■募集背景
当社は福利厚生業界のリーディングカンパニーとして、大手企業との豊富な取引実績を築いてきました。
その顧客基盤を活かし、新たな事業の柱として株主優待DXサービス「かぶサポ」を展開しています。
現在、上場企業を中心に引き合いが増加しており、事業拡大に向けて営業組織の強化を進めています。
営業チームは現在2名。
今回募集する方には、営業メンバーとしてだけでなく、新規事業をともに育てるコアメンバーとしての活躍を期待しています。

■仕事内容
株主優待DXサービス「かぶサポ」の提案営業を担当いただきます。
顧客は上場企業・大手企業の総務部門やIR部門です。
顧客が抱える
・株主管理の負荷
・問い合わせ対応の煩雑さ
・紙運用によるコスト増加
・株主データ活用の課題
に対して、システムと運用支援を組み合わせたソリューションを提案します。

■営業プロセス
・リード獲得（反響・外部パートナー・マーケティング施策）
・課題ヒアリング
・提案設計
・デモ・プレゼンテーション
・クロージング
・導入支援
案件期間は半年〜1年程度。
短期的な売上だけではなく、顧客と長期的な信頼関係を築く提案型営業です。

■この仕事で得られるもの
① 上場企業の経営課題に向き合える
提案先は上場企業・大手企業の総務部門やIR部門。
単なるシステム営業ではなく、
・株主とのコミュニケーション強化
・業務効率化
・コスト削減
・株主戦略の高度化
といった経営に近いテーマを扱います。
大手企業の重要プロジェクトに企画段階から関われる営業ポジションです。

② 裁量の大きい新規事業フェーズ
営業手法や提案内容がすでに完全に決まっている環境ではありません。
だからこそ、
・営業戦略
・提案資料改善
・サービス改善提案
などにも携わることができます。
「売るだけ」の営業ではなく、事業そのものをつくる経験が得られます。

③ m3グループの安定基盤
新規事業でありながら、
・m3グループの経営基盤
・大手企業との顧客基盤
・豊富な法人ネットワーク
を活用できます。
ベンチャーのスピード感と大手企業グループの安定性を両立した環境です。

■こんな方にお勧め
・顧客ごとに提案を考える営業がしたい
・大手企業向け営業に挑戦したい
・新規事業の立ち上げに関わりたい
・営業だけでなく事業づくりにも携わりたい

■チームについて
営業チームは現在2名。
いずれも長年の法人営業経験を持つベテランメンバーで、質問や相談がしやすい環境です。
少人数だからこそ裁量が大きく、主体的に動きながら成長できます。
一方で、必要な場面ではしっかりサポートしますので、新規事業未経験の方も安心してチャレンジいただけます。

■業務内容：
企業で働く従業員とそのご家族の「健康」と「安心」を支える健康保険組合。その運営を支援する専門性の高いポジションです。
健康保険組合は、病気やケガをした際の医療費給付や各種手当金の支給、健康診断などの健康づくり支援を通じて、多くの人の暮らしを支える社会インフラの役割を担っています。
イーウェルでは、健康保険組合のパートナーとして運営支援を行っています。本ポジションでは、制度に基づく事務手続きだけでなく、問い合わせ対応や運営改善の提案などを通じて、より良い健保運営を支えていただきます。
未経験の方でも、制度の基礎から丁寧に学びながら成長できます。

具体的な業務例：
• 健康保険制度に基づく各種申請手続き、書類審査、データ管理
• 組合員の医療費・各種手当金に関する給付業務
• 資格確認書の管理・発行手続き
• 加入企業や関係者からの問い合わせ対応、調整業務
• 健康保険組合の運営課題の抽出、業務改善の検討・推進

単なる事務処理ではなく、制度を正しく運営しながら、より良いサービスや業務フローを考えていく仕事です。健康保険制度に関する専門知識を身につけながら、多くの企業や働く人々を支える社会貢献性の高い業務に携わることができます。


