- 中途
- 正社員
人事企画室｜組織開発（マネージャー候補）
東京本社（管理部門）
人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室の中核メンバーを募集。経営戦略と連動させた人材戦略の策定や人事諸制度の再構築、新卒・中途採用の活性化、育成・人材開発、組織開発など戦略的人事の立案と実行を担う。
人事企画室：グループ全体における戦略的人事業務を担う。具体的な機能は下記。
・人材戦略策定機能：成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行
・人事制度策定・運用機能：人事制度の再構築と運用管理
・社員育成・人材開発機能：研修制度やOJT制度の設計・運用管理
・人事データ・ツール整備・管理機能：人事データの整備・活用、人事DXの推進
・新卒採用機能：新卒を対象とした採用戦略や計画の策定、実行
・中途採用機能：中途を対象とした採用戦略や計画の策定、実行
・組織開発機能：従業員エンゲージメント把握・向上策立案・実行、インナーブランディング戦略策定・実行
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 人事企画室 |
| 募集拠点 |
東京本社（管理部門） 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト |
| 募集要項・ご担当いただく業務内容 | 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定･戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ■人事制度・評価 ・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行 ・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理 ■研修 ・社員育成制度の設計、運用管理 ・各階層に向けた研修企画 ・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成 ■人事DXの推進 ・人事領域におけるAI活用の推進 ■採用 ・新卒／中途採用計画、方針の策定 |
| 必須経験 | ・ 人事制度構築･運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・大学卒業以上 ・日本語ネイティブ ・事業会社での3年以上の人事経験 |
| 優遇経験 | ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 |
| 求める人物像 | ・経営層へのレポート、コミュニケーション経験のある方 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 |
| 勤務時間 | 【労働時間区分】 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 【標準的な勤務時間帯】 09:30～18:30（休憩60分） ※プロジェクトの状況に応じて変化あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・年間休日125日（2025年度） ・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・有給休暇10日～20日 ・慶弔休暇 ・産前産後特別休暇 ・育児休暇 |
| 想定給与 | 【想定年収】 700万円～1,000万円 【想定月給】 ・想定月給｜470,589円～669,478円 ・基本給｜321,883円～413,737円 ・固定残業手当｜148,706円～255,740円 （固定残業時間：60時間/月） ※求人部門の残業実績は20-30時間/月となっております。 |
| 賞与 | あり（年2回） |
| 昇給・昇格 | あり（年1回） |
| 福利厚生／制度／手当 | 【雇用形態】 正社員 試用期間：有（入社後3か月） ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし |
| その他要件 | 【働き方】 ・月平均20~30時間の残業時間 ・土日祝休み ・原則出社（経営に近い立場で臨機応変に対応することが必要なため） |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 会社概要 | 当社は生活者の皆様に価値ある「体験」を提供することで、社会/企業が抱える様々なマーケティング課題を解決する「体験創造」カンパニーです。 |
| 本社 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト TEL：03-5778-3500（代） FAX：03-5778-4747 |
ただいま応募を受け付けておりません
