- 化学・素材
- 正社員
生産技術・生産管理|年間休日114日・転勤なしで働きやすい
化学・素材|上田石灰製造株式会社|生産技術・生産管理|正社員|#192303
年間休日114日で休みを計画的に取りやすい
転勤なしで岐阜の地元に腰を据えて働ける
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197)がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
石灰製品の生産・出荷管理として、受注生産の指示や生産調整、製品在庫と出荷指示、出荷検査、燃料受入検査を担当します。勤務は所定労働8時間で休憩60分。月1〜2日の土曜出勤日がある一方、有給休暇は入社月に応じて付与され、産休・育児休暇の取得実績もあります。転勤はなく、生産グループ内で働き続けられます。残業は有の勤務です。
【仕事内容】
石灰の生産・出荷業務など(生産・出荷管理)、メイン工場の昼飯工場で下記の業務を行っていただきます。
・石灰類製品の受注生産・生産指示、生産調整
・石灰類製品の包装・袋詰め(フレコンバッグ、20kg袋)
・製品在庫の管理、製品の出荷指示
・出荷検査
・燃料の受入検査
・主に石灰等の製品の生産および生産管理を行っていただきます。
作業員に指示をして、生産管理を行いますが、大量受注などの際は作業員と共に現場作業をすることもあります。
受注状況、時期によりますが、業務の割合は現場7~8割、デスクワーク2~3割程度です。
昼飯工場を含む生産グループ内(転勤も同様)
【こんな方におすすめ】
・家庭と仕事を両立しながら働きたい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方
・しっかり休める環境を求める方
この求人のポイント
■明治23年創業、石灰産業界のパイオニア。「次代の環境づくり」に挑戦する岐阜の優良企業、福利厚生も充実。
■販売先は東海圏の大手鉄鋼メーカーのため、安定した経営基盤がございます。働きやすさ抜群です。
選考について
【面接回数】2回程度(目安)
【筆記試験】無
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 350万円~450万円
【形態】月給制
【備考】月給:203,500円~280,500円、基本給:203,500円~280,500円を含む/月
■賞与実績:年2回/4.5ヶ月分(昨年度実績)
【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給)
【試用期間】有
【期間】3ヶ月
【備考】変更無
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
化学・素材|上田石灰製造株式会社|生産技術・生産管理|正社員|#192303 岐阜県大垣市昼飯町1290-1 |
| 最寄り駅 | JR 東海道本線 美濃赤坂駅 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
岐阜県 岐阜県大垣市昼飯町1290-1 |
| 職種 | 生産技術・生産管理 |
| 想定給与 | 年収 350万円~450万円 月給:203,500円~280,500円、基本給:203,500円~280,500円を含む/月 |
| 昇給賞与 | 2回 |
| 勤務時間 | 0:00~0:00 (所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】名阪近鉄バス 昼飯バス停から徒歩10分、駐車場あり 【転勤】無 マイカー通勤推奨 |
| 休日・休暇 | 年間休日 114日 週休2日(土日以外) ◆週休二日制 ◆特別休暇(慶弔等) ◆夏季4日 ◆年末年始7日 ◆その他(会社カレンダーに準ずる) ◆有給休暇:10~20日(※入社月に応じて2日~10日付与いたします。) ◆産休・育児休暇取得実績あり ◆月に1日~2日の土曜出勤日あり [有給休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 特別休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆住宅手当 ◆家族手当 ◆社会保険完備 ◆社宅・寮 ◆資格取得制度 ◆資格手当 ◆退職金制度 ◆独身寮完備(2,000円/月で入居可) ◆社宅完備(7,000円~12,000円/月で入居可) ◆各種社会保険 ◆財形貯蓄制度 ◆住宅ローン利子援助制度(勤続10年以上の社員が対象) ◆作業服・作業靴等の購入補助制度 ◆労働組合あり ◆自社所有保養所(長野県木曽郡木曽町) ◆社内サークル(フットサル同好会) ◆社内ゴルフコンペ(年間最大4回程度) ◆家族手当(配偶者13,000円、18歳未満の子3,500円/人) ◆技術手当(要資格の作業従事者) ◆交替手当(交替勤務の場合) ◆深夜手当(22:00~翌5:00に勤務の場合) ◆休日出勤手当 ◆出張手当 ◆時短制度(一部従業員利用可) ◆自転車通勤可(全従業員利用可) ◆出産・育児支援制度(全従業員利用可) ◆従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) 【教育制度】 ◆新入社員教育(社内・社外) ◆資格取得教育(資格取得のための講座費用・受検費用を会社負担) ◆階層・機能別研修 ◆昇格者研修(係長・課長・部長等) ◆メンター制度あり(勤続3~5年程度の若手社員が専属指導員としてサポート) |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | ★未経験OK 【学歴】高卒以上 |