担当領域における売り上げ最大化に向け、目標の達成を第一に、営業活動の改善と実行を主体的に推進していただきます。

■募集背景
イーウェルは「健康社会の実現」をミッションに、福利厚生サービス「WELBOX」を開発・提供しています。
人手不足等の課題から、当社を取り巻く市場や顧客は変化し続けています。
そのような中、当社は2025年度からエムスリーグループの一員となり、変革期を迎えました。今後の方針に、さらなる商品力の強化・シェア拡大を掲げ、売れる仕組みの再構築に取り組んでいます。直近では、中規模企業をターゲットとした「スマカフェ」をリリースしました。
事業環境が変わり、営業活動にも変革が求められる今、本ポジションには挑戦の機会が沢山あります。そのため、ビジネスパーソンとして腕を試したい方には適したフェーズにあると自負しています。
競争が激しい中、営業実績を積み上げ市場価値を上げていきたい、新たな環境で営業活動を牽引していきたいという方を募集しています。

■仕事内容
【お客様】
企業の福利厚生担当者（人事・総務など）
10,000人以上規模の企業から100人規模の企業まで、メーカーや金融など幅広い業界のお客様にご提案。
「従業員エンゲージメントの向上と離職防止」「運用負荷・コストの最適化」「多様な働き方・ライフステージへの対応」といった課題に、自社サービスでアプローチ。

【取扱いサービス（例）】
・福利厚生メニューサービス「WELBOX」「カフェテリアプラン」「スマカフェ」
・企業の情報プラットフォーム「c-CANVAS」
・社内コミュニケーションツール「インセンティブ・プラス」
・制度（財形、持株会、共済会、予防接種等）運用代行サービス
・健康管理アプリ「KENPOS」
・ウェルビーイングを可視化する組織診断「ウェルスコア」

【業務内容詳細】
・新規アプローチ（電話・メール等）による商談創出から、課題ヒアリング、提案、クロージング、その後の利用促進まで、売上最大化に向けた一連の営業活動
・既存顧客に対し、利用状況の分析を踏まえた追加提案・改善提案を行い、継続的な取引拡大を牽引
★営業活動においては、個人の行動設計や改善提案も歓迎される環境です。

■この仕事で実現できること
・新規提案～導入拡大まで一気通貫で営業経験を積める
・自らのアクション次第で商談機会・成果を広げられる
・顧客の利用データをもとに、戦略的な提案活動
・経営層や意思決定層を巻き込んだ合意形成プロセスの推進

担当領域における売り上げ最大化に向け、目標の達成を第一に、営業活動の改善と実行を主体的に推進していただきます。

■募集背景
イーウェルは「健康社会の実現」をミッションに、福利厚生サービス「WELBOX」を開発・提供しています。
人手不足等の課題から、当社を取り巻く市場や顧客は変化し続けています。
そのような中、当社は2025年度からエムスリーグループの一員となり、変革期を迎えました。今後の方針に、さらなる商品力の強化・シェア拡大を掲げ、売れる仕組みの再構築に取り組んでいます。直近では、中規模企業をターゲットとした「スマカフェ」をリリースしました。
事業環境が変わり、営業活動にも変革が求められる今、本ポジションには挑戦の機会が沢山あります。そのため、ビジネスパーソンとして腕を試したい方には適したフェーズにあると自負しています。
競争が激しい中、営業実績を積み上げ市場価値を上げていきたい、新たな環境で営業活動を牽引していきたいという方を募集しています。

■仕事内容
【お客様】
企業の福利厚生担当者（人事・総務など）
10,000人以上規模の企業から100人規模の企業まで、メーカーや金融など幅広い業界のお客様にご提案。
「従業員エンゲージメントの向上と離職防止」「運用負荷・コストの最適化」「多様な働き方・ライフステージへの対応」といった課題に、自社サービスでアプローチ。

【取扱いサービス（例）】
・福利厚生メニューサービス「WELBOX」「カフェテリアプラン」「スマカフェ」
・企業の情報プラットフォーム「c-CANVAS」
・社内コミュニケーションツール「インセンティブ・プラス」
・制度（財形、持株会、共済会、予防接種等）運用代行サービス
・健康管理アプリ「KENPOS」
・ウェルビーイングを可視化する組織診断「ウェルスコア」

