当社の人事における労務業務を担っていただきます。入社時は海外赴任に関する業務に携わりつつ、関連の制度や運用フローの見直し等も行っていただきたいと考えております。
また将来的には人事制度の改定や福利厚生の見直しなど労務に関する企画の業務にも携わっていただき、当社の人事をけん引いただく存在としての活躍を期待しています。

【職務内容】
ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。
・海外赴任者対象の現地法令に基づいた給与設計／税務申告サポート
・海外派遣規則等の改善検討
・海外人員計画の策定(キャリアパス、帰任者のサクセッションプラン、データベース構築などの企画業務)
・社員からの問い合わせ対応
・就業規則・勤務体系・休暇制度の運用業務
・福利厚生企画・運用　
※海外赴任者は５０名前後
その他グローバル人事制度、現地給与水準、福利厚生の調整やグローバル人材育成を目的とした研修や制度の支援等の企画業務や、海外の新拠点立ち上げに向けた赴任対応等の業務等にも携わっていただける環境です。

【ポジション】
人材開発部 海外人事グループ配属となります。
現在、管理職1名・メンバー1名の計2名で構成されています。

■業務内容：
当社の人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せいたします。

■業務詳細：
まずはご経験のある業務から担当いただき、徐々に業務拡大いただきます。
・母集団形成に向けた取り組み、人材会社との折衝等
・求人作成、現場へのヒアリング、折衝
・面接、面談の調整、実施
・グループ会社の採用支援
・研修メニューの企画立案
・各研修の実施（階層別研修、技術研修、自己啓発支援等）
＊採用業務について、現場との連携を重視しており、現場と二人三脚で採用を進めています。
＊当社はグローバルで5,000名程の企業ですが、採用・研修における裁量が大きく、経験に合わせて戦略から運用まで携わることが可能な環境です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊将来的には採用、研修だけでなく、労務や海外人事、人事制度構築等、人事領域全般の経験を積んでいただけます

■組織構成：
人材開発部全体は5名であり、配属の人材開発グループは3名にて構成されております。

■就業環境・福利厚生：
変更の範囲：会社の定める業務

経理セクションの業務全体の統括、課員の業務分担の設定と進捗管理、社内外調整の役割を担います。
①月次決算・四半期決算・年度決算対応
②予算管理
③仕訳伝票、各種帳簿の確認及び出入金の管理
④監査法人、税務調査への対応
⑤原価計算対応

＊製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります

財務経理部のメンバーとして、主に経理業務全般を広く経験し、キャリアを形成頂きます。
①決算業務（月次、四半期、年度）
②支払・請求業務の管理
③仕訳作成、など

＊総合職採用のため製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります

連結会計チームの一員として、主に以下の業務を担当いただきます。
①月次、四半期、年次での連結決算　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
②国内外の連結子会社の指導、会計相談
③グローバル会計ガバナンス体制の構築・強化

＊総合職採用のため製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります