プロパティマネジメント業務（賃貸管理）｜完全週休2日・年間休日120日

私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。

 

前期の売上高は1,160億円、今期目標は1,500億円と、130％成長の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのものです。

 

これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。　

 

POINT①【「住まいの窓口」としてあらゆるニーズに応える】

お客様お一人お一人が持つご要望に、最高の対応、最善のご提案ができるプロフェッショナル集団として、あらゆる角度からご提案する仕事です。

分譲住宅・注文住宅・土地売買・投資相談・アパート経営etc…全てのニーズにお応えできる「住まいの窓口」として成長し、ご提案し続けていくことが私たちの使命です。

 

POINT②【風通しの良い職場環境と誰もがすぐに馴染める社風】

 

POINT③【充実の福利厚生と年2回の表彰イベント】

完全週休2日制。社会保険完備、社内表彰制度、確定拠出型年金制度、交通費支給、住宅購入支援制度等、福利厚生も充実。年2回全社員が一同に集まる決算パーティーでは社内表彰として、個人表彰だけでなく、部門ごとの表彰も行われます。

▼書類

▼一次(現場/人事)　※WEB可

▼最終面接(社長)

【給与】

年収 420万円～800万円

 

■昇給（年1回）

■賞与（年2回）

 

※月給には固定残業代（69,200円～／40時間分）を含みます

超過分は別途追加支給

年齢・経験・能力を考慮し優遇します

 

※5カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません

 

課長　年収800万円 /35歳 /月給45万円+賞与２回

主任　年収500万円 /26歳 /月給30万円+賞与２回

社員　年収400万円 /22歳 /月給27万円+賞与２回

 

【福利厚生】

◆交通費支給

◆健康診断

◆社会保険完備

◆資格取得制度

◆資格手当

 

■社内表彰制度（年2回・報奨金あり）

グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。

 

■資格手当（※規定あり）

・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円

・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円

・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給）

 

■資格取得支援金

合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。

 

■住宅購入支援制度（上限200万円）

グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。

 

■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり）

会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。

 

■従業員持株会（オープンハウスグループ）

グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。

 

■産前産後・育児・介護休暇

男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。

 

■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇）

お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。

 

■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇

配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。

 

■ちょこいく（シッター・保育所予約）

LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。

 

■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス）

旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。

 

■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり）

 

■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助

【女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み】

メルディアでは、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍できる環境整備に力を入れています。

 

●産休・育休からの高い復職率（約88%〜）

社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。

●ライフスタイルに合わせた福利厚生の継続的な拡充

従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。

●女性活躍の推進

2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。