■この仕事で得られるもの
・社会制度を支える専門性
健康保険組合の運営は、企業の従業員とその家族の医療・健康を支える社会インフラです。 そのため、一般的な事務職では得られない 医療・保険・社会保障制度の専門知識 が身につきます。

・事務＋αの幅広いスキル
単なるルーティン事務ではなく、制度理解、業務改善、医療機関とのやり取りなど、 事務職の枠を超えた経験が積めます。 「事務だけやりたい人」ではなく、事務を軸にしながら専門性を広げたい人が活躍できる環境です。

・企業の健康経営を支えるやりがい
あなたの仕事が、組合員の医療費や手当の適正な支給につながり、 健康診断や福利厚生の仕組みを整えることで、 企業の健康経営を裏側から支える存在になります。 「誰かの生活を守る仕事をしている」という実感が得られます。


■募集背景
健康保険組合の運営支援ニーズが年々高まっており、当社が支援する組合数も拡大しています。 健保の運営は、企業の従業員とその家族の医療・健康を支える社会インフラであり、 正確な事務処理と制度理解を兼ね備えた専門人材が不可欠です。
今回、組合運営の品質向上と体制強化のため、 未経験から健保運営の専門性を身につけたい方を新たにお迎えします。
事務経験だけでなく、制度理解や改善にも前向きに取り組める方が活躍できるポジションです。

■業務内容：
企業で働く従業員とそのご家族の「健康」と「安心」を支える健康保険組合。その運営を支援する専門性の高いポジションです。
健康保険組合は、病気やケガをした際の医療費給付や各種手当金の支給、健康診断などの健康づくり支援を通じて、多くの人の暮らしを支える社会インフラの役割を担っています。
イーウェルでは、健康保険組合のパートナーとして運営支援を行っています。本ポジションでは、制度に基づく事務手続きだけでなく、問い合わせ対応や運営改善の提案などを通じて、より良い健保運営を支えていただきます。
未経験の方でも、制度の基礎から丁寧に学びながら成長できます。

具体的な業務例：
• 健康保険制度に基づく各種申請手続き、書類審査、データ管理
• 組合員の医療費・各種手当金に関する給付業務
• 資格確認書の管理・発行手続き
• 加入企業や関係者からの問い合わせ対応、調整業務
• 健康保険組合の運営課題の抽出、業務改善の検討・推進

単なる事務処理ではなく、制度を正しく運営しながら、より良いサービスや業務フローを考えていく仕事です。健康保険制度に関する専門知識を身につけながら、多くの企業や働く人々を支える社会貢献性の高い業務に携わることができます。


■この仕事で得られるもの
・社会制度を支える専門性
健康保険組合の運営は、企業の従業員とその家族の医療・健康を支える社会インフラです。 そのため、一般的な事務職では得られない 医療・保険・社会保障制度の専門知識 が身につきます。

・事務＋αの幅広いスキル
単なるルーティン事務ではなく、制度理解、業務改善、医療機関とのやり取りなど、 事務職の枠を超えた経験が積めます。 「事務だけやりたい人」ではなく、事務を軸にしながら専門性を広げたい人が活躍できる環境です。

・企業の健康経営を支えるやりがい
あなたの仕事が、組合員の医療費や手当の適正な支給につながり、 健康診断や福利厚生の仕組みを整えることで、 企業の健康経営を裏側から支える存在になります。 「誰かの生活を守る仕事をしている」という実感が得られます。


■募集背景
健康保険組合の運営支援ニーズが年々高まっており、当社が支援する組合数も拡大しています。 健保の運営は、企業の従業員とその家族の医療・健康を支える社会インフラであり、 正確な事務処理と制度理解を兼ね備えた専門人材が不可欠です。
今回、組合運営の品質向上と体制強化のため、 未経験から健保運営の専門性を身につけたい方を新たにお迎えします。
事務経験だけでなく、制度理解や改善にも前向きに取り組める方が活躍できるポジションです。


■キャリアの広がり
当社では、健康保険組合の運営だけでなく、
データヘルス計画の支援やレセプト分析を活用した施策提案など、
企業の健康課題に向き合う専門領域も展開しています。

今回の募集は健保運営スタッフが中心ですが、
入社時の適性に応じて、データヘルス領域（分析・レポート作成・施策提案・顧客対応など）に配属される可能性もあります。
この領域では、数字を扱う分析業務や、顧客とのコミュニケーションを通じた施策提案など、
事務職の枠を超えた経験を積むことができます（※配属は一律ではありません）。

～働く人とその家族の健康を支える。ヘルスケア領域の課題解決に挑む～
「社会的意義のあるサービスを提案したい」
「顧客課題に深く入り込み、最適な提案をしたい」
「売って終わりではなく、お客様の成果創出まで伴走したい」
そんな方にお任せしたいポジションです。

【イーウェルについて】
イーウェルは、「健康社会の実現」をミッションに、健康診断事務代行サービスをはじめとするヘルスケアソリューションを提供しています。
企業や健康保険組合が抱える健康管理業務の負荷軽減だけでなく、加入者の特性や課題に応じた健診設計・運営支援を通じて、働く人とその家族の健康を支えています。
また、健康保険組合の設立・運営支援やデータヘルス計画策定支援など、幅広いサービスを展開しています。

【お任せしたいこと】
健康保険組合や企業が抱える健康管理業務の課題に対し、健康診断事務代行サービスをはじめとするヘルスケアソリューションの提案をお任せします。
資料請求やセミナー参加企業、既存顧客からの紹介先企業へのアプローチから、課題ヒアリング、提案、受注後の引き継ぎまで、一連の営業プロセスに携わっていただきます。
具体的には
・ターゲット企業・健康保険組合の選定およびアプローチ戦略の立案
・外部パートナーと連携した商談創出活動（一部アポイント取得業務を含む）
・セミナー参加団体、資料請求先へのフォローアップ
・既存顧客からの紹介案件への対応
・健康保険組合や企業が抱える健康管理・健診運営課題のヒアリング
・提案資料の作成およびプレゼンテーション
・システム部門・運用部門と連携した提案設計
・受注後の導入支援
・健診受診状況や運用状況の確認
・健診受診率向上に向けた提案
・契約更新提案
・アップセル・クロスセル提案

【ポジションの魅力】
現在、イーウェルはM3グループの一員として、ヘルスケア領域における新たな価値創出に挑戦しています。
健康診断事務代行市場にはまだ大きな開拓余地があり、営業一人ひとりの提案や挑戦が事業成長に直結するフェーズです。
また、イーウェルが持つ健康保険組合領域の知見と、M3グループの医療・ヘルスケア領域の強みを掛け合わせることで、これまでにないサービスや提案価値を生み出せる可能性があります。

～働く人とその家族の健康を支える。ヘルスケア領域の課題解決に挑む～
「短期的な受注だけを追う営業では物足りない」
「顧客課題に深く入り込み、本質的な提案をしたい」
「成長余地のある市場で営業として力を試したい」
そんな方にお任せしたいポジションです。

【イーウェルについて】
イーウェルは、「健康社会の実現」をミッションに、健康診断事務代行サービスをはじめとするヘルスケアソリューションを提供しています。
企業や健康保険組合が抱える健康管理業務の負荷軽減だけでなく、加入者の特性や課題に応じた健診設計・運営支援を通じて、働く人とその家族の健康を支えています。
また、健康保険組合の設立・運営支援やデータヘルス計画策定支援など、幅広いサービスを展開しています。

