自動車エンジニアの採用担当

自動車エンジニアの採用職

■GLWの紹介
GLWは2022年に創業した、自動車メーカー向けに技術サービス(受託開発/エンジニア派遣)を手掛けるベンチャーです。
創業5年目ですが今年度は売上13億円、社員数は150人に迫る勢いであり、高い成長率を誇っています。
社員構成上の特徴は外国籍エンジニアの比率が70%を超えている点です。経験豊富な日本人リーダー達と豊富で優秀な外国籍エンジニアリソースを武器に、日本の自動車業界の人材不足を解消しています。
このダイバーシティと技術力の掛け算で、自動車業界のイノベーションを推進します。
現在人事部門はプレイングマネージャー兼採用担当が一人、労務担当が一人、事務員が一人という少数精鋭で行っています。
年間応募者が300人に迫り、社員数も150名に達しそうな創業5年目のこのタイミングで、会社を更に大きく発展させていくための採用担当者を募集します。

■業務内容
大手自動車メーカー/自動車部品メーカーに対して受託開発や客先で派遣として就業する自動車エンジニアの採用をします。
日々の応募者対応や面接は言わずもがな、開発現場や営業・労務・経理とも蜜に情報共有をしていく、非多くの人と関わり合いながら進める仕事です。
GLWの特徴は外国籍エンジニアの応募が多い、人材系会社に依存しない自力採用が多い、採用単価が安い、リファラルが多いことなどが挙げられます。
会社の成長の土台となるのがまさにこのエンジニアのリソース、そして彼らの技術力です。
会社にとっての非常に重要な役割の一翼を担ってみませんか？
自動車の知識がなくてもＯＫ、ゼロからでもレクチャーできる用意があります。
外国籍社員達の多くは日本語が話せますが、中にはかなり苦手なメンバーも...外国語能力が活かせる場所は多いです。
また社内のこの多様性を尊重し楽しめる方には入って欲しいと思います。

■入社後について
まずは半年間、採用マネージャーと一緒に関係会社との打合せや候補者との面接に同席し、接点を持っていってもらいます。
並行して採用業務について、自動車業界・技術についてレクチャーします。
その後は徐々に自律的に面接等の採用現場を任せていきます。
やっているうちに、より良い採用のために様々企画を提案してもらえたら嬉しいです。

■仕事の魅力
日本の屋台骨とも言われる自動車業界にて、その開発をサポートする重要な役割を担う仕事です。
自動車の知識、部品の知識は言わずもがな、技術のあるエンジニアと日々接することができ、社会人としての視座が高くなるはずです。
また採用は会社の成長にとって非常に重要な役割を持っており、自分の成果が会社の成長に直結するんだという実感が持てます。
また圧倒的に外国籍のメンバーと関わる機会が多いため、人口がシュリンクしグローバル化していく今後の日本においてかけがえのない経験となります。
ベンチャー企業なので、服装や雰囲気は緩くやっています。大学の先生などに会う日はまともな服装で訪問しますが、事務所内での作業は自由にやってもらって構いません。
ONとOFFのメリハリのある職場だと想像してください。

■キャリアパス
まずは一人の採用担当として動いていき、一カ月・一年間の動きを経験してもらいます。
一通り自分で回せるようになれば、採用の企画の方から一緒に考えていってもらいたいです。
今後も会社は高い成長率とともに拡大していきますので、数年後には部下をつけていくことも視野に入れています。