【職務内容】
①海外赴任者の決定、赴任手続き
②海外人員計画の策定(キャリアパス、帰任者のサクセッションプラン、データベース構築などの企画業務)　
③グローバル人事制度、現地給与水準、福利厚生の調査・企画
④海外人事事務手続きの見直し

【ポジション】
人事部海外人事グループ配属となります。
現在、管理職1名・メンバー1名の計2名で構成されています。

■業務内容：
当社の人材開発担当として、主に中途採用業務・研修業務をお任せいたします。

■業務詳細：
まずはご経験のある業務から担当いただき、徐々に業務拡大いただきます。
・母集団形成に向けた取り組み、人材会社との折衝等
・求人作成、現場へのヒアリング、折衝
・面接、面談の調整、実施
・グループ会社の採用支援
・研修メニューの企画立案
・各研修の実施（階層別研修、技術研修、自己啓発支援等）
将来的には採用、研修だけでなく、労務や海外人事、人事制度構築等、人事領域全般の経験を積んでいただけます。

■組織構成：
人事部全体は19名であり、配属の人材開発グループは４名にて構成されております。

■就業環境・福利厚生：
変更の範囲：会社の定める業務

経理セクションの業務全体の統括、課員の業務分担の設定と進捗管理、社内外調整の役割を担います。
①月次決算・四半期決算・年度決算対応
②予算管理
③仕訳伝票、各種帳簿の確認及び出入金の管理
④監査法人、税務調査への対応
⑤原価計算対応

＊製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります

【自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカー／カーエアコン分野 世界シェア60%・ルームエアコン分野 世界シェア30%／定着率◎】

■仕事内容
ご経験、スキルに応じて下記業務を担当いただきます。
・出納業務（科目明細作成含む）
・簡単な銀行窓口対応
・買掛金、経費等の支払処理(インターネットバンキングでの支払申請)
・社内稟議書作成
・その他庶務(送付物配布・回覧・ファイリング、郵便局での印紙・切手購入等)など
まずは簡単な業務から開始いただき、その後徐々に業務拡大いただきます。

■活かせるご経験・スキル
※財務・経理関連の業務経験は不問です。
・一般事務のご経験（業界、経験年数不問）
・基本的なPCスキル（Excel、Wordの基本操作等）
・日商簿記3級保有、または同等の会計知識

■配属先：
財務経理部　財務グループ（管理職2名、スタッフ2名の計4名）
※経理業務にも携わっていただきます。

■働き方：
・年間休日121日（2025年度）
・完全週休二日制（土日）
※祝日は原則稼働日ですが、GW、お盆、年末年始休暇を長めに設定（9～10日程度）
・平均勤続年数15年以上
・残業平均月10時間程
・有給休暇：入社3ヶ月後に付与、最大20日

■研修・制度について
・昇格者研修、受講者公募型の専門研修（製品・技術等）など充実した研修制度あり
・自己申告制度、目標設定・育成面接制度など風通しの良い職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

財務経理部のメンバーとして、主に経理業務全般を広く経験し、キャリアを形成頂きます。
①決算業務（月次、四半期、年度）
②支払・請求業務の管理
③仕訳作成、など

＊総合職採用のため製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります

連結会計チームの一員として、主に以下の業務を担当いただきます。
①月次、四半期、年次での連結決算　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
②国内外の連結子会社の指導、会計相談
③グローバル会計ガバナンス体制の構築・強化

＊総合職採用のため製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります