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中途 求人一覧

中途 求人一覧

7 件
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  • 中途
  • 正社員

【東京】宿泊施設商品の企画開発・提携業務/東急不動産G/ホワイト500連続認定

■業務内容:
クライアント向け福利厚生パッケージサービス(WELBOX)のサービスメニューの企画・開発・提携などを担当していただきます。なお、担当領域は宿泊施設(ホテル・旅館等)を中心とした旅行業界全般となります。

■業務詳細:
(1)提携施設とのやり取り(利用促進提案、新規提携提案、年度の更新等)、利用実績のエクセルでの分析
(2)会員向け冊子に掲載する広告営業、制作担当と協力した広告作成
(3)業務効率化のための仕組みの改善やシステム改修

■ポジションの魅力:
・大手クライアントがお客様のため、提案の商品の幅が広く、裁量を持って提案・企画することができます。
・宿泊施設の実績報告を分析し、集客増のためのプラン仕入やキャンペーンを打ち出すことが主な業務です。宿泊施設の魅力を最大限に引き出すために、細かく分析やヒアリングを行います。また、社内においても自社システム部やオペレーションセンターとも協力することも多く、チーム一丸となって仕事に励んでいます。このようにチームで作成した特集ページや宿泊プランは、お客様からの評判も非常に高く、成果が目に見える仕事です。

■配属先:
HRソリューション本部 WELBOX企画部 ステイグループ
※ステイグループとは、宿泊・旅行専門のグループです。

■就業環境:残業時間は月10~20時間程度です(残業は全て手当付与)。
勤務地は麹町駅より徒歩4分の好立地、建物自体も新しくきれいなオフィスです。20代~50代の幅広い年齢層の社員が就業されており、明るく活気のある雰囲気です。

■キャリアパス:
社内には様々なサービス部門があり、社員がいかにして長期的に就業し成長できるかを考えているため、幅広いキャリアがあります。将来的に商品企画や新規事業に関わるチャンスもあります。

拠点 東京本社

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  • 中途
  • 正社員

【東京】SV(業務管理・メンバー支援) ※フレックス制度/在宅勤務可

特定保健指導サービスにおいて、面談を実施する保健師、管理栄養士のサポートや保険者、対象者への窓口となり、特定保健指導全体が円滑に運営できるよう推進していきます。
■主な業務内容:
クライアントである健康保険組合の組合員に対し、特定保健指導を適切かつ円滑に進められるよう、クライアントやメンバーと協力しながら安定的に運用することがミッションです。
・業務の進捗管理と業務差配
各業務の進捗状況をデイリーで確認していただき、状況に応じてメンバーへの業務振り分けを実施していただきます。
週次での進捗会議などにも参加いただき、各管理者とのすり合わせも実施していただきます。
・業務フローの構築、改善
業務の生産性や品質向上に向け、業務フローの見直しを行っていただきます。
新たな業務フローが必要な場合は率先してフローの構築を行っていただきます。
・メンバーマネジメント
メンバーの勤怠管理から実業務におけるフォロー、育成に向けた支援等実施していただきます。
■組織詳細:
配属先は㈱イーウェルヘルスケアサービス 事業統括本部 運営部 運営グループとなります。
グループの中に2つのチームがあり、そのうちの1チームを管理・運営いただきます。
チームメンバーは約10名です。
■業務の魅力:
・業界未経験の社員も多く様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。入社後はOJTを通して学んでいただくため、事前知識がなくとも安心して入社することが可能です。
・2023年4月に設立された会社であり、事業開始からまだ3期目です。年次問わず社員の意見が反映されやすく、組織基盤作りから携わることが可能です。
・社会貢献性が高く顧客ニーズも高いため、顧客に感謝されるサービスです。
■募集背景・業務概要:
当社は「健康社会の実現」を理念に福利厚生代行や健康支援のサービス提供及びコンサルティングを行ってまいりましたが、より一層総合的に保険者様、利用者様にご満足いただくため、特定保健指導サービスをリリースいたしました。
東急不動産グループならではの強みを生かした独自のプログラムを通し、健康保険組合の組合員に対して効果的に生活習慣の改善へと導くサービスを提供しています。
※(株)イーウェルにご入社いただき、(株)イーウェルヘルスケアサービスへの出向となります。

拠点 東京本社

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  • 中途
  • 正社員

【東京】【課長クラス】システム開発部門のマネージャー

■業務内容:
自社の主力事業である福利厚生及び健康支援サービスを中心にサービスリニューアルや機能追加開発、システム保守・運用を行っているIT企画本部の課長職としてグループ内のメンバー管理や案件遂行を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・配属部署の中期計画の策定
・予算作成、実績管理、差異分析、案件遂行
・組織設計、案件管理、人事目標設定/評価
・部長・経営層への企画説明、案件進捗・課題などの報告
・要件定義~リリースまでの工程管理・レビュー・実務作業
・クライアントやベンダーとのシステム導入・開発に関する折衝


■環境・技術情報:
開発言語:C#(ASP.Net、.Net Core)、他
開発環境:OS(使っているサーバー):Windows Server/Linux
DB(データベース製品):SQLServer/MySQL
IDE(開発ツール) :visual studio
クラウド環境:Microsoft Azure
ソース管理:Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理:officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト・タスク管理:Backlog
コミュニケーション:Teams


