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訪問看護ステーション管理者(所長)｜ワークライフバランスを重視した働き方
メディカル｜DSセルリア株式会社｜介護福祉サービス（保育・介護等）｜正社員｜#333611
ワークライフバランスを重視し、家庭や自己啓発の時間も大切にできる
有給やリフレッシュ休暇を取りやすく、仕事と生活を両立しやすい
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
当社が運営するDS訪問看護ステーションの管理者として、スタッフのマネジメントを担っていただきます。会社はスタッフの時間外労働を減らし、仕事と生活の調和が取れる環境づくりに取り組んでいます。月9日休みのシフト制で、事業所休業日を基本に休みを取得でき、有給休暇は時間単位でも取れます。採用や労務管理、訪問シフトの調整、ご利用者さまの対応まで、業務の進め方を工夫しながら、子育てや介護と両立しやすい働き方を目指せます。
看護師・理学療法士・作業療法士（訪問看護ステーション管理者 / 所長）
【勤務内容】
当社が運営するDS訪問看護ステーションの管理者としてスタッフのマネジメント。
ご利用者さまの獲得・ご訪問までトータルでおこなっていただきます。
◎採用やスタッフマネジメント、労務の管理
◎訪問シフトの調整や管理
◎診療報酬請求に関する業務や入金管理
◎技術指導やご利用者さまのご対応 など
◎発語や聞き取りのコミュニケーション支援 など
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲
【その他の勤務地】
神奈川県、千葉県
【こんな方におすすめ】
・子育てや介護と仕事を両立したい方
・時間単位の有給などを活用し休みを大切にしたい方
・地域医療に貢献しながら生活の調和も図りたい方
この求人のポイント
【働き方改革の一環としてワークライフバランスへの取り組み】
DSセルリアでは、スタッフがやりがいや充実感を感じながら働き、
仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や家庭、地域、自己啓発などにかかる
個人の時間を持てる豊かな生活ができるよう、
スタッフが気兼ねなく休める環境をつくることを目指し、取り組んでいます。
◆スタッフが育児休業を取りやすいような環境を整備する
◆スタッフの時間外労働を減らし、スタッフが仕事と生活の調和が取れるような環境を整備する
選考について
書類選考
↓
面談
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 610万円～
【給与補足】
◇看護師管理者◇
・別途、営業時間外訪問歩合（2,800円／30分）
・加算手当：オンコール対象者数や特別加算等の加算に応じて特別手当あり。（3か月に1度支給）
・昇給：年1回
・試用期間：3か月
※給与変更
月額：362,440円～
基本給：270,000円～ 資格手当：25,000円 役職手当：20,000円
見込み残業：47,440円 ※20時間以上超える場合は別途支給あり
・試用期間中のオンコール対応（看護師の方）
◎千葉エリア：持ち回り
オンコール手当：20,000円／月（従事月から適用）
オンコール携帯手当：1回につき月～金1,500円、土日3,000円
緊急訪問手当：夜間1単位（30分）につき2,800円
◎東京エリア：持ち回り
オンコール携帯手当：1回につき月～金4,000円、土日8,000円
緊急訪問手当：夜間1単位（30分）につき2,800円
◇リハ所長◇
・経験等に応じて別途手当あり。（500万以上も可能）
・昇給：年1回
・試用期間：3か月
※試用期間中は、訪問スタッフ給与となります。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
メディカル｜DSセルリア株式会社｜介護福祉サービス（保育・介護等）｜正社員｜#333611 東京都都内各所 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都都内各所 |
| 職種 | 介護福祉サービス（保育・介護等） |
| 想定給与 | 年収 610万円～ |
| 勤務時間 | 8:15～18:00 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 【勤務時間補足】 8:15～17:15（佐倉のみ） 8:30～17:30（光が丘、石神井、千葉、妙典、船橋、西都賀） 9:00～18:00（四ツ木のみ） ■休憩60分 ※状況に応じて勤務時間は前後する可能性があります |
| 休日・休暇 | シフト制 ■月9日休みでシフトによる（基本は事業所休業日に取得） ■有給休暇 ※入社と同時に最大10日付与／入社月により異なる ■時間有給制度あり ※1時間単位で取得可能、40時間／年まで ■リフレッシュ休暇：年最大9日 ※GWや夏季・年末年始休暇の替わりに自己裁量で取得する休暇 [有給休暇, リフレッシュ休暇, 産休・育休] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆住宅手当 ◆健康診断 ◆家族手当 ◆役職手当 ◆持株会制度 ◆社会保険完備 ◆社宅・寮 ◆資格手当 ◆退職金制度 ■家族手当：配偶者10,000円／第1子5,000円／第2子5,000円／第3子10,000円／第4子以降、1子増える毎に15,000円 ■スキルアップ手当：10,000円 ※研修を年2回受講により次年度月10,000円支給 ■交通費全額支給（当社規定による） ■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■退職金制度（3年以上勤務） ■育児手当：認可保育所の全額または無認可保育所の半額（手当の上限は5万円）※看護師の場合のみ ■制服貸与 ■従業員紹介制度 ■懇親会補助制度 ■従業員持株会制度 ■定期健康診断・予防接種 ■社宅制度・住宅手当（当社規定による） ■団体扱い保険制度 ■セルフ・キャリアドック制度 ■教育訓練休暇制度 ■医療費償還制度 ■管理者オンコール手当（※看護師の方／70,000円（月額固定）） 【教育制度】 eラーニング：S-QUE訪問看護 研修費補助制度：年間20,000円まで |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 【必須資格】 ※下記いずれかをお持ちの方 ■看護師 ■理学療法士 ■作業療法士 【必須条件】 ■看護師又は理学療法士又は作業療法士としての実務経験がある方（目安として5年以上） 【学歴】学歴不問 |