【業務内容詳細】
・新規アプローチ（電話・メール等）による商談創出から、課題ヒアリング、提案、クロージング、その後の利用促進まで、売上最大化に向けた一連の営業活動
・既存顧客に対し、利用状況の分析を踏まえた追加提案・改善提案を行い、継続的な取引拡大を牽引
★営業活動においては、個人の行動設計や改善提案も歓迎される環境です。

■この仕事で実現できること
・新規提案～導入拡大まで一気通貫で営業経験を積める
・自らのアクション次第で商談機会・成果を広げられる
・顧客の利用データをもとに、戦略的な提案活動
・経営層や意思決定層を巻き込んだ合意形成プロセスの推進

担当領域における売り上げ最大化に向け、目標の達成を第一に、営業活動の改善と実行を主体的に推進していただきます。

■募集背景
イーウェルは「健康社会の実現」をミッションに、「健診事務代行サービス」など、企業や地域社会の健康をトータルで支援するサービスを開発・提供しています。
人手不足や働き方改革等の課題から、当社を取り巻く市場や顧客は変化し続けています。
そのような中、当社は2025年度からエムスリーグループの一員となり、変革期を迎えました。今後の方針に、さらなる商品力の強化・シェア拡大を掲げ、売れる仕組みの再構築に取り組んでいます。直近では、「健保運営サービス」の新たなセンターを開業しました。
事業環境が変わり、営業活動にも変革が求められる今、本ポジションには挑戦の機会が沢山あります。そのため、ビジネスパーソンとして腕を試したい方には適したフェーズにあると自負しています。
競争が激しい中、営業実績を積み上げ市場価値を上げていきたい、新たな環境で営業活動を牽引していきたいという方を募集しています。


■業務内容
【お客様】
・健康保険組合や企業の人事
10,000人以上規模の企業から100人規模の企業まで、メーカーや金融など幅広い業界のお客様にご提案。
「健康管理の非効率」「施策の形骸化」「データ活用不足」といった課題に、自社サービスでアプローチ。

【取扱いサービス（例）】
・健診事務代行（手配・問い合わせ対応・生産・データ処理のBPO）
・健保運営BPO支援
・健康保険組合設立支援
・健康経営優良法人認定の取得支援
・データヘルス計画策定支援
・健康管理システム（健診結果／ストレスチェック／面談記録の一元管理による工数削減）
・予防接種補助金申請支援

【業務内容詳細】
・新規アプローチ（電話・メール等）による商談創出から、課題ヒアリング、提案、クロージング、その後の利用促進まで、売上最大化に向けた一連の営業活動
・既存顧客に対し、健康課題や組織課題を踏まえた提案活動に加え、活用促進・追加提案を通じ継続的な取引拡大を牽引
★営業活動においては、個人の行動設計や改善提案も歓迎される環境です。

■この仕事の魅力
・健康経営・予防医療領域という社会的意義の高い分野に携われる
・「企業の健康管理を丸ごと効率化し、担当者の負担を減らし、健康経営を推進する」 ことで、企業と従業員双方に価値提供
・自らのアクション次第で商談機会・成果を広げられる
・目標の達成度が評価に反映される環境

担当領域における売り上げ最大化に向け、目標の達成を第一に、営業活動の改善と実行を主体的に推進していただきます。

■募集背景
イーウェルは「健康社会の実現」をミッションに、「健診事務代行サービス」など、企業や地域社会の健康をトータルで支援するサービスを開発・提供しています。
人手不足や働き方改革等の課題から、当社を取り巻く市場や顧客は変化し続けています。
そのような中、当社は2025年度からエムスリーグループの一員となり、変革期を迎えました。今後の方針に、さらなる商品力の強化・シェア拡大を掲げ、売れる仕組みの再構築に取り組んでいます。直近では、「健保運営サービス」の新たなセンターを開業しました。
事業環境が変わり、営業活動にも変革が求められる今、本ポジションには挑戦の機会が沢山あります。そのため、ビジネスパーソンとして腕を試したい方には適したフェーズにあると自負しています。
競争が激しい中、営業実績を積み上げ市場価値を上げていきたい、新たな環境で営業活動を牽引していきたいという方を募集しています。