【お任せしたいこと】
健康保険組合や企業が抱える健康管理業務の課題に対し、健康診断事務代行サービスをはじめとするヘルスケアソリューションの提案をお任せします。
資料請求やセミナー参加企業、既存顧客からの紹介先企業へのアプローチから、課題ヒアリング、提案、受注後の引き継ぎまで、一連の営業プロセスに携わっていただきます。
具体的には
・ターゲット企業・健康保険組合の選定およびアプローチ戦略の立案
・外部パートナーと連携した商談創出活動（一部アポイント取得業務を含む）
・セミナー参加団体、資料請求先へのフォローアップ
・既存顧客からの紹介案件への対応
・健康保険組合や企業が抱える健康管理・健診運営課題のヒアリング
・健康診断事務代行サービスを活用した提案活動
・健保設立・運営支援、データ活用コンサルティングなどを含むソリューション提案
・提案資料の作成およびプレゼンテーション
・競合サービスからのリプレイス提案、コンペ案件への参加
・システム部門・運用部門と連携した提案設計
・受注後の運用部門への引き継ぎ
・案件に応じた導入プロジェクトの推進

【このポジションの魅力】
健康診断事務代行を中心とした市場には、まだ大きな開拓余地があります。
また、お客様が抱える課題も業務効率化だけでなく、健診受診率向上や健康データ活用など、より高度化しています。
そのため当社の営業は、決まったサービスを提案するのではなく、お客様ごとの課題に合わせて最適な解決策を提案します。
さらに現在はM3グループの一員として、医療・ヘルスケア領域の知見やアセットを活用した新たな価値創出にも挑戦しています。
既存の営業手法をなぞるだけではなく、市場開拓や提案モデルづくりにも関わりながら、事業成長を牽引できるフェーズです。

～企業の人的資本経営を支える。利用率向上から事業拡大まで担うカスタマーサクセス～

「問い合わせ対応だけでは物足りない」
「顧客の経営課題や人事課題に深く入り込みたい」
「長期的な信頼関係を築きながら価値提供をしたい」
そんな方にお任せしたいポジションです。

イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。
自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。

現在ではユーザー数延べ1000万名を超えるサービスとなりましたが、さらにM3グループの一員として、ヘルスケア領域とのシナジーを活かした新たな価値提供にも挑戦しており、ユーザー数拡大のためにもセールスイネーブルメントやマーケティング施策の強化にも取り組んでいます。

今回は、導入企業のパートナーとして、人事課題の解決とサービス活用促進を通じて、お客様の成功と当社の成長の双方を実現するカスタマーサクセスを募集します。

■募集背景
人的資本経営や健康経営への注目が高まる中、企業が抱える人事・組織課題はますます多様化しています。
イーウェルでは、長年培ってきた福利厚生・BPO領域での知見を強みに、多くの企業の課題解決を支援してきました。
これまでも、福利厚生サービスの提供にとどまらず、利用率向上や従業員エンゲージメント向上に向けた提案を通じて、お客様の成果創出にこだわってきました。
今後もお客様の成功と事業成長の両立を実現していくため、カスタマーサクセス組織の強化を進めています。
今回は、お客様の課題解決に深く入り込みながら、長期的なパートナーとして伴走いただける方を募集します。

■お任せしたいこと
担当企業に対するカスタマーサクセスおよびアカウントマネジメント業務をお任せします。
具体的には
• 福利厚生サービス利用状況の分析
• 利用実績レポートの作成・報告
• 利用率向上に向けた企画提案
• 顧客の人事課題・組織課題のヒアリング
• 契約更新提案
• アップセル・クロスセル提案
• システム部門、企画部門、運用部門との連携
• 顧客ごとのサービス運用設計

■この仕事で得られるもの
①顧客の“利用促進担当”ではなく、人事課題のパートナーになれる
当社のカスタマーサクセスは、単なる問い合わせ対応や運用サポートではありません。
福利厚生サービスの利用状況を分析し、
・利用率向上
・従業員エンゲージメント向上
・健康経営推進
・人材定着
といった企業の人事課題に対して改善提案を行います。
人事担当者だけでなく、人事責任者や経営層と対話しながら、組織課題の解決に貢献する経験が得られます。

