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中途 求人一覧

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9 件
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【課長クラス採用】社内SE ※自社サービス開発(健康支援×IT)/ワークライフバランス◎

健康経営の推進や従業員の健康管理などあらゆる課題を抱えるクライアントに対し、私たちは福利厚生や健康支援サービスを通じて課題解決に導き、健康で豊かな社会づくりに貢献しています。
現在、システム開発組織では、利用会員数400万人を超える当社の福利厚生システムをはじめ、健康診断代行などの健康支援システムをメインにサービスの質を高めるべく組織の強化を図っております。
労働人口が減少し多くの人々が健康であることの重要性が高まっている世の中において、貢献性の高いシステムづくりに関われるお仕事です。

■ミッション・業務内容:
会員向けのフロントサービス、社内業務用のバックエンドサービスをほぼ内製で提供しています。
自社の主力事業である健康支援サービスを中心にサービスリニューアルや機能追加開発、システム保守・運用を行っているヘルスケア開発本部の課長職としてグループ内のメンバー管理や案件遂行を担っていただきます。
若手社員も多く、現在は特にメンバーの技術向上に向け教育や育成に力を入れています。
ご入社いただきましたら、これまでの経験やスキルを存分に発揮いただき、当組織の技術力向上にお力添えいただきたく思っています。

【具体的な業務内容】
・メンバーの育成、指導
・担当開発案件フェーズごとのレビュー実施、開発工数見積
・予算作成、実績管理、差異分析
・人事目標設定/評価
・部長や本部長、経営層への企画説明、案件進捗・課題などの報告
・クライアントやベンダーとのシステム導入・開発に関する折衝

開発を主に行うグループ、保守運用を主に行うグループに分かれており、そのどちらかをお任せする可能性があります。
□開発グループ
主にウォーターフォールで要件定義~リリースまでの工程を約4名ほどのチームを組んで開発業務を行っています。
□保守・運用グループ
10名ほどのチームでWEBサービスの監視や障害対応、各部署からの問い合わせ・調査対応などの業務を担当を分けて行っています。

■環境・技術情報
開発言語:C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他
開発環境:OS(使っているサーバー):Windows Server/Linux
DB(データベース製品):SQLServer/Oracle
IDE(開発ツール) :visual studio
クラウド環境:Microsoft Azure
ソース管理:Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理:officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト管理:Backlog
タスク管理:Backlog
コミュニケーション:Teams

■入社後のイメージ:
まずは弊社の開発~保守の業務の流れや組織状況を把握していただき、徐々にマネジメント業務をお任せしていきます。

■ポジションの魅力:
・部署の残業時間は15~20時間程度と、ワークライフバランスが整った環境です。
・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず問わず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています。
・社内のオーナー企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程段階からものづくりにシステム開発に携わることができます。
・適正次第でアプリケーションだけでなく、パブリッククラウドの利用含めアーキテクチャの設計など様々な方式でサービス開発を行うことが出来ます。クラウドやネットワークといったインフラも含めた全体を見渡したプロジェクトマネジメントが行えます。
・IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50%以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

拠点 東京本社

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【東京】社内SE ※自社システムのITインフラ部門の管理職候補(課長クラス)/健康経営優良法人ホワイト500に選出

■ミッション・業務内容:
自社サービスシステム及び社内向けシステム(以下に記載のある業務系サーバや社内認証基盤等)を担うITインフラグループのグループリーダーとして、グループのマネジメント業務(プロジェクト管理、ベンダーコントロール、メンバー管理、予算管理等)をお任せしたいと考えています。
□IT基盤、NW周りの運用保守作業、維持管理業務
・クラウド/サーバ、NW機器、ライセンス等の保守契約管理
・他部署からのクラウド/サーバ構築依頼の対応
・他部署からのクラウド/サーバ、NW設定変更依頼作業
・監視業務、障害対応
・Windowsパッチ適用等の保守(各種メンテナンス)作業
□クラウド/サーバ、NW構築作業
・新拠点設立に伴うITインフラ構築(NW構築)作業
・開発プロジェクトやシステム更改プロジェクト実施に伴うIT基盤(クラウド/サーバ、NW)構築作業
・新技術導入に伴う、ITインフラ(クラウド/サーバ、NW)構築作業
・クラウド移行に伴う、クラウド/NWやセキュリティ設計(移行設計含む)、冗長化設計等

■環境:
サーバOS:WindowsServer、Linux
仮想環境:Hyper-V
NW機器:Cisco、Fortinet、Juniper、NEC等
クラウド環境:Azure、AWS等
コミュニケーション:Teams

■魅力:
・様々なバックグラウンドを持った中途社員が多く在籍しており、年次関わらず裁量は広く、企画提案から関わることができる環境です。NW技術、サーバ技術、クラウド技術、PJ管理、運用保守等を一気通貫で担当できる環境であり、事業視点で市場価値の高い経験を積むことができます。
・IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
・ミッション達成に向け適切で合理的な判断で手段を考えるため、メーカー問わずシステムの導入を検討するなど、様々な技術に触れるが多く機会があります。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50%以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。

