生産リーダー職｜年間休日120日以上・フレックス制

年間休日120日以上で、フレックスタイム制もあり、私生活と両立しやすい働き方です。
週休2日（土日以外）で、スケジュールを組み立てやすい環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

印刷工場全体の統括として、生産・品質・納期・安全・コストのバランスを取りながら工場を運営するポジションです。生産計画の策定や進捗・納期の管理、業務改善やコスト削減の推進を担います。時には現場の最前線に立ち、印刷機や加工機の稼働状況を把握しながら、スタッフの指導やトラブル対応も行います。設備投資の検討や外注先・サプライヤーとの折衝、本社への報告も業務に含まれます。受注量の増減に合わせて人員配置や残業をコントロールするため、計画的に業務を進められる働き方です。出張の可能性はありますが、勤務地の変更は会社の定める範囲です。

印刷センター長は、印刷工場全体の統括として、生産、品質、納期、安全、
コストのバランスを図りながら、円滑な工場運営を目指します。
時には現場オペレーションの最前線に立ち、印刷機や加工機の稼働状況を把握しながら、
現場スタッフの指導、進捗管理、トラブル対応を行います。
工場運営と並行しながら、日々の業務改善やコスト意識の醸成を図り、生産性の向上を行っていきます。

【具体的な業務内容】
■工場全体の生産管理（生産計画策定、進捗・納期管理）
■業務改善やコスト削減の推進
■作業員（パート・社員含む）のマネジメント・教育・評価
■工場設備の維持改善および設備投資の検討
■外注管理、原材料・資材の在庫管理・協力サプライヤとの折衝
■本社との連携、報告業務（仕入検収、棚卸結果、原価、トラブル報告など）

【お任せしたいこと】
■生産社員の提案する生産調整の妥当性を判断できて、納得感も含めて対応を協議して円滑に運営できること。

■品質問題の発生や納期遅延発生のリスクに対して、自身の責任や権限では対応が困難な場合に、
他拠点との連携や上位者との相談や協議を、手遅れになる前の適切なタイミングで行うことができる人。

■職場の改善すべき課題を見つけて、部門および課員の目標を設定し、
時にはどう動けばよいか指導することで、工場全体での改善を推進していくこと（マネジメント）。

■受注量は日々増減し、季節による繁閑差も発生している。
物量増減に対して、適切な配置や残業のコントロールなど必要な手を打つことで、
予算で設定した範囲に労務費をコントロールすること。
半年単位で増加していく物量計画に対して必要な人員体制を上長にリクエストすることができること。

■責任感と実行力（逃げずに責任を果たすこと）

■新たな設備投資や改善など機会は豊富にある。
チャレンジ意欲があり自分でやり切る覚悟をもって課題を設定（明確に）できれば、責任と権限を与えてどんどん任せていきたい。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視し、プライベートの時間を大切にしたい方
・フレックスタイム制で、家庭や私生活と両立しながら働きたい方
・工場運営の経験を活かし、計画的に業務を進めたい方