②カスタマーサクセスだけでなく、アカウントマネジメントの経験を積める
契約後の活用支援に加え、
・契約更新
・アップセル
・クロスセル
・提案活動
まで担当します。
顧客との関係構築から事業拡大まで担うアカウントマネージャーとして、市場価値を高めることができます。

③M3グループ×人的資本経営という成長市場でキャリアを広げられる
イーウェルが持つ人事・福利厚生領域の知見と、M3グループが持つヘルスケア領域のアセットを掛け合わせることで、企業の人材・健康・組織課題に対して新たな価値提供が可能になっています。
将来的には
・カスタマーサクセスマネージャー
・営業企画
・事業企画
など、幅広いキャリア形成が可能です。

■働く環境
①柔軟な働き方
•リモートワーク可
•フレックスタイム制度あり
成果にコミットしながら、自律的に働ける環境です。

②中途入社9割のフラットな組織
当社は中途入社者が約9割。
役職名で呼ぶ文化はなく、社長を含めて「○○さん」と呼び合っています。
また、中途入社者からは「困ったら誰かが助けてくれる」 「本当に良い人が多い」という声をよく聞きます。
個人プレーではなく、チームで成果を出す文化が根付いています

③評価制度
成果には正当に報いる評価制度を採用しています。
別途、今年からインセンティブ制度を導入しており、成果に応じてインセンティブを支給します。
年齢や社歴ではなく、成果と貢献によって評価される環境です。

他部署から受け取ったリードを追うだけでは物足りない。
KPI設計やオペレーション構築、SFA活用、商談化率改善まで、自ら仕組みを設計しながら事業成長に貢献したい。
そんな方にお任せしたいポジションです。

イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。
自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。

現在ではユーザー数延べ1000万名を超えるサービスとなりましたが、さらにM3グループの一員として、ヘルスケア領域とのシナジーを活かした新たな価値提供にも挑戦しており、ユーザー数拡大のためにもセールスイネーブルメントやマーケティング施策の強化にも取り組んでいます。

今回は、営業成果を生み出す"仕組みそのもの"を強化するため、インサイドセールスのリーダー候補を募集します。

■募集背景
人的資本経営や従業員エンゲージメントへの関心が高まり、企業からの問い合わせや商談機会が増加しています。
今後さらに事業成長を加速させるためには、単純な営業人員の増強ではなく、
• リード活用の最適化
• 商談創出プロセスの改善
• 営業活動の標準化
• データ活用による生産性向上
が不可欠です。
そこで今回、インサイドセールス組織の仕組みづくりを推進いただける方をお迎えしたいと考えています。

■お任せしたいこと
インサイドセールスとして自ら成果を創出しながら、営業プロセス全体の改善をリードしていただきます。
具体的には
• インバウンド／アウトバウンドによる商談創出
• ターゲット選定、アプローチ戦略立案
• KPI設計および改善施策の立案
• リード獲得から商談化までの運用プロセス構築
• MA／CRM／SFAを活用した業務改善
• マーケティング部門との連携によるリード活用最適化
• フィールドセールスとの連携による歩留まり改善
• ナレッジ整備・業務標準化
• メンバー育成やチーム運営（経験に応じて）

■この仕事で得られるもの

①仕組みが成果につながる手応え
アポイント数だけを追う仕事ではありません。
自ら設計した施策によって、
• 商談化率が向上する
• 受注率が上がる
• 営業生産性が改善する
といった成果を数字で実感できます。
「自分が売った」だけでなく、 「自分が作った仕組みで組織が伸びた」という大きな達成感が得られます。

②営業企画に近い経験
インサイドセールスだけでなく、
• マーケティング
• フィールドセールス
• カスタマーサクセス
と連携しながら事業全体のパイプラインを最適化していきます。
将来的には、
• セールスマネージャー
• 営業企画
• マーケティング
• 事業企画
などへのキャリア形成も可能です。