■ポジションの魅力:
・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず裁量をもって案件を遂行できる環境が整っています。
・社内の企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程からシステム開発に携わることができます。
・適正次第でパブリッククラウドの利用含めアーキテクチャの設計など様々な方式でサービス開発を行うことができます。


■事業の強み:
昨今、大手企業を中心に従業員の健康管理を経営的な視点で捉える「健康経営」へのニーズが高まっている中で、弊社は様々な課題を持つクライアントに寄り添った福利厚生、健康支援サービスを提供しています。
提供するシステムは主に自社内で開発・運用を行っており、社内各部門の様々なプロフェッショナルが結集しオーダーメイドで高品質なプロダクトの企画、開発、運営しています。

拠点 東京本社

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【東京】PL・PM /福利厚生・健康支援サービスのシステム開発

■業務内容:
今回は自社の主力事業である福利厚生及び健康支援サービスを中心にリプレイス・リニューアル開発、リリース後の改修・保守などのプロジェクトチームをリードいただきます。
【具体的な業務内容】
各案件のPM、あるいはPLとしてプロジェクト全体の運営をお任せします。
プロジェクトの規模は様々ありますが適性に応じてアサインいたします。
・プロジェクトのゴールを把握し目標達成するための計画づくりと実行管理
・プロジェクトのQCDリスクや課題の特定、解決
・ステークホルダーとの協議、社内調整
・要件定義~リリースまでの工程管理・レビュー・実務作業
・クライアントやベンダーとのシステム導入・開発に関する折衝


■環境・技術情報:
開発言語:C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他
開発環境:OS(使っているサーバー):Windows Server/Linux
DB(データベース製品):SQLServer/MySQL
IDE(開発ツール) :visual studio
クラウド環境:Microsoft Azure
ソース管理:Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理:officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト管理:Backlog
タスク管理:Backlog
コミュニケーション:Teams


■ポジションの魅力:
・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず問わず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています。
・社内のオーナー企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程段階からものづくりにシステム開発に携わることができます。
・適正次第でアプリケーションだけでなく、パブリッククラウドの利用含めアーキテクチャの設計など様々な方式でサービス開発を行うことが出来ます。クラウドやネットワークといったインフラも含めた全体を見渡したプロジェクトマネジメントが行えます。


■事業の強み:
昨今、大手企業を中心に従業員の健康管理を経営的な視点で捉える「健康経営」へのニーズが高まっている中で、弊社は様々な課題を持つクライアントに寄り添った福利厚生、健康支援サービスを提供しています。
提供するシステムは100%自社内で開発・運用を行っており、社内各部門の様々なプロフェッショナルが結集しオーダーメイドで高品質なプロダクトの企画、開発、運営しています。

拠点 東京本社

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【東京】【部長候補】システム開発部門のラインマネジメント/自社サービス開発

■業務内容:
自社サービスのシステム開発部門のマネージャー(部長クラス)として、下記の業務をお任せします。
・担当部門(福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発)の運営
・担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・組織設計、人事目標設定/評価
・経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告

■組織構成:
IT企画本部は業務委託や技術者派遣を含め約160名(約3分の1が従業員)が在籍しています。その中で開発部門は事業単位で部が複数に分かれており、そのうちの1つの開発部門をマネジメントしていただく予定です。

■ミッション:
既存事業のアップデートや規模拡大に伴い、サービスのラインナップ拡充や多様化に向けて部署の増設や複数プロジェクト組成を予定する中で責任者クラスの募集を急いでいます。
今後は、健康支援サービス基幹システムリニューアル等、大規模なプロジェクトも予定しており、能動的に組織貢献いただける方を期待します。
・開発経験のバックボーンから指導ができる
・マネジメント力を生かし複数チームを取り廻せる(リソース・予算管理を含む)
・営業や運営部門との連携を取りながら真の顧客ニーズを満たすための方策が考えられる
など、事業戦略~システム構築、部門マネジメントについてお得意な領域からリードしていただきたいと考えております。

■事業の強み:
昨今、大手企業を中心に従業員の健康管理を経営的な視点で捉える「健康経営」へのニーズが高まっている中で、弊社は様々な課題を持つクライアントに寄り添った福利厚生、健康支援サービスを提供しています。
提供するシステムは主に自社内で開発・運用を行っており、社内各部門の様々なプロフェッショナルが結集しオーダーメイドで高品質なプロダクトの企画、開発、運営しています。

拠点 東京本社

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【職種・勤務地不問】オープンポジション

弊社イーウェル社員からの紹介で応募をご検討いただき誠にありがとうございます。

職種、勤務地は不問となります。
ご希望がございましたらエントリーフォームにご記載ください。

拠点 総合職(全国)

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【職種・勤務地不問】イーウェル社員からの紹介経由の方はこちら(リファラル)

弊社イーウェル社員からの紹介で応募をご検討いただき誠にありがとうございます。

職種、勤務地は不問となります。
まずは人事との面談を通して、ご希望についてお伺いさせていただきます。

拠点 総合職(全国)

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