健康診断運営スタッフ｜年間休日114日・シフト制で両立しやすい正社員

年間休日114日、完全週休2日制（シフト制）で、生活リズムを整えやすい
5日以上の連休も取得可能で、産休・育休の取得・復職実績もある

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

健康診断の現場運営と顧客への追加検査の提案を担当します。勤務は実働8時間で、閑散期の6月・9月〜12月は定時で退勤できる日がほとんどです。残業時間は月平均20時間程度です。転居を伴う転勤はなく、年末年始休暇4日、夏季休暇3日、祝日休み、有給休暇や慶弔休暇などの制度も整っています。現場によっては集合が6時頃になることもあるため、出勤時間の調整も前もって確認しましょう。

顧客の事業所または指定された場所へ向かい、健康診断を行ないます。
あなたには主に、現場の運営と顧客への追加検査の提案をお任せします。

【具体的な仕事の流れ】
◆クリニックへ出勤
検診車を準備します。身長測定の機械など、複数の測定機器を車へ積み込みます。
重い機器だと1つで25kgほどあります。

◆クリニックから事業所へ出発
移動範囲はおよそ1時間弱～1時間半程度。
繁忙期だと2時間を超える距離を運転することもあります。
運転する車は基本的にハイエース。
大きな検診車を運転する場合もあるため、入社後に大型免許を取得することも可能です。

◆現地到着・会場設営
企業の会議室などで、機械を配置して会場を準備します。
その後、現地で合流したスタッフ段取りを確認するミーティングを実施。
当日の流れや担当の確認などをします。

◆健康診断対応
基本的には受診表をお預かりする受付をお任せ。
現場によっては1人のスタッフとして、身長体重・聴力検査などの簡単な測定や、
胃の検査のサポートなどを行なう場合もあります。
対応にあたり、医療の専門的な知識や資格は必要ありません。

◆ランチ休憩後、帰院

◆後片付け・書類作成
車両から機材を降ろし、検診データ・検体などの提出をします。
提出物は基本的にデータ化されているため、入力業務はほとんど発生しません。
その他、追加で受注した検査の依頼書作成や、顧客との日程調整を行ないます。

※日によって異なりますが、50～200名程の対応を5～15名のスタッフで対応します。

【ポイント】
＋αの提案で、より顧客に貢献できます！
血液検査など、通常の定期健診とは違った検査も提案。
健康診断に伺った際、顧客に対して「こんなキャンペーンもありますがどうですか？」
とお声掛けしていきましょう。

【入社後の流れ】
まずは現場スタッフとして、業務の流れを覚えるところからスタート。
「どこを見て測るのか」など細かい点まで作業書に詳しくまとまっていますので、
作業書の指示を見ながら少しずつ慣れていきましょう。
もちろん、先輩社員によるOJT教育も実施しますので、
分からないことがあればいつでも聞いてください。

1年間で現場スタッフとしての動き方を身につけていただく予定。
2年目以降になったら、現場の指揮や顧客への提案を始めていきます。
提案方法についても、最初は先輩から教えてもらいながら覚えていくことができますので、
営業未経験の方もご安心ください。

【こんな方におすすめ】
・年間休日114日でプライベートの予定を立てたい方
・育児や家庭と両立しながら長く働きたい方
・転居を伴わず地元で腰を据えて働きたい方