フィールドセールス（個人向け）｜年間休日111日・シフトは希望休を優先するリユース営業

【マーケットエンタープライズについて：「toC」「toB」に加え「toG（Government）」へ展開】

当社は、2006年設立のリユースベンチャー企業です。かつてリサイクルショップが中心になっていた中古市場に、何か独自のビジネスモデルを創造できないかと試行錯誤を重ねて立ち上げました。

創業以来、順調に業績を伸ばし、現在、月間40,000件の「業界最大級」の買取依頼をいただく規模にまで成長しています。

社会におけるECビジネスの成長を追い風に、同社は加速度を上げて急成長を遂げている「ネット型リユース事業」に専心して、さらなる拡大を目指しています。

最近では「toCビジネス」「toBビジネス」に次ぐ形で、「toGビジネス」を推進しています。G＝Governmentを指しており、

行政とSDGsに関する取り組みを行なっています。個人・企業だけではなく行政からも注目をされ、多数の提携事例があるマーケットエンタープライズ。

社会信用力と貢献性の高い事業モデルを確立しています。

【市場規模：「かくれ資産」66兆円市場への挑戦と社会的な意義】

リユース業界の市場規模は2030年に約4兆円に成長すると言われていますが、この数字は氷山の一角でしかありません。

日本の家屋に眠る不要品＝かくれ資産の総額は、66兆円に達するとも言われており、

まだ使える価値のあるものがゴミになって環境に負荷を与えています。

そんな顕在ニーズの約22倍以上もあるかくれ資産に対して、個人がダイレクトに関わることができる。

つまり個人の力で、業界の市場規模を拡大するとともに社会貢献ができる。そんな自分の成長が会社の成長に直結する環境で挑戦してみませんか。

【長期ビジョンや理念、大切にしていること】

当社の長期ビジョンは「持続可能な社会を実現する最適化商社」であり、事業そのものがSDGsやサステナブルに関する取り組みとなっております。

そのため、環境にも配慮をしながら、一つの形にこだわらず様々な選択肢をお客様に提供できる「最適化商社」を、一緒に形成してくれるメンバーを募集しています。

理念は「WinWinの関係が築ける商売を展開し商売を心から楽しむ主体者集団で在り続ける」です。

私たちはこの理念をもとに三方よしのビジネスを、主体者として楽しみながら体現しております。

【未経験から早期活躍できる安心のサポート体制】

当社で活躍している社員の99%が未経験からのスタートです。接客経験のみで営業経験がない方でもサポート体制を通じて成長を遂げています。

入社後は約2ヶ月間の研修プログラムを実施します。座学で知識をインプットするだけでなく、先輩社員の営業に同行したり、OJTを行ったりすることで、実践的な営業スキルを磨いていきます。

未経験人財をイチから教育するために作成された、合計1,000ページにわたる業務マニュアルも完備しており、

スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、着実にステップアップできます。

【社風・文化：一言で表すと「主体性」】

当社を一言で表すと「主体性」です。これは、単なる社風ではなく、自己の成長＝会社の成長が常にリンクし、

同じ1年でも密度高く、学ぶ部分も多く、新規事業のリリースや、新規拠点のオープンなど、常に変化があります。

年功序列ではなく、主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きな裁量権とチャンスが多い環境です。

社歴や経験に関わらず、自分自身でボールを持って物事を進めていく経験こそが重要だと考えており、

あなたの挑戦は、必ず先輩社員がチームとしてサポートします。

最短1週間で内定！

書類選考

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面接2 回

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内定

※1次面接通過後に、合否に影響しない適性検査を受験いただきます

【オンライン面接について】

面接は基本オンラインにて実施いたします。

【給与】

年収 392万円～470万円

・未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任

・未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任

・入社4年目以降に、拠点責任者に抜擢されるなど、次のキャリアステップに進むチャンスがあります。

年齢や経験に問わず、誰もが平等に評価される会社だからこそ、これまでの経験を生かして早期キャリアアップが可能です。

月給：265,000円〜350,000円

■月給の内訳

・基本給： 216,900 円〜 286,500 円

・固定残業手当：月30時間分、 48,100 円〜 63,500 円。超過分は別途支給。

【別途手当】

・外勤手当：25,000円（入社日から3ヵ月を目安として、面談のうえ支給条件を満たした場合翌月より支給）

・交通費支給（月3万円以内）

・住宅手当（当社規定による）

※ご経験、現在の年収に応じて考慮致します

【昇給・賞与】

昇給：年2回

賞与：年2回(2月、8月)

【具体的な年収例】

評価と昇給は年2回。成果はスピード感を持って反映されます。

850万円／34歳、入社12年（月給61万円＋各種手当＋賞与年2回）

700万円／30歳、入社8年（月給51万円＋各種手当＋賞与年2回）

650万円／29歳、入社7年（月給47万円＋各種手当＋賞与年2回）

480万円／26歳、入社4年（月給35万円＋各種手当＋賞与年2回）

412万円／24歳、入社2年（月給29万円＋各種手当＋賞与年2回）