで把握しながら動けるため、経験や感覚に頼らない、論理的なコンサルティングが身につきます。
■入社後の立ち上がり
座学研修と副社長制作の動画コンテンツで業界知識をインプットしながら、入社後2ヶ月間は毎日の1on1で上司がフィードバック。書籍購入費は会社負担です。IT知識がゼロでも、エンジニア人材のプロとして独り立ちできる育成体制が整っています。
■その先のキャリアパス
最短2年目でチームリーダー、3年目で課長・執行役員へのパスが実際に存在します。CAとして成果を出せば、RAへの転籍・新規事業開発・マーケティング・社外人事など、多様なキャリアの選択肢が開かれます。「ずっとCAだけ」ではなく、会社の成長と一緒に自分のポジションも変えていける環境です。
■配属先の編成
男女比は50%、平均年齢は28歳となっており、ほとんどが異業種からの転職し、活躍しております。
■部署の雰囲気
歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。
自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。
大手出身者が多いですが研修制度が充実しているため、業界未経験の方がほとんどです。スタートアップ組織であるため営業戦略やマニュアル化、業務フローの刷新など新入社員も意見闊達に改善が行える環境です。
■毛呂
慶應義塾大学法学部法律学科を卒業→弁護士試験に失敗しフリーターへ。2012年社員として人材ベンチャー入社。営業・人事・タイ・香港にて海外事業の立ち上げを経験後、テラドローン株式会社へ転職。その後、ベトナムでの人材エージェントを創業を経験し、帰国。現在はYouTubeチャンネル『モローチャンネル』にてエンジニアのキャリア・転職に特化した情報発信で話題を呼ぶ。チャンネル登録者3.6万人超、Twitterのフォロワー数1.9万人超（独自調査により、フォロワーの85％はエンジニア）現在は人材紹介事業の事業責任者として事業グロースを手掛ける。企業理念の実現のために日々奮闘中。
■鬼木
大手SIerでバックエンドエンジニアとして3年就業後、5名チームのリーダーとして設計～運用保守まで経験。その後8年間は食品のお取り寄せの通販企業で社内SEとして就業。主にカスタマーサービスが使用する社内システムの開発～運用保守を担当。キャリア支援事業にてコンサルタントおよび営業企画を担当
■大久保
成蹊大学卒業後リクルートメディアコミュニケーションズ（現リクルートコミュニケーションズ）にて住宅情報サイトの運用管理、インターネット広告代理店のセプテーニにて広告制作のディレクターを経て、飲食店向けポータルサイトを運営する会社を設立。10年間経営をおこない事業売却。その後、Webコンサルティング会社にて事業立ち上げに10年弱携わり、フリーランスとして独立。Webコンサルティングや制作など複数企業の事業に参画している。営業企画やマーケティングオートメーションを担当。
【こんな方におすすめ】
・土日休みで仕事と私生活を両立したい方
・フレックスタイムで自分のペースで働きたい方
・事務作業を抑えて面談や提案に集中したい方
この求人のポイント
日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。
1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ
自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社運営しています。
集客コストの極小化: 4年間で2,500本以上の情報を発信し、広告に頼らずとも「未経験からベテラン層」までが自然と集まるエコシステムを構築。
信頼の先取り: 候補者は、面談の前にすでに「IT菩薩モロー」を通じた当社のファンになっています。これにより、既存のスカウト媒体に依存する他社では不可能な、高精度かつ高効率なマッチングが可能です。
2. 【HR × コンサルティング】ベイカレント創業のDNAを継承した「戦略的キャリア支援」
一流のコンサルティング能力: ベイカレント・コンサルティング等の創業・経営に携わったボードメンバーの知見を直接継承しています。LTV（生涯価値）の最大化: 単なる「紹介して終わり」のスポット取引ではなく、ITキャリアコンサルタントと同等の専門性を持って、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。
ハイエンドな市場評価: 私たちは、社員一人ひとりの能力をマーケット価格に対して＋50万〜150万円高い水準で還元できるよう、給与・評価制度を設計しています。
3. 【HR × GovTech】国家のデジタル基盤を「人」から支える
政財界トップとの連携: 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレント創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省幹部といった、日本のシステムを熟知した面々が顧問として参画しています。
公共領域のDX推進: 日本の競争力を引き上げる鍵は、官公庁や公共機関のデジタル化（DX）にあります。私たちはGovTech（政府×テクノロジー）の文脈で、IT人材の流動性を高め、社会基盤そのものをアップデートする新規事業を構想中です。
【特徴】
■ 2021年創業→売上20倍。数字が証明する「勝てる仕組み」。わずか4年でIT専業エージェントとして業界上位へ
直近期（FY25/2）は前年比売上2.1倍・営業利益7.9倍、黒字を維持しながら急成長中。累計15億円超の資金調達も実施済み。成長の実感を得たい人にとって、結果が出ている環境かどうかは最重要基準のはず。ここでは「成長している気がする」ではなく「数字が示す事実」があります。
■ 日本のトップ層が顧問として参画している理由がある
元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレントコンサルティング共同創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省内閣官房企画官が顧問として参画。彼らがなぜ、弊社に参画しているのか。「IT人材の流動性を高め、日本を技術者大国にする」というミッションへの共鳴がその答えです。大手の看板ではなく、本質で人が集まっています。