■業務内容
【お客様】
・健康保険組合や企業の人事
10,000人以上規模の企業から100人規模の企業まで、メーカーや金融など幅広い業界のお客様にご提案。
「健康管理の非効率」「施策の形骸化」「データ活用不足」といった課題に、自社サービスでアプローチ。

【取扱いサービス（例）】
・健診事務代行（手配・問い合わせ対応・生産・データ処理のBPO）
・健保運営BPO支援
・健康保険組合設立支援
・健康経営優良法人認定の取得支援
・データヘルス計画策定支援
・健康管理システム（健診結果／ストレスチェック／面談記録の一元管理による工数削減）
・予防接種補助金申請支援

【業務内容詳細】
・新規アプローチ（電話・メール等）による商談創出から、課題ヒアリング、提案、クロージング、その後の利用促進まで、売上最大化に向けた一連の営業活動
・既存顧客に対し、健康課題や組織課題を踏まえた提案活動に加え、活用促進・追加提案を通じ継続的な取引拡大を牽引
★営業活動においては、個人の行動設計や改善提案も歓迎される環境です。

■この仕事の魅力
・健康経営・予防医療領域という社会的意義の高い分野に携われる
・「企業の健康管理を丸ごと効率化し、担当者の負担を減らし、健康経営を推進する」 ことで、企業と従業員双方に価値提供
・自らのアクション次第で商談機会・成果を広げられる
・目標の達成度が評価に反映される環境

【募集背景】
全国規模の大企業や健保組合など、数万人規模の従業員データを扱うエンタープライズ領域で利用されており、各社ごとの業務プロセス・健診フロー・福利厚生制度に合わせた柔軟なカスタマイズが求められる高難度のプロダクトです。
その一方で、長年の運用で積み上がったレガシー構造が残っており、プロダクト群全体のリファクタリングが急務となっています。
現在、エムスリーグループの技術知見を取り込みながら、クラウド基盤の再構築、モノリス分割、データ活用基盤の刷新、AI活用など、大規模な技術変革プロジェクトが同時に進行中です。開発に関わる意思決定はスピード感があり、企画・営業と直接議論しながら上流工程から実装まで関わることができます。


【テックリードとして挑戦していただきたいこと】
イーウェルには、長年積み上がった個別カスタマイズ・健診フォーマットの標準化、レガシーな業務フローなど、技術的にも事業的にも解くべき課題が数多く存在します。しかし同時に、エンタープライズ企業にも提供している領域ならではの「難易度の高い設計・意思決定ができる」ダイナミックな環境でもあります。

特にテックリードには以下のような挑戦をお任せします。
・10,000パターンを超える企業別仕様を標準化し、爆速でデリバリーできる仕組みをつくる挑戦
・現在500名以上のオペレーターで実施している事務作業をAIで自動化する新しいプロセスをつくる挑戦
・マイクロソフト系スタックのレガシーをモダン化し、アーキテクチャ刷新を推進する挑戦
・若手中心の組織に技術文化を根づかせ、意思決定の質を上げる挑戦
・企画・営業と対等に議論し、プロダクト企画〜要件定義〜技術選定まで主導する挑戦

単なる実装者ではなく、エンタープライズの複雑性を紐解きながら、
「標準化 × 柔軟性 × 大規模データ × AI活用」
の全てが絡み合う難しい領域を、技術の力でリードしていただきます。


【具体的な業務内容（一例）】
・健康事業・福利厚生プロダクト群の技術戦略の立案
・プロダクト企画、要件定義、仕様策定、具現化の主導
・データ統合基盤・業務システムのアーキテクチャ設計
・大規模データ処理・AI適用領域の技術検討
・技術選定、モダナイズ推進、CI/CD整備
・コードレビュー、技術リード、若手エンジニアの育成
・レガシー構造の解消、サービス横断の標準化推進
・社内の技術文化醸成、技術的意思決定のリード