■働く環境
①柔軟な働き方
• リモートワーク可
• フレックスタイム制度あり
成果にコミットしながら、自律的に働ける環境です。

②中途入社9割のフラットな組織
当社は中途入社者が約9割。
役職名で呼ぶ文化はなく、社長を含めて「○○さん」と呼び合っています。
また、中途入社者からは「困ったら誰かが助けてくれる」 「本当に良い人が多い」という声をよく聞きます。
個人プレーではなく、チームで成果を出す文化が根付いています

③評価制度
成果には正当に報いる評価制度を採用しています。
別途、今年からインセンティブ制度を導入しており、成果に応じてインセンティブを支給します。
年齢や社歴ではなく、成果と貢献によって評価される環境です。

～「福利厚生を売る」のではなく、「企業の人と組織の課題」を解決する～

「短期的な受注だけを追う営業では物足りない」
「顧客課題に深く入り込み、最適な提案をしたい」
「商材ありきではなく、課題起点の提案営業がしたい」
そんな方にお任せしたいポジションです。

イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。
自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。

現在ではユーザー数延べ1000万名を超えるサービスとなりましたが、さらにM3グループの一員として、ヘルスケア領域とのシナジーを活かした新たな価値提供にも挑戦しており、ユーザー数拡大のためにもセールスイネーブルメントやマーケティング施策の強化にも取り組んでいます。

今回は、企業の人事課題に向き合いながら、最適なソリューション提案を通じて、お客様の成功と当社の成長の双方を実現するフィールドセールスを募集します。


■募集背景
人的資本経営や健康経営への注目が高まる中、企業が抱える人事・組織課題はますます多様化しています。
イーウェルでは、長年培ってきた福利厚生・BPO領域での知見を強みに、多くの企業の課題解決を支援してきました。
現在は既存顧客のグループ会社への展開に加え、セミナーやイベントを通じた新たな顧客接点も増加しています。
今後さらなる事業成長を実現するため、営業組織の強化を進めており、新たな仲間を募集します。

■お任せしたいこと
企業の人事・組織課題に対し、福利厚生サービスやBPOサービスを活用したソリューション提案をお任せします。
資料請求やセミナー参加企業、既存顧客からの紹介先企業へのアプローチから、課題ヒアリング、提案、受注後の引き継ぎまで、一連の営業プロセスに携わっていただきます。
具体的には
• ターゲット企業のリスト作成やアプローチ戦略の立案
• 外部パートナーと連携した商談創出活動（一部アポイント取得業務を含む）
• セミナー参加企業、資料請求企業へのフォローアップ
• 既存顧客からの紹介案件への対応
• 顧客の人事課題・組織課題のヒアリング
• 福利厚生サービスおよびBPOサービスを活用した提案活動
• 提案資料の作成およびプレゼンテーション
• 競合サービスからのリプレイス提案、コンペ案件への参加
• システム部門・企画部門・運用部門と連携した提案設計
• 受注後のカスタマーサクセスへの引き継ぎ
• 案件に応じた導入プロジェクトの推進

■この仕事で得られるもの
①人事課題の解決を通じて、経営に近い提案力が身につく
当社のフィールドセールスは、単にサービスを販売する仕事ではありません。
企業が抱える
・人材定着
・従業員エンゲージメント向上
・健康経営推進
・生産性向上
といった人事・組織課題に向き合いながら、最適なソリューションを提案します。
人事担当者だけでなく、人事責任者や経営層との商談機会も多く、経営視点での提案力を磨けます。

②課題ヒアリングから提案・受注まで、一気通貫で担当できる
アポイント獲得後の提案だけではなく、
・ターゲット選定
・顧客開拓
・課題ヒアリング
・提案資料作成
・プレゼンテーション
・社内調整
・受注
まで幅広く担当します。