■ 伊藤忠テクノソリューションズと業務提携。エンタープライズ営業の最前線に立てます。
自社で月間100万再生の国内最大級ITキャリアメディアを運営し、そのブランド力をもとに大手SIer・メガベンチャーを中心とした1,000社超の企業ネットワークを構築。CTC（伊藤忠テクノソリューションズ）との業務提携など、業界変革を「外から見る」のではなく「内側から動かす」ポジションにいます。
■ 大手の「歯車感」から抜け出すための設計が、会社ごと用意されている
テレアポなし、スカウト業務は3ヶ月目以降なし。開発投資1億円超の自社開発SFA「KIKKAKE RevOps」による科学的営業。アシスタントがつく分業体制。大手では何年もかかる「本質的な提案業務への集中」が、入社直後から実現できる環境を意図的に設計している。
■ 年収・昇格スピードが、大手と比較しても遜色ない水準
市場価値に対して+50万〜150万円高い報酬水準を設計思想として掲げ、2年目平均年収600万〜800万円、昇給率は年平均5〜10%以上。最短半年での昇給・昇格実績あり、2年目で3,000万円規模の新規事業責任者への抜擢実績もある。
■ 定着率94%。平均年齢28歳。「辞めていく会社」ではない
スタートアップに対する最大の懸念は「人が定着しないのでは」という不安。2022〜2025年の定着率94%という数字はその回答です。
■新規事業にもチャレンジ可能！■
◎ベンチャー・リンク主催のビジネスコンテスト入賞歴有
◎東急グループの事業開発の代表としてNewspicks取材
◎アジア最大級のマーケティングカンファレンス「アドテック」での登壇歴有
┗上記の実績のある東急グループのBizdev出身の代表直下で推進ができます。
■契約企業参考
アクセンチュア株式会社
株式会社NTTドコモ
株式会社NTTデータ
ソフトバンク株式会社
富士通株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社日立製作所
日本電気株式会社
アクセンチュア株式会社
株式会社ベイカレントコンサルティング
株式会社日本総合研究所
株式会社電通総研
株式会社大塚商会
株式会社サイバーエージェント
株式会社出前館
株式会社MIXI
株式会社SmartHR
株式会社マネーフォワード
株式会社PayPayカード
株式会社コーセー
株式会社三菱ＵＦＪ銀行
株式会社SUBARU
（一部掲載）
求人数は1万件以上
選考について
書類選考・適性検査
↓
1次面接：採用責任者（オンライン）
↓
最終面接：役員＋社員面接（渋谷オフィス）
※適性検査についても合否の判定がございます
※オンライン適性検査の実施タイミングが前後する場合があります。
※面接は土日や夜間の受付可能です
※遠方の場合、面接交通費の支給があります
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 500万円～1000万円
・賞与：3月、9月（冬賞与で250万円の支給実績あり）
▼昇給率
半期に1度、定性と定量の目標設計を行い、その達成度合いに応じて昇給いたします。
昇給率は年間10％平均で人材業界でもトップクラスとなっております。
IT人材領域が伸びていることからこの昇給率の実現が可能となっております。
年収450万円 ＋業績賞与／ 26歳 ／入社1年目
年収780万円 ＋業績賞与／ 32歳 ／入社3年目（リーダー）
年収500万円＋業績賞与／28歳／入社2年目（リーダー）
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
営業・CS｜株式会社キッカケクリエイション｜フィールドセールス（法人向け）｜正社員｜#146428 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階 |
| 最寄り駅 | ・JR『渋谷』駅 西口より徒歩10分 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階 |
| 職種 | フィールドセールス（法人向け） |
| 想定給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 昇給賞与 | 2回 |
| 勤務時間 | 10:30～19:30 ・フレックスタイム制（09:30~10:30) |
| 休日・休暇 | 年間休日 120日 土日休み 【休日・休暇】 ・年間休日120日 ・振替休日制度 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） [慶弔休暇, 有給休暇, 年末年始休暇, 産休・育休, GW休暇, 介護休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆役職手当 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当支給 ・書籍購入費の全額補助 ・資格取得支援・セミナー補助 ・海外研修制度 ・PC、デバイス支給 ・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク ・キャリアフレックス制度（社内転職） ・社内起業制度 ・結婚・出産祝い金 ・全社表彰「アワード」 ・社内懇親会（任意参加制） ・服装自由 |
| 受動喫煙 | なし（喫煙可） |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 当社はミッション共感、カルチャーマッチを第一にしています。以下は一例です。 「早期に貢献範囲を拡大し、20代からマネジメント経験を積んでみたい」 「様々な産業のDXを人材支援という観点から推進したい」 「チームワークを通じてサービス全体を盛り上げたい」 「スタートアップ企業で新たなことにもチャレンジしたい」 第二新卒者、未経験可 ※当社では未経験から活躍できるようなオリジナルの教育プログラムがございます。入社する方の90%以上が業界未経験での入社です。 上記に合致する方のご応募お待ちしております！ 【学歴】高卒以上 |
