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＜27年卒＞エストネーションWEB会社説明選考会：3月4日～11日開催
2027新卒
募集期限：2026年03月11日まで
私たちは、様々なライフシーンを持つ大人の男性と女性に、ファッションを通じて心からご満足を感じていただくことを目指しています。
お客様の立場に立って考えた行動、マナーを超えたおもてなし。
自分自身がブランドであるという意識を持ち、ファッションやライフスタイルを楽しむ。
社員全員がこの意識を持って、接客販売や、商品開発、販売促進など、
幅広い分野の仕事に取り組んでいます。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
2027新卒 東京都渋谷区 |
| 勤務地 |
東京都・神奈川県・愛知県・大阪府・福岡県 |
| 勤務時間 | ストア実働7.75時間（拘束時間は店舗により異なる） |
| 想定給与 | 【初任給】 大学院了・大卒 4年生専門卒 月給227,000円（理論年収3,405,000円） 短大卒・3年生専門卒 月給221,000円（理論年収3,315,000円） 2年生専門卒・高専卒 月給215,000円（理論年収3,225,000円） 【諸手当】 通勤交通費支給、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、年始出勤手当 |
| 休日・休暇 | ■年間休日122日（有休5日含む） 公休月9日（シフト制）※8月のみ10日 夏期・冬期休暇（各4日） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇】 ・試用期間6か月 期間中の労働条件に変更なし ・通勤交通費当社規定により支給 ・残業手当有 ・昇給年1回 ・賞与年2回 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・社員割引制度有 ・財形貯蓄制度 ・階層別研修制度 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度：：任意で将来の年金のための貯蓄、資金運用が可能 ・資格取得支援制度：資格取得費や資格試験受検費用など、最大年間3万円まで会社が補助 ・奨学金返済支援制度：最長5年間で1人あたり最大100万円支給 ・長期障害所得保障制度：けがや病気で長期間就労不能になった時に給与所得の約50％を保証 ・福利厚生サービス（カフェテリアプラン） ・定期健康診断 ・育児時短勤務制度 ・EAP（メンタルヘルスケア）との連携 ・長期障害所得補償制度 ・資格取得支援制度 ・奨学金返済支援制度 |
| 求める人物像 | ◆求める人物像 エストネーションの理念を私たちと共に体現し、「クリエイティブ・ライフスタイリスト」としてお客様に向き合える方 ◆理念・クリエイティブ・ライフスタイリストとは 私たちは「ファッションを通してお客様の心を動かし、生活にときめきをもたらすこと」という理念を掲げています。 社員ひとりひとりがお客様にファッションのときめきを届け、 創造的なライフスタイルの提案をしていく「クリエイティブ・ライフスタイリスト」であろうとしています。 その姿勢に共感し、ともに体現していける方を求めています。 ◆判断基準 私たちは、理念実現のために持つべき判断基準として、以下の「７つの価値観」を設けています。 この価値観に則した姿勢を大切にできる方と一緒に働きたいと考えています。 【Sympathy：お客様の立場に立って考え、行動すること】 相手の立場に立ち、相互理解や思いやりを大切にする姿勢 【Fun Life：ファッションを楽しむこと】 ファッションを愛し、ビジネスにしたいという強い想い ファッションを楽しみつつ、貪欲に学ぶ姿勢 【Creative：クリエイティブなファッションカンパニーとして新しい価値をつくり続けること】 自ら創意工夫し、自分からよりよくしようと考え、アクションする姿勢 【For Urbanites：都市で暮らす人々に向けてモダンラグジュアリーを提供し続けること】 エストネーションのコンセプトやビジネスに共感し、自ら体現しようとする姿勢 【With You：「お客様」「お取引先様」「スタッフ」「社会」とともにあること】 お客様に限らず周囲の人と信頼関係を築き、最善を尽くそうとする姿勢 【Compact & Speedy：「小さな会社」であること】 変化を恐れず自らチャレンジする姿勢スピーディに行動し、アウトプットする姿勢 【Hospitality：マナーを超えた感動をもたらすこと】 お客様を喜ばせたい・楽しませたいという強い想い マニュアルではなく、目的や本質を追及する姿勢 |
| 必須スキル・経験 | ・ファッションに情熱を注ぐことが出来るマインド |
| 歓迎スキル・経験 | ・チームで何かを成し遂げたことがある ・自主的に何かに取り組んだことがある |
| 必要資格・ライセンス | ・2027年卒業予定の方 （大学、短期大学、専門学校） |
| 定員 | 8 名 |
| アピールポイント | 【ESTNATIONでのキャリア構築】 エストネーションは、年功序列ではなく、「チャレンジしたい」「やってみたい」という気持ちを尊重し、能動的なアクションを後押しすることを大切にしています。社歴や年齢に捉われず、様々なチャレンジ機会がございます。自ら意思を持ち、主体的かつ能動的に行動し、アウトプットし続けることで成長できる環境です。 ◆店舗でのキャリア構築 私たちは、店舗でのキャリア開発を重要視します。 大型店を構えているからこそ、店舗に多様な役割があり、ファッションビジネスの根幹である店舗運営を様々な角度から経験し、キャリアを構築することができます。 〈店舗での役割例〉 ・マネジメント職（店長、マネジャー） ・スペシャリスト職（セールススペシャリスト、エキスパート） ・VMD ・店舗広報（店舗PR,SNS） ・CSR（サスティナブル） ・教育担当（スポンサー） ◆部署を越えたキャリア構築 ・私たちは、大型店舗ESTNATIONと、ハウスブランド・コンセプトストアの小規模店舗を同時展開しています。 両者の人材は柔軟に行き来しており、様々な形態の店舗運営や役割を経験することで、キャリアと視野を拡大することができます。 ・本部職やプロジェクト参画への社内公募、店舗から本部への留学制度を設けております。 本部と店舗で部署を越えた交流をし、キャリアをシームレス化することで、店舗と本部両者の仕事・視点を経験しながらキャリアを構築し、成長することができます。 |
| 選考の流れ | 【説明会 予約方法】 以下よりご都合のよい日程にチェックをしご予約ください。 https://forms.office.com/r/cdhWXqRtqY 【選考フロー】 ①会社説明会＋1次面接（オンライン） 3月4日～11日 ②書類選考（エントリーシート、適性検査、スタイリング写真）3月25日まで ③二次面接・グループディスカッション（東京開催）4月8日～10日 ④最終面接（東京開催） 4月23日、24日 |