■環境・技術情報
開発言語：C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他
開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux
DB（データベース製品）:SQLServer/Oracle
IDE（開発ツール） :visual studio
クラウド環境：Microsoft Azure
ソース管理：Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト管理：Backlog
タスク管理：Backlog
コミュニケーション：Teams
AIツール ：Cline・Claude Codeはじめ拡大中

【ポジションの魅力】
・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず問わず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています。
・社内のオーナー企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程段階からものづくりにシステム開発に携わることができます。
・パブリッククラウドの利用含めアーキテクチャの設計など様々な方式でサービス開発を行うことが出来ます。クラウドやネットワークといったインフラも含めた全体を見渡したプロジェクトマネジメントが行えます。
・IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

＜雇用形態補足＞
入社1年目は契約社員（契約期間：12か月、更新の定めなし）
正社員への登用は前提とし、
契約期間満了時にご本人と当社が合意のうえ正社員に切り替えとなります。

【募集背景】
株式会社イーウェルは、これまで健康経営・福利厚生やヘルスケアサービスの提供を通じて、企業と従業員の健康を支えるソリューションを着実に築いてきた企業です。健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界のレガシーを打破するとともに、企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。
しかしながら当社のプロダクト・基盤はまだ最適化途中であり、レガシーな運用や改善余地が多く残っています。
会社として、エンジニア組織として、”実現したいこと”はまだまだ山積みの状態です。
その課題を解決するためにエムスリーグループの知見を取り込みつつ、幅広い技術領域を横断して対応できる“スーパーフルスタック”なエンジニアチームを作り上げたいと考えており、単なる実装者ではなく、プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、AI活用設計まで主導できる人材を求めています。

【イーウェルが提供する価値】
健診分野では予約・結果のフォーマットがバラバラで、企業側の事務負担やデータ利活用が阻まれているというレガシーな課題があります。イーウェルはこれを解決する一元化システムを開発、提供し業務効率化とデータの標準化を実現しています。
一方、昨今の福利厚生の在り方として、各社の特性に即したモデルや従業員それぞれのライフステージに合わせた健康投資の最適化が課題とされていますが、イーウェルは個社毎、個人に応じたパーソナライズドな施策を実現できるサービスを提供しています。
そのほか当社の企業理念である「健康社会の実現」に向け豊富なサービスを展開しています。
▼イーウェルの豊富なサービスについて
https://www.ewel.co.jp/


【業務内容】
・設計、実装
・複数のメンバーを技術面で指導、1on1や育成計画の実行
・開発プロセス改善（CI/CD、テスト、自動化等）
・コードレビューの主導、技術相談対応

■環境・技術情報
開発言語：C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他
開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux
DB（データベース製品）:SQLServer/Oracle
IDE（開発ツール） :visual studio
クラウド環境：Microsoft Azure
ソース管理：Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト管理：Backlog
タスク管理：Backlog
コミュニケーション：Teams
AIツール ：Cline・Claude Codeはじめ拡大中

【ポジションの魅力】
・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず問わず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています。
・社内のオーナー企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程段階からものづくりにシステム開発に携わることができます。
・パブリッククラウドの利用含めアーキテクチャの設計など様々な方式でサービス開発を行うことが出来ます。クラウドやネットワークといったインフラも含めた全体を見渡したプロジェクトマネジメントが行えます。
・IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

＜雇用形態補足＞
入社1年目は契約社員（契約期間：12か月、更新の定めなし）
制社員への登用は前提とし契約期間満了時にご本人と当社が合意のうえ正社員に切り替えとなります。

弊社イーウェル社員からの紹介で応募をご検討いただき誠にありがとうございます。

職種、勤務地は不問となります。
ご希望がございましたらエントリーフォームにご記載ください。

弊社イーウェル社員からの紹介で応募をご検討いただき誠にありがとうございます。

職種、勤務地は不問となります。
まずは人事との面談を通して、ご希望についてお伺いさせていただきます。