拠点 東京本社

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【大阪】事務職/未経験歓迎!/健康保険組合の運営/東急不動産G

■業務内容:
当社では企業様の健康保険組合設立・運営のコンサルティング事業を行っています。
今回は、すでに稼働している健康保険組合の運営に関連する事務業務全般をお任せします。
具体的には、PC操作を中心に下記の業務を行います。

・組合員様の健康保険に関する各種手当の支給対応
・健康保険証の発行手続き
・険料の算出及び請求
・病気やケガ等に伴う給付事務業務
・医療機関からの診療報酬明細書への対応
・健康診断、福利厚生関連の手続き


■組織構成:
HCソリューション本部 健保運営2部
現在は、女性4名の体制で組織運営をしております。

■仕事の魅力:
・チーム制
チームで助け合いながら業務を進めます。そのため未経験でも分からないことがあってもすぐ相談できる環境があります。
・働きやすさ
残業はほぼ発生せず、ワークライフバランスを整えながら勤務が可能です。また私服勤務も可能。駅からのアクセスも良く通勤もしやすい立地です。

■キャリアパス:
社員の長期的な就業と成長を支えるため、様々なキャリアの可能性があります。
「事務職員」としてのキャリアを築いていけるだけでなく、将来的には組合内の「事務長」へのキャリアアップ、また弊社の他事業に関わる職種へのキャリアチェンジも可能です。

拠点 大阪支店

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【東京】セキュリティ対策の企画・実施

■募集背景:
利用会員数400万人を超える当社の福利厚生システムをはじめ、健康診断代行などの健康支援システムをメインにサービスの質を高めるべくIT組織の強化を図っています。
■ミッション・業務内容:
会員向けのフロントサービス、社内業務用のバックエンドサービスをほぼ内製で提供しています。
セキュリティに関する顧客からの要望や営業部門、IT部門等社内からの相談に対し、状況の調査を行い、その解決策の企画・提案、要件定義から導入まで一連のマネージメント及び実作業、業務改善を行う保守運用まで幅広くご経験を積むことができます。
□業務内容:
・システム/ITインフラ全般のセキュリティ対策の企画立案・導入
・クライアント監査(システムセキュリティ)対応
・ISMS(ISO27001)の維持管理、審査対応
・社員へのセキュリティ教育・啓蒙
■環境・技術情報
ドキュメント管理:Officeドキュメント
プロジェクト管理:Microsoft Project
タスク管理:Microsoft Project
コミュニケーション:Teams
■魅力:
会社の経営に大きくかかわる情報セキュリティの企画。実施を担う重要なポジションです。
情報セキュリティの観点から会社をよりよくするための施策や、新たな技術の導入を通常の社内SEより専門的に行う部署です。
もっと専門的にセキュリティの知識を蓄え業務に生かしたい、社内SEよりもレベルの高い仕事をやってみたいという方にとっては、とても魅力的な仕事です。

拠点 東京本社

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【福岡】次世代リーダー募集!カスタマーサクセス営業/福利厚生事業

■担当業務:
既存顧客である大手企業を対象に、お客様の目指す福利厚生の実現に向けて最適なサービスの提案・コンサルティングを行っていただきます。ご導入いただいたお客様のサービス継続率の高さが当社の特徴でもあります。

■業務内容詳細:
人事課題、経営課題を抱える人事総務担当者とお会いし、課題をヒアリング。福利厚生のプロとして、課題解決のための提案、サポートを実施します。課題にマッチしたプランの設計や、利用者の満足度を高めるアフターサポートは、当社のサービスを支える重要なお仕事です。
(1)課題抽出:クライアントの課題認識、企業文化、社員のニーズ等について仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。
(2)提案:課題解決のために、オーダーメイドの福利厚生プランを設計し、提案します。
(3)アフターサポート:福利厚生プラン導入後、利用状況や効果を継続的に分析し、クライアント企業の社員の満足度をより高めるための改善策を提案します。

■提案・導入するサービス例:
・カフェテリアプラン: 従業員が多様なメニューから自分に適した選択ができる「選択型の福利厚生サービス」です。
・WELBOX:提携先のホテル、学習塾、介護施設、スポーツクラブ等のメニューを、特別価格で利用できる「パッケージ型の福利厚生サービス」です。
・c-CANVAS(プラットフォームサービス):人事制度をはじめ、所属する共済会や健康保険組合が提供している各種制度を、企業の方針や従業員の利便性を考えデザインし、専用のポータルサイトとして提案・構築を行います。

■仕事の魅力:
・柔軟な提案:クライアントの課題に合わせてサービスをカスタマイズするため、顧客ごとに最適なソリューションを提案することができます。
・インパクトの大きさ:福利厚生は企業の人材戦略や企業文化に大きな影響を及ぼすため、自分の提案が企業経営に対して重要な影響を与えることがあります。
・営業スキルの強化:顧客のニーズを深掘りする能力や、最適な解決策を提案する能力が鍛えられます。