③M3グループ×人的資本経営という成長市場でキャリアを広げられる
イーウェルの人事・福利厚生領域の知見と、M3グループのヘルスケア領域の強みを掛け合わせることで、企業の人材・健康・組織課題に対して新たな価値提供が可能になっています。
新たな提案モデルや市場開拓にも挑戦でき、将来的には
・営業マネージャー
・営業企画
・事業企画
・新規事業開発
など、多様なキャリアパスを描けます。

■働く環境
①柔軟な働き方
•リモートワーク可
•フレックスタイム制度あり
成果にコミットしながら、自律的に働ける環境です。

②中途入社9割のフラットな組織
当社は中途入社者が約9割。
役職名で呼ぶ文化はなく、社長を含めて「○○さん」と呼び合っています。
また、中途入社者からは「困ったら誰かが助けてくれる」 「本当に良い人が多い」という声をよく聞きます。
個人プレーではなく、チームで成果を出す文化が根付いています

③評価制度
成果には正当に報いる評価制度を採用しています。
別途、今年からインセンティブ制度を導入しており、成果に応じてインセンティブを支給します。
年齢や社歴ではなく、成果と貢献によって評価される環境です。

～企業の“人と組織の課題”を解決し、お客様の成功と事業成長を実現する～
「お客様の課題解決に深く入り込みたい」
「高い目標に挑戦しながら、自分自身も成長したい」
「営業、カスタマーサクセス、事業づくりなど、幅広いキャリアの可能性を探したい」
そんな方に向けたオープンポジションです。

イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。
自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。

現在ではユーザー数延べ1,000万人を超えるサービスへと成長。さらに急成長を続けるM3グループの一員として、人事領域とヘルスケア領域を掛け合わせた新たな価値創出にも挑戦しています。
成熟した事業を運営するだけでなく、新しいサービスや市場づくりにも関われるフェーズです。

今回のオープンポジションでは、ご経験や志向性を伺いながら、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのいずれかで、最も力を発揮いただけるポジションをご提案します。


■募集背景
人的資本経営や健康経営への注目が高まる中、企業が抱える人事・組織課題はますます多様化しています。
イーウェルでは、長年培ってきた福利厚生・BPO領域での知見を強みに、多くの企業の課題解決を支援してきました。
現在は既存顧客のグループ会社への展開に加え、セミナーやイベントを通じた新たな顧客接点も増加しています。
今後さらなる事業成長を実現するため、営業組織の強化を進めており、新たな仲間を募集します。

■お任せしたいこと
人的資本経営や健康経営といった企業の人事・組織課題に対し、お客様への価値提供を担うポジションをお任せします。
ご入社後は、ご経験や志向性、強みに応じて、以下いずれかの領域でご活躍いただくことを想定しています。

≪ポジション例≫
◎インサイドセールス（IS）
•商談創出
•営業プロセスの改善
•マーケティングとの連携
•CRM／SFAを活用した仕組みづくり

◎フィールドセールス（FS）
•人事・組織課題のヒアリング
•ソリューション提案
•提案資料作成、プレゼンテーション
•受注に向けたプロジェクト推進

◎カスタマーサクセス（CS）
•サービス活用支援
•利用率向上施策の企画・提案
•契約更新、アップセル・クロスセル
•長期的な顧客関係構築

選考を通じて、ご経験だけでなく「今後どのようなキャリアを築きたいか」もお伺いしながら、最も力を発揮いただけるポジションを一緒に考えていきます。


■この仕事で得られるもの
①企業の「人と組織」の課題解決を通じて、ビジネスパーソンとしての視座を高められる
イーウェルが向き合うのは、企業経営に直結する人事・組織課題です。
• 人材定着
• 従業員エンゲージメント向上
• 健康経営推進
• 生産性向上
などのテーマに携わることで、単なるサービス提案や顧客対応にとどまらない、本質的な課題解決力を身につけることができます。
また、人事担当者だけでなく人事責任者や経営層と関わる機会も多く、経営視点や事業視点を養うことができます。

