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接客・販売スタッフ|生鮮部門責任者候補|年間休日108日の地域スーパー
販売・サービス|スーパーサンシ株式会社|接客・販売スタッフ|正社員|#136550
年間休日108日で、休日の予定を立てやすく生活のリズムを整えやすい
残業20時間未満(平均18時間)で、仕事と私生活を両立しやすい
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197)がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
三重県北勢・中勢でスーパーを13店舗運営する企業で、鮮魚・精肉・青果・惣菜のいずれかの部門担当として勤務していただきます。年間休日は108日、休日は週休2日(土日以外)に加え、4日間連続休暇も取得できます。産休・育休、有給休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇などの制度も整っており、ライフイベントに合わせて働き続けやすい環境です。残業は20時間未満(平均18時間)です。
■業務概要
三重県北勢・中勢を中心にスーパーマーケットを13店舗運営している当社。
そんな当社にて生鮮部門責任者候補としてご活躍頂きます。
■業務詳細
当社の各店舗において鮮魚や精肉、青果(野菜・果物)、惣菜、いずれかの部門担当として
調理、加工、接客、販売、発注など一連の業務に携わっていただきます。
また生鮮部門の責任者として下記業務をお任せします。
・人材確保育成業務
└技術指導、労務管理など
・ネットスーパー宅配事業拡大に向けた業務
└品揃え、スマホ・PCとの連動、注文方法の改善
・利益確保
└インストア加工、生鮮部門強化による競合店との差別化、商品選定など
・スタッフ指導
※スタッフ人数は大型店で1日250名、小型店で50名ほどになります。
【その他の勤務地】
三重県四日市市、三重県桑名市、三重県鈴鹿市
【こんな方におすすめ】
・年間休日108日で、プライベートの予定も立てたい方
・残業時間を抑えて家庭や趣味と両立したい方
・産休・育休や介護休暇を使いながら働きたい方
この求人のポイント
■求められる役割
まずは各店舗の生鮮部門担当者として商品づくり、売場づくり、接客販売など実務スキルを活かした部門運営。
当社の業務フローを習得、スキルアップ頂いた後にはスタッフ指導や数値管理など生鮮部門の責任者としてご活躍頂きたいと考えております。
■キャリアパス
適正や希望に応じて様々な職種を経験し、キャリアを積むことができます。
店舗運営を行う店舗運営職、バイヤー、広告作成、人材採用などを行う本部運営職、
経理財務人事などを行う管理事務職などキャリアパスは複数ございます。
育休産休も取りやすくキャリアを描きやすいです。
■当社の魅力
・スーパーの枠にとどまらず幅広い事業展開を行っており安定性がございます。
主力事業のスーパー事業に加え、ネット宅配事業、ネットスーパー外販事業、
高齢者見守り、生活サポート、資源回収など幅広い事業を展開しております。
・当社が宅配事業を始めたのは1983年、全国の大手スーパーに先駆けて事業を軌道に乗せることに成功し、注目されました。
その後インターネットやスマートフォンの普及により会員数も拡大し、昨今では需要がどんどん高まってきております。
現在では宅配事業を先駆けたパイオニアとして、食品宅配システムを全国のスーパーへ提供しています。
選考について
面接2回
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 350万円~500万円
■試用期間:3ヶ月(本採用時と同条件
■昇給:あり
残業手当は残業時間に応じて支給します。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
販売・サービス|スーパーサンシ株式会社|接客・販売スタッフ|正社員|#136550 三重県津市 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
三重県 三重県津市 |
| 職種 | 接客・販売スタッフ |
| 想定給与 | 年収 350万円~500万円 |
| 昇給賞与 | 3回 |
| 勤務時間 | 7:00~16:00 ※三重県桑名市、四日市市、鈴鹿市、津市内の店舗への転勤あり ・平均残業時間:18時間 |
| 休日・休暇 | 年間休日 108日 週休2日(土日以外) 4日間連続休暇あり [産休・育休, 有給休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 介護休暇, リフレッシュ休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆役職手当 ◆社会保険完備 ◆資格取得制度 ◆退職金制度 <定年>60歳(再雇用制度65歳まで) <各手当・制度補足> 通勤手当:・会社規定に基づき支給 寮社宅:・社内規定有り 退職金制度:勤続6年以上の方が対象 |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | ・販売・接客・調理などで勤務経験がある方 【学歴】学歴不問 |