■キャリアパス:
社員の長期的な就業と成長を支えるため、様々なキャリアの可能性があります。
マネジメントはもちろん、商品企画や新規事業に関わるチャンスもあります。

拠点 福岡支店

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【東京】次世代リーダー募集!カスタマーサクセス営業/福利厚生事業

■担当業務:
既存顧客である大手企業を対象に、お客様の目指す福利厚生の実現に向けて最適なサービスの提案・コンサルティングを行っていただきます。ご導入いただいたお客様のサービス継続率の高さが当社の特徴でもあります。

■業務内容詳細:
人事課題、経営課題を抱える人事総務担当者とお会いし、課題をヒアリング。福利厚生のプロとして、課題解決のための提案、サポートを実施します。課題にマッチしたプランの設計や、利用者の満足度を高めるアフターサポートは、当社のサービスを支える重要なお仕事です。
(1)課題抽出:クライアントの課題認識、企業文化、社員のニーズ等について仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。
(2)提案:課題解決のために、オーダーメイドの福利厚生プランを設計し、提案します。
(3)アフターサポート:福利厚生プラン導入後、利用状況や効果を継続的に分析し、クライアント企業の社員の満足度をより高めるための改善策を提案します。

■提案・導入するサービス例:
・カフェテリアプラン: 従業員が多様なメニューから自分に適した選択ができる「選択型の福利厚生サービス」です。
・WELBOX:提携先のホテル、学習塾、介護施設、スポーツクラブ等のメニューを、特別価格で利用できる「パッケージ型の福利厚生サービス」です。
・c-CANVAS(プラットフォームサービス):人事制度をはじめ、所属する共済会や健康保険組合が提供している各種制度を、企業の方針や従業員の利便性を考えデザインし、専用のポータルサイトとして提案・構築を行います。

■仕事の魅力:
・柔軟な提案:クライアントの課題に合わせてサービスをカスタマイズするため、顧客ごとに最適なソリューションを提案することができます。
・インパクトの大きさ:福利厚生は企業の人材戦略や企業文化に大きな影響を及ぼすため、自分の提案が企業経営に対して重要な影響を与えることがあります。
・営業スキルの強化:顧客のニーズを深掘りする能力や、最適な解決策を提案する能力が鍛えられます。

■キャリアパス:
社員の長期的な就業と成長を支えるため、様々なキャリアの可能性があります。
マネジメントはもちろん、商品企画や新規事業に関わるチャンスもあります。

拠点 東京本社

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【東京】【部長候補】システム開発部門のラインマネジメント/自社サービス開発

■業務内容:
自社サービスのシステム開発部門のマネージャー(部長クラス)として、下記の業務をお任せします。
・担当部門(福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発)の運営
・担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・組織設計、人事目標設定/評価
・経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告

■組織構成:
IT企画本部は業務委託や技術者派遣を含め約160名(約3分の1が従業員)が在籍しています。その中で開発部門は事業単位で部が複数に分かれており、そのうちの1つの開発部門をマネジメントしていただく予定です。

■ミッション:
既存事業のアップデートや規模拡大に伴い、サービスのラインナップ拡充や多様化に向けて部署の増設や複数プロジェクト組成を予定する中で責任者クラスの募集を急いでいます。
今後は、健康支援サービス基幹システムリニューアル等、大規模なプロジェクトも予定しており、能動的に組織貢献いただける方を期待します。
・開発経験のバックボーンから指導ができる
・マネジメント力を生かし複数チームを取り廻せる(リソース・予算管理を含む)
・営業や運営部門との連携を取りながら真の顧客ニーズを満たすための方策が考えられる
など、事業戦略~システム構築、部門マネジメントについてお得意な領域からリードしていただきたいと考えております。

■事業の強み:
昨今、大手企業を中心に従業員の健康管理を経営的な視点で捉える「健康経営」へのニーズが高まっている中で、弊社は様々な課題を持つクライアントに寄り添った福利厚生、健康支援サービスを提供しています。
提供するシステムは主に自社内で開発・運用を行っており、社内各部門の様々なプロフェッショナルが結集しオーダーメイドで高品質なプロダクトの企画、開発、運営しています。

拠点 東京本社

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【職種・勤務地不問】オープンポジション

弊社イーウェル社員からの紹介で応募をご検討いただき誠にありがとうございます。

職種、勤務地は不問となります。
ご希望がございましたらエントリーフォームにご記載ください。

拠点 総合職(全国)

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【職種・勤務地不問】イーウェル社員からの紹介経由の方はこちら(リファラル)

弊社イーウェル社員からの紹介で応募をご検討いただき誠にありがとうございます。

職種、勤務地は不問となります。
まずは人事との面談を通して、ご希望についてお伺いさせていただきます。

拠点 総合職(全国)

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