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人事企画│採用・研修（マネージャー候補）
東京本社（管理部門）
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 募集背景 | 増員｜会社規模拡大に伴う組織体制強化のため |
| 勤務地 |
東京都 |
| 募集拠点 |
東京本社（管理部門） 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト |
| 募集要項・ご担当いただく業務内容 | 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定･戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ■人事制度・評価 ・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行 ・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理 ■研修 ・社員育成制度の設計、運用管理 ・各階層に向けた研修企画 ・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成 ■人事DXの推進 ・人事領域におけるAI活用の推進 ■採用 ・新卒／中途採用計画、方針の策定 |
| 必須経験 | ・人事制度構築･運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・大学卒業以上 ・事業会社での人事経験（3年程度） |
| 優遇経験 | ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 |
| 求める人物像 | ・経営層へのレポート、コミュニケーション経験のある方 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 |
| 勤務時間 | ・所定労働時間 ｜9:30～18:30（所定労働8h） ・休憩時間 ｜1h ・時間外労働の有無｜あり みなし労働時間／日｜8時間00分 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・年間休日125日（2025年度） ・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・有給休暇10日～20日 ・慶弔休暇 ・産前産後特別休暇 ・育児休暇 |
| 想定給与 | 【想定年収】 700万円～1,000万円 【想定月給】 ・想定月給｜470,589円～669,478円 ・基本給｜321,883円～413,737円 ・固定残業手当｜148,706円～255,740円 （固定残業時間：60時間/月） ※求人部門の残業実績は20-30時間/月となっております。 |
| 賞与 | あり（年2回） |
| 昇給・昇格 | あり（年1回） |
| 福利厚生／制度／手当 | 【待遇・福利厚生】 ・年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後特別休暇、育児休暇 ・通勤手当：上限35,000円／月 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・退職金制度 ・家賃手当/子供手当 （※諸条件あり 2万円もしくは1万5千） 【その他補足】 ■各種イベント（周年パーティー、忘年会、社員旅行 他） |
| その他要件 | 【働き方】 ・月平均20~30時間の残業時間 ・土日祝休み ・原則出社（経営に近い立場で臨機応変に対応することが必要なため） |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社概要 | 当社は生活者の皆様に価値ある「体験」を提供することで、社会/企業が抱える様々なマーケティング課題を解決する「体験創造」カンパニーです。 |
| 本社 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト TEL：03-5778-3500（代） FAX：03-5778-4747 |
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