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【正社員】本部 PR(メンズ)
株式会社エストネーション
デジタル販促及びフィジカルプロモーションなど業務多様化および、自社新規事業拡大にともなうPR業務強化のためのPR経験者募集
・ESTNATIONは商品数もたくさんあり、ウェアだけではなく、ガジェットやライフスタイル商品など多岐にわたりますため、ファッションと絡めての企画・立案においての裁量は広がります。
・新ブランドやハウスブランド(onegravity、COLUMN、nomm'age)そして新規事業など、さまざまな観点からの販促活動が可能です。
ファッションで心を動かす Drawing a color of life
ESTNATION(エストネーション)はファッションビジネスを愛する仲間の夢から始まったブランドです。
「大人がオンやオフで本当に着たい服を、楽しみながらショッピングできる、大人のためのストア」として2001年に有楽町店がオープン。
現在、都内、横浜、関西、福岡に大型専門店を展開。
ブランド誕生以来、私達は時代をリードするファッションを提案してきました。
これからも、ファッションを通してお客様の心をときめかせ、生活に彩をもらたすということを目標に事業を展開していきます。
■ESTNATIONについて
ESTNATIONは「The Essence of Luxury 」をコンセプトにした大人のためのスペシャリティストア。
ウィメンズ・メンズのウェアやアクセサリーはもちろん、コスメやアイウェア、フラワー、ガジェットなど、多彩なアイテムが並びます。
オリジナルブランドに加え、名立たるメゾンから新進気鋭のブランドまで、取り扱いブランド数は500以上。
私たちのストアは最小でも100坪以上、旗艦店である六本木ヒルズ店は約900坪の面積を誇る、国内最大級のセレクトショップです。
■ASSEMBLEESTNATIONについて
エストネーションのコンセプト“The Essence of Luxury”から創り出された新規事業。
オリジナルブランドである柔軟な現代女性に向けたコンテポラリーブランドCOLUMN<コラム>、デニムをメインとしたブランドNails <ネイル>、ジェンダーニュートラルなブランドPaDD<パッド>など、当社で展開する多様な特徴を持つブランドを編集・セレクトします。
ESTNATIONでは小さい店舗でも150坪とファッション業界の中では大規模な店舗を展開している一方、新業態では百貨店をメインとした小規模店舗となり、今後新規出店を加速していきます。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
株式会社エストネーション 東京都渋谷区神宮前2-22-16 |
| 勤務地 |
東京都 東京都渋谷区神宮前2-22-16 新光第2ビル 5階 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00(実働8時間、休憩1時間) 残業時間 月10~30時間程度 |
| 想定給与 | 月給~350,000円 前職の給与を考慮し、経験、能力等考慮の上、当社規程により優遇 ※年収想定~525万円 【諸手当】 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝 夏期・冬期休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 年間休日124日 |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇】 試用期間6か月 期間中の労働条件に変更なし 通勤交通費当社規定により支給 残業手当有 昇給年1回 賞与年2回 【福利厚生】 各種社会保険完備 社員割引制度有 財形貯蓄制度 復職支援制度 退職金制度 確定拠出年金制度 福利厚生サービス(カフェテリアプラン) 定期健康診断 育児時短勤務制度 EAP(メンタルヘルスケア)との連携 長期障害所得補償制度 資格取得支援制度 奨学金返済支援制度 |
| 求める人物像 | エストネーションのブランドビジネスの中核を担う重要なポジションです。 発信方法が多様化する現代において、「今のエストネーションにとって何が最適か」を常に考え、スピード感をもって既存スタッフと連携しながら推進していただける方を求めています。 -高い交渉力・折衝力・調整力をお持ちの方 -どのような状況下でも冷静に判断できる方 -強い責任感を持ち、最後までやり遂げられる方 -エストネーションというブランドが好きで、その価値をさらに高め、盛り上げていきたいという想いをお持ちの方 |
| 必須スキル・経験 | ●必須スキル ファッション業界におけるPR経験3年以上 クリエイティブな企画力 メディアのニーズや業界の仕組みの深い知識がある 探求心があり、トレンドに敏感 調整力・コミュニケーション能力 ●PCスキル - Word (文書作成・社内外資料作成など) - Excel (関数・データ表作成、分析) - PowerPoint(会議資料作成、プレゼン資料作成) |
| 定員 | 1 名 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙所設置) |
| 選考の流れ | 面接1~2回 ▼ 内定 ※Web適正検査 ※リファレンスチェック・バックグラウンドチェックを行う場合がございます。 |