②M3グループ×人的資本経営という成長市場でキャリアを広げられる
イーウェルが持つ人事・福利厚生領域の知見と、M3グループが持つヘルスケア領域のアセットを掛け合わせることで、新たな価値創出に挑戦しています。
将来的には、
• 営業マネージャー
• 営業企画
• 事業企画
• 新規事業開発
など、多様なキャリアパスを目指すことができます。
事業成長のフェーズだからこそ、自らの可能性を広げながら成長することができます。

■働く環境
①柔軟な働き方
• リモートワーク可
• フレックスタイム制度あり
成果にコミットしながら、自律的に働ける環境です。

②中途入社9割のフラットな組織
当社は中途入社者が約9割。
役職名で呼ぶ文化はなく、社長を含めて「○○さん」と呼び合っています。
また、中途入社者からは「困ったら誰かが助けてくれる」 「本当に良い人が多い」という声をよく聞きます。
個人プレーではなく、チームで成果を出す文化が根付いています

③評価制度
成果には正当に報いる評価制度を採用しています。
別途、今年からインセンティブ制度を導入しており、成果に応じてインセンティブを支給します。
年齢や社歴ではなく、成果と貢献によって評価される環境です。

【募集背景】
株式会社イーウェルは、これまで健康経営・福利厚生やヘルスケアサービスの提供を通じて、企業と従業員の健康を支えるソリューションを着実に築いてきた企業です。健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界のレガシーを打破するとともに、企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。
しかしながら当社のプロダクト・基盤はまだ最適化途中であり、レガシーな運用や改善余地が多く残っています。
会社として、エンジニア組織として、”実現したいこと”はまだまだ山積みの状態です。
その課題を解決するためにエムスリーグループの知見を取り込みつつ、幅広い技術領域を横断して対応できる“スーパーフルスタック”なエンジニアチームを作り上げたいと考えており、単なる実装者ではなく、プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、AI活用設計まで主導できる人材を求めています。

【イーウェルが提供する価値】
健診分野では予約・結果のフォーマットがバラバラで、企業側の事務負担やデータ利活用が阻まれているというレガシーな課題があります。イーウェルはこれを解決する一元化システムを開発、提供し業務効率化とデータの標準化を実現しています。
一方、昨今の福利厚生の在り方として、各社の特性に即したモデルや従業員それぞれのライフステージに合わせた健康投資の最適化が課題とされていますが、イーウェルは個社毎、個人に応じたパーソナライズドな施策を実現できるサービスを提供しています。
そのほか当社の企業理念である「健康社会の実現」に向け豊富なサービスを展開しています。
▼イーウェルの豊富なサービスについて
https://www.ewel.co.jp/


【業務内容】
・設計、実装
・複数のメンバーを技術面で指導、1on1や育成計画の実行
・開発プロセス改善（CI/CD、テスト、自動化等）
・コードレビューの主導、技術相談対応

■環境・技術情報
開発言語：C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他
開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux
DB（データベース製品）:SQLServer/Oracle
IDE（開発ツール） :visual studio
クラウド環境：Microsoft Azure
ソース管理：Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト管理：Backlog
タスク管理：Backlog
コミュニケーション：Teams
AIツール ：Cline・Claude Codeはじめ拡大中

【ポジションの魅力】
・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず問わず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています。
・社内のオーナー企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程段階からものづくりにシステム開発に携わることができます。
・パブリッククラウドの利用含めアーキテクチャの設計など様々な方式でサービス開発を行うことが出来ます。クラウドやネットワークといったインフラも含めた全体を見渡したプロジェクトマネジメントが行えます。
・IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

＜雇用形態補足＞
入社1年目は契約社員（契約期間：12か月、更新の定めなし）
正社員への登用は前提とし契約期間満了時にご本人と当社が合意のうえ正社員に切り替えとなります。