- 中途
- 正社員
M＆A部門（マネージャー候補）
F-Code本社
【募集背景】
2021年12月東証マザーズ（現在はグロース市場）上場。
毎年、経常利益10％～20％の上がり幅で成長中で、上場後も予想の上方修正を行なっています。
さらなる組織強化・事業拡大をしていくため、M&A戦略を推進強化をしていく計画を立てています。
【業務内容】
毎月数件のM&A案件のデューデリ、及びM&Aによる事業計画／戦略の策定、PMI実行
・事業計画／戦略の立案と推進
・複数案件のデューデリジェンス、それに付随するドキュメント作成
・契約書案作成、条件調整、条件交渉等
【チーム構成】
メガバンク、大手M&A仲介会社、外資コンサル等で経験を積んだメンバーと一緒に動いていただきます。
社長直下の配属となり、スピード感とダイナミックさを直に経験することが可能です。
【今後キャリアの可能性について】
新サービス開発、M&A、新たな海外展開など、これからさらにグロース段階へと入っていく当社では、様々なキャリアプランへと進むことができます。
・M&Aをしたグループ会社の経営
・CFO候補、財務スペシャリストへ
・M&Aチームのマネジメント
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 2 名 |
| 勤務時間 | ■働き方やワークライフバランスについて■ フレックスタイム制（ただし10:00～15:00のコアタイムあり） ※1日の標準労働時間8時間 ※必要に応じてリモートワーク可能 20-30代社員が活躍しており、子育て中の社員もたくさん在籍しています。経営陣も多様な働き方について理解があるので、会社全体として長く働ける雰囲気があります。 |
| 想定給与 | 想定年収：800～1200万円（経験・能力により決定いたします） 賞与年2回支給（2月、8月） |
| 休日・休暇 | 【休日休暇／年間休日123日】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（3日） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・有給休暇（11日～20日） ・バースデー休暇 |
| 必須スキル・経験 | 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・大手金融機関での法人営業経験 ・M&A仲介会社やベンチャーキャピタルでの勤務経験 ・事業会社でM&A業務に携わった経験 |
| 歓迎スキル・経験 | ・Webサービス業界についての知見がある方 |
| 求める人物像 | ▼この想いに共感してくれる方を探しています▼ 「マーケティングテクノロジーで世界を豊かに」 デジタル時代では、経営の根幹でのデジタル技術活用が企業の盛衰を分けます。 それにも関わらず、未だ多くの企業ではDXの推進度合には差が見られ、その差が企業間の競争力に大きな影響を与えています。 私たちは、企業の立地も業種も問わず、最先端のデジタルテクノロジーを駆使し、マーケティング革新に寄与することで、日本そして世界の企業においてDXを推進し、ミッションを実現していきたい。本気でそう考えています。 |
| 待遇 | 【福利厚生】 ・賞与年2回（2月・8月） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費規定支給（上限月5万円） ・残業手当（超過分） ・関東ITソフトウェア健康保険組合（医療費や出産費などの補助、各種契約施設の利用・補助） ・年次表彰 ・慶事見舞金 ・導入時研修（OJT） ・勉強会の開催費用補助 ・勉強会参加 ・研修受講費用補助 |
| 勤務地 |
東京都 東京都新宿区神楽坂1-1神楽坂外堀通りビル |
| 募集拠点 |
東京都新宿区神楽坂一丁目１番地 神楽坂外堀通りビル２階 |
| エフ・コードグループについて | 【エフ・コードグループについて】 主にMarketing領域とAI・Technology領域の事業を展開し、クライアントのデジタル改革を支援しています。 2021年12月には東証マザーズ（現グロース）上場し、その後4年間で22社のM&Aを発表しました。今後も継続的にM&Aを推進し、更なる拡大を目指しています。 【マーケティング業界における当社の圧倒的強み】 デジタルマーケティングの創成期からCX領域におけるデータ蓄積とノウハウの形成を行ってきました。 これは業界の中でも非常に珍しく、私たち程早くからCX領域に注力してきたマーケティング企業はいないと自負しております。 また、ここから生み出された当社のマーケティングプラットフォームは広告業界において競合関係なく導入されております。 |
